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  • 薪水:公开还是保密?_薪酬结构论文

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    徐尧章[1]2004年在《烟台市企业管理人员薪资制度研究》文中认为现在,薪资已经不等同于简单的物质奖励,它已上升到精神激励的层面。设计公平合理、有弹性、有竞争性的企业薪资制度,对于企业吸引和留住人才、充分地使用人才以至推动企业更大发展、谋求最大效益都是至关重要的。同时薪资又是企业的重要成本,企业必须...
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    封清源[1]2003年在《华西化工集团薪资设计》文中研究说明知识经济时代的来临和中国加入WTO,必将导致经济全球化进程的加快,中国企业要在知识经济和经济全球化时代获得生存空间,从薪资方面来说,就是如何利用薪资杠杆,吸引、留住和激励优秀的人才,使他们的能力得以充分和持续的发挥。无论是提供良好的经营管理...