![论国有企业资本经营现状及其规范化发展]()
廖杜平[1]2000年在《论国有企业资本经营现状及其规范化发展》文中指出随着我国经济体制改革实践的发展和人们对社会主义市场经济理论认识的深入，强化国有企业的资本经营已日益成为我国理论界和企业界的共识。但是，由于历史、体制等各方面的原因，仍有一些人对资本经营的理解存有不少片面之处，以致现实中许多资本经...
![公司治理结构与国有外贸企业股份制改革]()
李成[1]2003年在《中小型国有外贸企业股份制改革探讨——以“石家庄化医进出口公司”为例》文中研究说明在赋予机遇的同时，入世也给我国中小型国有外贸企业带来了前所未有的生存压力。股份制改革作为建立现代企业制度的一项重要措施，同时也是中小型国有外贸企业迎接入世挑战的必要之举。本文对中小型国有外贸企业的...
![中国资本市场发展战略研究——从国有企业改革角度探讨]()
刘学侠[1]2000年在《中国资本市场发展战略研究》文中研究说明本文论述我国资本市场发展问题，从国有企业改革的角度研究资本市场的规范和完善，探讨在我国经济转轨过程中资本市场发展与国有企业改革的关系。资本市场是一年期以上资金交易关系的总和，它既包括证券市场，也包括中长期银行信贷市场。这样在概念上区别于...
![股份制企业审计若干基本问题研究]()
白静[1]2000年在《股份制企业审计若干基本问题研究》文中指出研究背景：股份制企业是社会大生产的产物，是现代企业制度的主要组织形式之一，是国民经济的重要组成部分。十多年来的改革实践证明：股份制企业对于扩大企业筹资渠道，提高社会资金的使用效益；促进现代企业治理结构的建立，增强企业活力；确保生产要素的...
![对我国国有企业经营者激励机制的哲学思考与研究]()
王晓曼[1]2000年在《对我国国有企业经营者激励机制的哲学思考与研究》文中提出人力资源开发与管理是迈向新世纪的一项重要课题。我国国有企业必须树立“以人为本”的管理方略，逐步建立起竞争激励机制与监督约束机制相辅相成的人才管理体制，才能适应知识经济时代激烈竞争的要求。激励机制是人力资源管理的重要内容，...
![构建校办产业集团管理模式]()
王千[1]2000年在《构建校办产业集团管理模式》文中进行了进一步梳理高等学校发展校办产业从1958年开始到现在不过是几十年的历史，飞速发展也只是近几年的事情，但是高校校办产业对社会的发展起了重要的作用，正如教育部所总结的那样，“高等学校兴办的高新技术企业对于带动高新技术产业的发展，形成新的经济生长...
![国有企业资本化经营与战略性重组研究]()
丁忠国[1]2000年在《国有企业资本化经营与战略性重组研究》文中指出本文从市场经济发展的一般规律出发，结合我国国有资本形成与发展的特殊历史与改革现状，论述对国有企业实行资本化经营的必然性，提出对国有企业实施战略性重组的总体思路和资本化经营的对策措施。文章第一部分从重新认识“资本”范畴入手，揭示资本...
