广泛参与论文

组织创新中的心理契约管理文/王里由于人们对变革的结果是未知的，心理契约被破坏，造成对组织忠诚度、满意度的降低，核心员工的流失，给企业发展带来了较大的危害。因此，组织应当在变革前...

打通理论武装“最后一公里”唐代远针对基层缺阵地、缺资源、缺合力、缺乏大众广泛参与等问题，成都温江涌泉街道清泉社区着力推动理论武装工作重心下移，在破解理论武装大众化“最后一公里”...