工作分析论文

陆涛[1]2003年在《AS公司地面服务部工作分析和实施》文中提出越来越多的国营企业在发展和成长的过程中，意识到对人才的合理使用是获得企业核心竞争力的关键因素之一。在企业中建立起科学完整的人力资源管理体系，对企业的人力资源实施科学有效的管理，是许多国营企业亟须完成的一项工作。而工作分析由于其在人力资...

杨远琼[1]2003年在《研发人员报酬体系设计及其应用》文中认为随着经济全球化和知识经济的到来，以及以网络信息技术为代表的技术革命迅猛发展，知识与技术的更新步伐正在大大加快，同时科技成果正在以巨大的规模和速度转化为现实的生产力。在这个大背景下，我国企业，特别是科技型企业对技术实力和研发人员的重视得到...

仝湘辉[1]2003年在《民营企业变革时期人力资源管理关键问题研究》文中研究指明我国民营经济从萌芽到发展壮大经过20多年的发展历程，已成为国民经济重要的组成部分。21世纪以来，随着我国加入WTO，全面深入进行改革开放，民营经济更是获得了前所未有的发展良机。在这变革的时代，我国民营经济也面临巨大的挑战...

何艳僖[1]2003年在《企业人力资源培训——论培训的理论、原则、问题及处理对策》文中研究表明随着科技进步、经济全球化和国内、国外市场竞争的加剧，任何一个企业要得以生存和发展，培养一批精通技术、思想作风过硬和具有极强的适应力、竞争力的员工队伍都是其当务之急的。企业员工培训作为企业人力资源开发的一项关...

张莹[1]2003年在《员工的心理契约和中国企业人力资源管理的变革》文中指出心理契约作为联系员工和组织的心理纽带，对于组织进行有效的人力资源管理有不可估量的作用。作者写作本文的目的在于通过对员工心理契约的动态变化的研究，来完善企业的人力资源管理系统，更有效的实现组织目标。本文共四部分：第一部分是心理...

徐建刚[1]2001年在《人力资源之企业人员业绩考核》文中指出现代工业企业是从事工业生产经营活动的经济组织，人是企业结构的主体。企业只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，才能保持旺盛的生命力。才能持续不断的向前发展。人力资源与其它资源相比具有许多显着的特征，企业要开发和管理好人力资源，达...

胡文君[1]2002年在《企业财务管理模式的转换研究》文中提出从计划经济到市场经济，经济环境与经营环境发生了巨大的变化，财务管理在企业中的重要地位日益显现出来。过去的财务管理模式早已无法适应企业生存与发展的要求，不能发挥其应有的作用。为了企业的持续发展和壮大，企业必须积极创造条件，尽快实现财务管理模...

金红燕[1]2002年在《我国公务员制度中存在的问题以及完善措施》文中指出国家公务员制度是通过制定法律规范，对政府机关中行使国家权力，执行国家公务的人员依法进行科学管理的制度。它是个完整的、科学的、现代化的和法制化的管理体系。建立和推行国家公务员制度是我国干部人事制度的重大改革，是政治体制改革的重要...

蒲强[1]2002年在《高新技术企业核心技术人员激励方式探讨》文中进行了进一步梳理高新技术企业的市场竞争力依赖于核心技术的成熟和发展，如何有效地激励核心技术人员，这是企业持续发展所面临的现实问题。本论文结合高新技术企业的特点，在对各种激励模式细致且较新颖分析和比较各模式优劣势的基础上，提出激励模式的...

刘丽[1]2007年在《基于心理契约的A公司员工激励体系研究》文中研究表明A公司这家老牌的国有企业，在反垄断的浪潮中被一分再分，随着通信体制改革的不断深化，垄断的局面彻底打破，多家竞争的格局基本形成。作为A公司在此过程中同样经历着改革带来的巨大冲击，长期垄断所形成的较为僵化的机制和粗放的管理模式，在...

曹平[1]2002年在《中国税务人才资源开发研究》文中研究表明税务人才资源是我国税务管理部门最宝贵、最有活力、极富潜力的资源。在我国迈向社会主义现代化的过程中，如何开发税务人才资源，建立一支高素质的税务管理大军，对发展国民经济，推动社会进步，树立我国政府形象，无不具有极其重大的意义。税务人才资源作为...

王丽萍[1]2002年在《能岗匹配的模式建立和方法研究》文中研究说明人力资源是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素，是企业最重要的核心资源，它在一定程度上对企业的成败起着决定性作用。因此，人力资源的开发和管理在现代企业管理中处于重要、核心的地位，企业要实现可持续性发展的目标就必须把人力...

夏良[1]2017年在《DZ公司人力资源管理体系研究》文中认为在知识经济到来的时代,员工需要知识的更新,尤其是基本的知识和丰富的经验。因此,通过人力资源管理体系的完善,能够满足员工能力的提升,对促进企业和员工的可持续发展具有很大的必要性意义。要实现企业的可持续发展及其核心竞争力的提升的关键是人力资源...

陈绪君[1]2001年在《基于COM的人事工资系统的设计与实现》文中研究指明随着网络和通信技术的飞速发展，信息系统特别是信息管理系统的应用领域越来越广泛，其中财务系统的使用已成为企事业单位进行财务监督、财务核算和辅助决策的最重要的手段之一。目前的财务系统采用的是两层C/S结构，两层C/S结构存在资源...

张金[1]2015年在《国有企业培训管理及对策分析》文中指出国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,国有企业的培训管理工作直接关系到国有企业的发展。在这个竞争日益激烈的市场环境下,国有企业只有做好培训管理工作,才能更好地发展。本文就国有企业培训管理及对策进行了相关的分析。薛卫红,王秀英[2]2014...

林国民[1]2001年在《现代企业中层管理人员测评系统研究》文中进行了进一步梳理对中层管理人员测评就是对他们进行“量才”。量才是求才的工具，得才的手段，育才的根据，励才的基础，是爱才、容才、遇才的前提。也就是说，如果你想给那些干得出色的中层管理者以奖励，那么你将以什么样的标准来评价他们?如果一些人实...

黄廖乐[1]2004年在《企业组织诊断研究》文中研究说明企业组织是企业管理中一个很重要的内容，本论文的研究首先分析了企业组织面临的形势、发展趋势及其组织诊断的重要性，在此基础上对以往组织诊断所涉及的内容进行总结，对常用的诊断方法进行分析，发现目前的组织诊断中可能存在的缺陷，针对这些缺陷，从众多的方法...

刘龙婷[1]2017年在《基于核心素养观的普通高中生涯规划教育实施研究》文中进行了进一步梳理随着对核心素养的研究不断深入,基于核心素养观反思包括生涯规划教育在内的教育变革,将逐渐成为一种趋势。高考改革的推进,使普通高中阶段开展生涯规划教育迫在眉睫。因此,以核心素养观为切入点,对普通高中生涯规划教育的...

孙育红[1]2001年在《关于地方法院管理信息系统分析设计与实施》文中研究表明法院工作效率的提高来自管理和决策水平的提高，而高水平的管理和战略决策都离不开快速、准确、丰富的信息。大信息量的快速信息传递、交流、处理和共享是科学决策的前提和必不可少的条件。而要加快办公自动化建设，提高工作质量和效率，只有...

杜红[1]2001年在《经理人员成就动机的结构、评价与机制研究》文中研究指明成就动机历来是管理心理学研究中的一个重点领域。本研究在文献综述的基础上,通过运用典型个案分析、问卷测量、情景模拟实验等研究方法,采用多因素分析和结构方程建模等高级统计分析技术,对经理人员的成就取向、成就动机的核心结构及与绩效...