![交通科技成果评价理论与方法研究]()
洪晓枫[1]2003年在《交通科技成果评价理论与方法研究》文中进行了进一步梳理在科技评价立法、评价程序、评价机构和评价理论与方法等方面国外已形成一套较为完善的系统化、规范化的科技评价体系。科技评价已成为许多国家科研管理过程中不可缺少的重要环节和手段。我国有关科技管理部门正在着手规范我们的科技成果评价...
![论知识型员工激励机制]()
王磊[1]2008年在《基于心理契约理论的知识型员工激励机制研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济的不断发展,知识已成为生产力、竞争力和经济增长的关键,知识型员工在企业中发挥着越来越大的作用。然而知识型员工的价值并不完全取决于其拥有的知识和能力,从某种意义上说,其价值更取决于其个人努力程度。只有通过...
![淄博高新区机关人力资源绩效管理体系研究]()
王军[1]2003年在《淄博高新区机关人力资源绩效管理体系研究》文中认为绩效管理是组织人力资源管理系统中一项重要内容，是其他人力资源管理活动获取相关信息的基本手段。绩效管理是一个组织赢得竞争优势的中心环节所在。高新区作为计划经济向市场经济体制转型期间形成的一种推动区域经济快速发展的新型组织机构，其主...
![知识型人力资源管理在科技影响下的创新]()
兰玲[1]2003年在《知识型人力资源管理在科技影响下的创新》文中进行了进一步梳理在日新月异的科学技术的作用下，人类的社会实践活动对人类体力和物质资本的依赖越来越少，知识的应用、技术的创新成为了当今经济活动的核心问题。知识外化的理性以及日益丰富的物质资源影响了人们的需求心理，需求心理的变化要求企业对...
![企业激励中的绩效评价与激励手段分析]()
邵敏[1]2003年在《企业激励中的绩效评价与激励手段分析》文中研究表明本文对企业激励中的绩效评价与激励手段进行了深入分析，并提出企业内部激励中必须对激励手段与绩效评价加以整合的思路。在对绩效评价进行的分析中，本文认为就绩效评价的标准而言，在对客观绩效与主观绩效的选择中应主要地选择客观绩效，在对绝对...
![员工的心理契约和中国企业人力资源管理的变革]()
张莹[1]2003年在《员工的心理契约和中国企业人力资源管理的变革》文中指出心理契约作为联系员工和组织的心理纽带，对于组织进行有效的人力资源管理有不可估量的作用。作者写作本文的目的在于通过对员工心理契约的动态变化的研究，来完善企业的人力资源管理系统，更有效的实现组织目标。本文共四部分：第一部分是心理...
![人力资源之企业人员业绩考核]()
徐建刚[1]2001年在《人力资源之企业人员业绩考核》文中指出现代工业企业是从事工业生产经营活动的经济组织，人是企业结构的主体。企业只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，才能保持旺盛的生命力。才能持续不断的向前发展。人力资源与其它资源相比具有许多显着的特征，企业要开发和管理好人力资源，达...
![HF公司的战略管理实践和规划研究]()
李远瞻[1]2002年在《HF公司的战略管理实践和规划研究》文中研究说明HF公司是一家专业从事继电器研究、开发、生产和销售的高新技术企业。自创业以来，该公司一贯遵循“不断进取，永不满足”的企业精神，坚持“以质取胜”的经营方针，经过16年的奋力拼搏，该公司从濒临破产的小企业发展成为当今中国继电器行业最...
![中小商业银行客户经理制与公司客户营销]()
刘桦[1]2002年在《中小商业银行客户经理制与公司客户营销》文中指出本文指出客户经理制在我国的产生是市场经济不断发展和金融体制改革的产物，并描述了客户经理制在我国试验性推广的现状。作为一种制度创新，它反映了商业银行以客户为中心，通过营销一体化的方式为客户提供个性化服务的经营理念，并且通过银行内部机...
![企业知识管理的理论和实践研究]()
忻子焕[1]2008年在《知识管理在咨询服务业的应用研究》文中进行了进一步梳理自上世纪90年代起,随着以信息技术为先导的高科技产业的迅速发展和纵横渗透,各个国家尤其是发达国家的经济比以往任何时候都依赖于知识的生产、扩散和应用。世界经济正在向以知识为基础的经济转移,人类社会进入了一个快速发展的知识经济...
