![网络时代地位分析的新思路_职位分析论文]()
互联网时代职位分析新思路，本文主要内容关键词为：互联网论文,新思路论文,职位论文,时代论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、美国职业信息网络（O...
![高绩效人力资源实践体系与企业创新复合绩效的关系_人力资源管理专业论文]()
高绩效人力资源实践体系和企业创新复合绩效的关系，本文主要内容关键词为：绩效论文,高绩效论文,体系论文,人力资源论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考...
![我国高等远程教育质量保证要素差异分析_远程教育论文]()
我国高等远程教育质量保证要素差异性分析，本文主要内容关键词为：差异性论文,远程教育论文,质量保证论文,要素论文,我国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读...
![我国公务员的分类与管理：30年来改革的实践与分析_公务员论文]()
我国公务员职位分类与管理：30年的改革实践与分析，本文主要内容关键词为：公务员论文,职位论文,我国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。doi：：1...
![我国公务员薪酬政策的激励机制研究]()
张小鑫[1]2016年在《中国公务员薪酬管理模式研究》文中认为建立科学合理的公务员薪酬管理模式是推进政府人力资源管理改革的核心环节。公务员是代表政府从事公共服务的工作人员,公务员的工作态度及工作效率关系到社会主义服务型政府的建设。规范有序的公务员薪酬管理模式将对全社会起到引导和示范作用,建立公平、公...
![公安民警绩效考核机制研究]()
刘海熙[1]2013年在《县级公安机关民警绩效考核研究》文中研究表明公安民警的绩效考核激励,是推进公安工作改革和公安队伍建设的重要载体,它贯穿于公安工作的全过程,对公安机关民警资源实现科学、高效、人性化管理都具有关键作用。建立并完善绩效考核,是公安机关实施科学管理的关键性措施。它不仅有利于保障各项公...
![格尔木炼油厂绩效管理分析]()
雷刚[1]2004年在《格尔木炼油厂绩效管理分析》文中研究表明随着经济体制改革的发展，绩效管理是中国所有企业十分关注的话题，但是企业所处的生存环境不同，绩效管理改革的难易程度也是千差万别。随着国有企业改革的逐步深入，国家进入新一轮经济发展周期，作为国家能源企业的石油企业，如何抓住机遇，与企业改革发展...
![知识作业岗位评价方法的初步研究]()
汤玲玉[1]2004年在《知识作业岗位评价方法的初步研究》文中研究指明脑力劳动的输出效率是现代管理的基本内容，由于脑力劳动比体力劳动定量更为复杂，使知识作业科学管理的进程面临诸多的基础问题。着名管理学家德鲁克认为知识作业的价值在于质量，然而描述知识作业质量的重要指标——难度的研究却非常鲜见。因此，本...
![国有企业职工培训的研究]()
盛龙飞[1]2008年在《我国企业在职培训投资与员工离职研究》文中研究说明作为人力资本投资的重要方式之一,企业在职培训对于员工个人、企业乃至国家均有积极的意义。然而在职培训在我国企业中未能普及。文章借助探讨信息不对称条件下企业培训投资行为的理论模型,解释企业培训投资与员工离职率之间的关系,从员工离职...
![基于顾客满意的供电企业营销人员绩效管理与激励机制研究]()
徐小青[1]2004年在《基于顾客满意的供电企业营销人员绩效管理与激励机制研究》文中提出人力资源是提高企业核心竞争力最为重要的因素,而绩效管理和激励机制是人力资源管理活动中的重要环节。绩效考核的结果如何与激励有效挂钩,如何使绩效考核的结果成为激励机制设置的依据,是管理者关心的核心问题。本文通过理论与...
![软件开发项目团队绩效影响因素分析]()
黄存权[1]2004年在《软件开发项目团队绩效影响因素分析》文中研究表明进入21世纪，随着市场竞争的日益激烈，现代企业更加注重发挥团队精神，建立群体意识，以快速响应市场需求，提升工作效率。项目团队是团队的重要类型，在众多企业走向项目导向运作的形势下，项目团队的作用也日益突出。而在对项目团队的研究中，...
![长铃发动机有限公司人本管理方式研究]()
金志广[1]2004年在《长铃发动机有限公司人本管理方式研究》文中提出随着21世纪的来临，传统的工业经济逐步被知识经济所取代，人类社会步入了崭新的知识经济社会。在知识经济社会里，知识产业得到了迅猛的发展，计算机、微电子等知识密集型产业是所有产业中增长最快、产值最高的，并且知识产业的发展也使传统的加工...
![国有企业薪酬设计研究]()
刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中研究表明今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为...
![知识员工周边绩效管理研究]()
张静[1]2003年在《知识员工周边绩效管理研究》文中提出在“十倍速”的知识经济时代中，单靠知识员工的职务内行为已经不能完全满足企业长期发展得需要。在“业绩是行为”的研究平台上，“周边绩效”概念应运而生。本文在回顾周边绩效理论研究的基础上，探讨了周边绩效的特点、重要性及其理论缺口。然后，进一步用经济...
![职业生涯管理中的“工作——家庭平衡问题”研究]()
刘晶[1]2003年在《职业生涯管理中的“工作——家庭平衡问题”研究》文中进行了进一步梳理职业生涯管理是人力资源管理的重要内容之一。职业生涯管理作为组织的一种长期、动态的人力资源管理过程，将贯穿员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。员工在经历职业发展的同时，还同时经历着个人的生理生命周期和家庭...
![我国石油机械制造企业顾客满意度研究]()
南剑飞[1]2003年在《我国石油机械制造企业顾客满意度研究》文中提出在顾客成为现代企业最重要的稀缺性资源的买方市场条件下，在全球经济增长明显放缓的今天，特别是在中国加入WTO和石油机械制造行业普遍不景气的新形势下，由于产品的日趋同质化，消费者需求的日益个性化、多样化、丰富化和挑剔化，市场竞争的日益...
![政府绩效考核：指标、结构与结果]()
何黎丽[1]2003年在《政府绩效考核：指标、结构与结果》文中指出政治的核心是行政，行政的核心是人事，人事的核心是考核。考核一直是我国党政机关公共管理中的改革难点和症结。绩效考核的科学性、公开性和公正的程序设计如果不能具体化，将使党政部门人事升迁、职务任免和社会人力资源的专业等级制度无章可循，甚至有...
![中小学信息技术课电子绩效支持系统的设计与开发]()
李广[1]2003年在《中小学信息技术课电子绩效支持系统的设计与开发》文中研究说明电子绩效支持系统是近年来企业界比较关注的用来帮助培训员工，提高生产力，改善工作绩效，促进企业发展的一种电子化工具。它最初出现于职业培训领域，在企业中获得巨大的成功。近年来，在国外学校教育系统中也有了一些应用，教育工作者...
![论知识型员工激励机制]()
王磊[1]2008年在《基于心理契约理论的知识型员工激励机制研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济的不断发展,知识已成为生产力、竞争力和经济增长的关键,知识型员工在企业中发挥着越来越大的作用。然而知识型员工的价值并不完全取决于其拥有的知识和能力,从某种意义上说,其价值更取决于其个人努力程度。只有通过...
![知识型人力资源管理在科技影响下的创新]()
兰玲[1]2003年在《知识型人力资源管理在科技影响下的创新》文中进行了进一步梳理在日新月异的科学技术的作用下，人类的社会实践活动对人类体力和物质资本的依赖越来越少，知识的应用、技术的创新成为了当今经济活动的核心问题。知识外化的理性以及日益丰富的物质资源影响了人们的需求心理，需求心理的变化要求企业对...
