![中国三资企业人力资源跨文化管理模式研究]()
田莹[1]2000年在《中国三资企业人力资源跨文化管理模式研究》文中提出本文根据三资企业在我国的迅猛发展对企业管理理论创新的要求，针对三资企业人力资源管理的现状以及出现的问题，用系统论的思想和跨文化管理的方法，提出了中国三资企业人力资源共同文化管理模式（HumanResourceCommonCult...
![港口运输企业人力资源规划与培训研究]()
鲁娜[1]2000年在《港口运输企业人力资源规划与培训研究》文中研究说明论文对大连港组织机构总体布局和企业未来发展战略作了全面介绍，明确指出港口运输企业各阶段的发展重点以及对人力资源的要求。此外，对上海和宁波港，大连港查询资料作了有关数据采集工作。论文中运用趋势预测法将三个港口未来5年或10年的职工...
![关于在华日资企业“日本式经营”的文化分析]()
贺迎[1]2000年在《关于在华日资企业“日本式经营”的文化分析》文中认为“日本式经营就是在日本文化或制度条件的基础上形成的关于经营的思维方式或经营体系”。它曾经是促使日本经济高速发展的主要原因之一。但是，随着日本企业在海外事业的逐步扩大，日本式经营在海外也产生了许许多多意想不到的“文化摩擦”。因此...
![国有企业领导干部绩效考评与激励机制研究]()
姜志刚[1]2000年在《国有企业领导干部绩效考评与激励机制研究》文中研究说明论文共分三个部分。首先给出了课题研究的背景和意义，通过对课题研究的理论基础和实践基础进行分析，阐明了作者对国有企业人力资源开发与管理的基本观点。重点从实证和实践角度，引入制度分析的方法，对我国国有企业用人机制的问题进行了探...
