![基于平衡计分卡的全国网络集体企业绩效管理体系研究_平衡计分卡论文]()
基于平衡计分卡的国网集体企业绩效管理体系研究，本文主要内容关键词为：集体企业论文,绩效管理论文,体系论文,计分卡论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载...
![创业团队人际信任与工作绩效的动态关系：以加入时间为调整变量_创业论文]()
创业团队内部人际信任与工作绩效间的动态关系：以加盟时间为调节变量，本文主要内容关键词为：时间为论文,变量论文,绩效论文,人际论文,团队论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考...
![个人与多层次组织实体价值观一致性研究_个人价值观论文]()
个体与多层级组织实体的价值观一致性研究，本文主要内容关键词为：多层论文,价值观论文,实体论文,个体论文,组织论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一...
![非物质激励与知识型员工创新绩效的关系_知识型员工论文]()
知识型员工非物质激励与创新绩效的关系，本文主要内容关键词为：绩效论文,知识型论文,物质论文,员工论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。DO...
![韩国高级公务员绩效考评体系及其对我国的借鉴意义_公务员论文]()
韩国高级公务员绩效考核体系及其对我国的借鉴意义，本文主要内容关键词为：韩国论文,绩效论文,公务员论文,考核体系论文,意义论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考...
![创新导向的人力资源管理实践如何影响组织创新：创新氛围与组织结构特征的作用_人力资源管理论文]()
创新导向人力资源管理实践如何影响组织创新：创新氛围和组织结构特征的作用，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,组织结构论文,导向论文,氛围论文,特征论文，此文献不代表本站观点...
![管理审计与审计客户参与研究_内部审计论文]()
管理审计与审计客户参与研究，本文主要内容关键词为：客户论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。营销是影响现代组织成功的重要因素之一，每个组织的成功都离...
![四川省护士长人格特质及其行为应付方式的调查研究]()
王佳琳[1]2004年在《四川省护士长人格特质及其行为应付方式的调查研究》文中指出研究背景我国对于护士职业人群的人格研究工作起步较晚,近二十年才涉足这一领域,相关的研究多为人格与心理健康、人格与职业压力、人格与社会支持等。对于护理管理层的研究报道甚少,尚未见到关于护士长人格特质与应付方式之间的相关性...
![新时期治理腐败的对策研究]()
吴国斌[1]2014年在《新中国成立以来反腐廉政绩效研究》文中研究说明反腐廉政建设是党和政府工作的重要内容,是学术界和实践工作者关注的热点问题,也是人民群众在日常生活中经常讨论的问题。反腐廉政建设涉及的问题很多,其中核心的议题之一就是提升绩效。新中国成立以来,党内、政府中和社会上的反腐廉政建设已经进...
![公安民警绩效考核机制研究]()
刘海熙[1]2013年在《县级公安机关民警绩效考核研究》文中研究表明公安民警的绩效考核激励,是推进公安工作改革和公安队伍建设的重要载体,它贯穿于公安工作的全过程,对公安机关民警资源实现科学、高效、人性化管理都具有关键作用。建立并完善绩效考核,是公安机关实施科学管理的关键性措施。它不仅有利于保障各项公...
![建筑工程质量评优管理模式与方法的研究]()
杨亚频[1]2004年在《建筑工程质量评优管理模式与方法的研究》文中提出本文针对的是现行的建筑工程施工质量验收规范由于取消优良等级的评定而导致建筑工程质量评优管理工作出现脱节的问题。为了能顺利地进行市优、省优以及芙蓉奖、鲁班奖评选，来调动施工企业的创优积极性，建立一种新的建筑工程质量评定方法实现对建...
![我国民营企业形成路径与诚信问题]()
齐平[1]2004年在《我国民营企业形成路径与诚信问题》文中认为探讨我国民营企业的发展问题的理论价值和实践意义是重大的。在建立和发展社会主义市场经济过程中，民营企业已经成为了市场主体，发挥了不可替代的作用。在当今国内外竞争激烈，我国社会经济发展任务艰巨，特别是东北老工业基地改造的前提下，研究如何更好...
![基于顾客满意的供电企业营销人员绩效管理与激励机制研究]()
徐小青[1]2004年在《基于顾客满意的供电企业营销人员绩效管理与激励机制研究》文中提出人力资源是提高企业核心竞争力最为重要的因素,而绩效管理和激励机制是人力资源管理活动中的重要环节。绩效考核的结果如何与激励有效挂钩,如何使绩效考核的结果成为激励机制设置的依据,是管理者关心的核心问题。本文通过理论与...
![软件开发项目团队绩效影响因素分析]()
黄存权[1]2004年在《软件开发项目团队绩效影响因素分析》文中研究表明进入21世纪，随着市场竞争的日益激烈，现代企业更加注重发挥团队精神，建立群体意识，以快速响应市场需求，提升工作效率。项目团队是团队的重要类型，在众多企业走向项目导向运作的形势下，项目团队的作用也日益突出。而在对项目团队的研究中，...
![企业市场营销过程中的财务控制]()
赵松一[1]2002年在《营口中板厂市场营销财务控制体系研究》文中研究表明本文根据财务管理与财务控制的基本原理讨论和分析了企业市场营销活动中的财务控制体系建设问题，以期实现提高企业销售收入、降低企业销售费用，从而实现提高企业经济效益的目的。本文的主要研究方法是理论分析与实际相结合，以营口中板厂的经营...
![质量成本管理推广应用研究]()
刘春红[1]2003年在《质量成本管理推广应用研究》文中研究表明在全球经济竞争日益激烈的当今世界，加强质量成本的管理，不仅可以提高企业的竞争能力，而且可以增强顾客对高质量、低成本产品和服务的需求。增强质量成本管理成为企业成败的关键。西方发达国家早在二十世纪20年代就开始了质量成本管理的大力探索与尝试...
![知识员工周边绩效管理研究]()
张静[1]2003年在《知识员工周边绩效管理研究》文中提出在“十倍速”的知识经济时代中，单靠知识员工的职务内行为已经不能完全满足企业长期发展得需要。在“业绩是行为”的研究平台上，“周边绩效”概念应运而生。本文在回顾周边绩效理论研究的基础上，探讨了周边绩效的特点、重要性及其理论缺口。然后，进一步用经济...
![政府绩效考核：指标、结构与结果]()
何黎丽[1]2003年在《政府绩效考核：指标、结构与结果》文中指出政治的核心是行政，行政的核心是人事，人事的核心是考核。考核一直是我国党政机关公共管理中的改革难点和症结。绩效考核的科学性、公开性和公正的程序设计如果不能具体化，将使党政部门人事升迁、职务任免和社会人力资源的专业等级制度无章可循，甚至有...
![中小学信息技术课电子绩效支持系统的设计与开发]()
李广[1]2003年在《中小学信息技术课电子绩效支持系统的设计与开发》文中研究说明电子绩效支持系统是近年来企业界比较关注的用来帮助培训员工，提高生产力，改善工作绩效，促进企业发展的一种电子化工具。它最初出现于职业培训领域，在企业中获得巨大的成功。近年来，在国外学校教育系统中也有了一些应用，教育工作者...
![高校教师激励机制研究——以西北师范大学为例]()
张克勇[1]2003年在《高校教师激励机制研究》文中进行了进一步梳理高校之间的竞争，实际是人才的竞争、高水平师资的竞争。对于地处区域劣势、外部资源有限的西部高校如西北师范大学，如何加强内部管理，建立一套科学的、有利于人才培养和使用的激励机制，充分调动广大教师的积极性，发挥他们的创造力，提高学校的办学...
