雇佣关系论文

差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,模型论文,案例论文,理论论文,差序式论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文...

我国劳动关系认定的四个基本问题，本文主要内容关键词为：劳动关系论文,我国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。中图分类号：D922.5文献标识码：A...

基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制，本文主要内容关键词为：创造力论文,视角论文,冲突论文,机制论文,员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参...

雇佣关系模式对福祉影响的差异——基于激励—贡献模型视角，本文主要内容关键词为：福祉论文,视角论文,模型论文,差异论文,贡献论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参...

共享时代的到来需要管理新范式，本文主要内容关键词为：范式论文,时代论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。DOI编码：10.3969/j.issn.1...

人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,重要性论文,能力论文,模式论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文...

弱者的反抗与主奴辩证法，本文主要内容关键词为：辩证法论文,弱者论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。在一篇创作谈中，王祥夫谈到自己常常在想一个问题：...

颜炜[1]2004年在《雇佣人责任研究》文中研究指明我国立法与学界通说中的雇佣人责任调整范围十分狭窄，归责原则显有分歧，责任构成要件亦未得到深入探讨。本文通过区分法人责任与雇佣人责任这对长期被混淆的概念，将雇佣人责任定位为一切法人、其他组织及自然人对其受雇人职务侵权行为所承担的责任；在此基础上，从雇...

李慧[1]2004年在《成长期企业人力资源管理系统的构建》文中指出本文的主要研究内容是以成长期的企业为对象,通过围绕培育企业竞争力,构建与企业生命周期相适应的人力资源管理系统,解决成长期企业的人力资源瓶颈约束,实现企业生存和发展的根本目标,来探讨我国越来越多不断成长壮大的企业如何从实际情况出发,有效...

孙国俊[1]2008年在《雇员受害赔偿法律问题研究》文中指出雇员受害赔偿责任是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主所应承担的赔偿责任。雇员受害赔偿责任是雇佣法律关系制度的一项重要内容。雇员受害赔偿,涉及侵权法、保险法、劳动法以及社会保障法等各方面的法律,我国法律对雇佣关系没有明文规定,而最高人民...

张莹[1]2003年在《员工的心理契约和中国企业人力资源管理的变革》文中指出心理契约作为联系员工和组织的心理纽带，对于组织进行有效的人力资源管理有不可估量的作用。作者写作本文的目的在于通过对员工心理契约的动态变化的研究，来完善企业的人力资源管理系统，更有效的实现组织目标。本文共四部分：第一部分是心理...