![高新技术企业核心技术人员激励方式探讨]()
蒲强[1]2002年在《高新技术企业核心技术人员激励方式探讨》文中进行了进一步梳理高新技术企业的市场竞争力依赖于核心技术的成熟和发展，如何有效地激励核心技术人员，这是企业持续发展所面临的现实问题。本论文结合高新技术企业的特点，在对各种激励模式细致且较新颖分析和比较各模式优劣势的基础上，提出激励模式的...
![企业文化描述方法初探]()
黄翠霞[1]2002年在《企业文化描述方法初探》文中研究指明从80年代企业文化研究热潮的兴起以来，人们已经认识到企业文化对于企业的兴衰成败有着重大的影响，企业文化对于企业可持续发展的作用不容忽视。在认识到企业文化的影响和重大作用存在的同时，我们还必须清楚地知道本企业的企业文化的是怎样的。这就需要提出...
![人力资本增值管理研究]()
李群芳[1]2011年在《湖北省公立医院人力资本增值管理研究》文中进行了进一步梳理研究目的通过对企业人力资本增值管理、医院人力资本管理等相关文献的回顾和分析,界定人力资本、公立医院人力资本增值管理等相关概念,通过初步构建公立医院人力资本增值管理评价指标体系,对湖北省公立医院人力资本增值管理现状进行分...
![情绪智力技能问卷（中文版）试用报告]()
王小慧[1]2001年在《情绪智力技能问卷（中文版）试用报告》文中研究表明本研究对情绪智力理论进行了总结概括，重点介绍了沙洛维与梅耶的情绪智力理论，纳尔逊与洛的情绪智力技能框架。纳尔逊与洛将情绪智力细分为十叁种技能，具体包括坦诚、愤怒的控制与处理、恐惧的控制与处理、融洽、共情、决策、领导能力、动力强...
![保险推销员心理素质测评系统的研究]()
谢义忠[1]2001年在《保险推销员心理素质测评系统的研究》文中研究表明心理测验作为现代人才测评的一种基本类型，应用于人事管理领域的人才选拔是我国当前心理测量学研究的一大热点。近年来，人才测评在社会需求的推动下正向适应不同企业具体要求和不同岗位具体要求的方向发展，各企业纷纷要求编制适合于各自工作岗位...
![塑造高绩效的团队]()
刘艳红[1]2014年在《辉瑞中国高绩效医药销售团队建设研究》文中进行了进一步梳理进入WTO以来,中国的经济社会持续快速发展,中国已成为全球第叁大医药市场。辉瑞自20世纪80年代进入中国市场,1990年辉瑞开始在中国设置医药代表岗位,在华销售队伍已扩增到五千多人,在华累计投资近10亿美元。而其他跨国...
![我国行政监察工作的现状及其对策思考]()
刘德镇[1]2007年在《我国行政效能监察的现状及对策研究》文中研究指明行政效能一直以来就是我国行政管理活动的出发点和落脚点，是行政管理研究中的重点和核心。行政效能监察就是对行政效能进行监察，指指行政监察机关依法对国家行政机关及公务员和国家行政机关任命的其他人员(监察对象)在行政管理中依法行政、履行...
![经理人员成就动机的结构、评价与机制研究]()
杜红[1]2001年在《经理人员成就动机的结构、评价与机制研究》文中研究指明成就动机历来是管理心理学研究中的一个重点领域。本研究在文献综述的基础上,通过运用典型个案分析、问卷测量、情景模拟实验等研究方法,采用多因素分析和结构方程建模等高级统计分析技术,对经理人员的成就取向、成就动机的核心结构及与绩效...
![医院综合评价指标体系的建立与评价方法的研究]()
周岚[1]2015年在《高速公路沥青路面使用性能评价及预测研究》文中研究表明随着我国高速公路使用年限的延长和交通流量的增加,高速公路病害类型不断增加,病害发展速度不断加快,高速公路将进入养护的“高峰期”,养护管理的任务十分艰巨,对高速公路技术状况的检测技术、诊断技术、养护技术、决策等技术的需求将不断...
![中国三资企业人力资源跨文化管理模式研究]()
田莹[1]2000年在《中国三资企业人力资源跨文化管理模式研究》文中提出本文根据三资企业在我国的迅猛发展对企业管理理论创新的要求，针对三资企业人力资源管理的现状以及出现的问题，用系统论的思想和跨文化管理的方法，提出了中国三资企业人力资源共同文化管理模式（HumanResourceCommonCult...
