激励机制论文

龙口市重点项目办公室山东265701摘要:良好的精神激励机制，有利于调动员工的积极性、创造性，激发员工的工作热情和潜能，增强员工的自主创新能力，降低企业交易成本，提升企业核心竞...

浙江省水利水电勘测设计院310000摘要：企业的发展是在做好人力资源管理的基础上进行的，现代水利企业的管理中，人力资源管理的核心内容就是激励的机制。现代水利企业在面临转型问题时...

烟台高新区安全生产执法监察大队264000摘要：安全生产标准化体系建设是安全生产的前提条件以及实现安全生产管理的重要手段。同时建立健全企业生产标准化安全体系，是改善安全生产管理...

中铁七局集团第一工程有限公司洛阳471001摘要：激励是企业人力资源管理中很重要的一部分，一个企业中激励机制的相关制度确定这员工思想和行为的指导方向，企业人力资源管理激励机制是...

（南京大学医学院附属鼓楼医院江苏南京210008）【摘要】目的：探讨激励机制在急诊科的应用与效果。方法：应用激励机制管理，采用关怀激励、榜样激励、培训激励、参与激励、经济激励等...

永贵能源开发有限责任公司新田煤矿551500【摘要】人事部门一直以来都是一个企业中的关键所在，特别是在煤炭等企业的管理中，人事管理占了很大的比重，乃至有时会起到决定性的作用。人...

新疆哈密市二堡镇第二小学839000摘要：小学阶段的班级管理过程中，应当注意小学生自身的特点：活泼、好动、好奇心强，而且尚未形成正确的认知体系，自觉性、自主性非常差。在班级管理...

蓬莱市招商局山东蓬莱265600【摘要】人力资源管理是企业单位管理中不可缺少的一个重要组成部分。然而,在市场紧经济下,人力管理必须要本着以人为本的基本思想才能更好的促进企业的发...

甘肃省兰州市西固区福利东路第一小学730060摘要：从学校教师管理有效性的角度来看，越来越多的学校校长意识到“吸引人才，留住人才，激励人才”是学校长期发...

济南市第二人民医院250001摘要：在我国公立医院中，奖金分配是物质激励的主要方式之一，对于激发职工的工作动力具有不可替代的重要作用。人才则是公立医院具有竞争力的重要资源，也是...

成都市双流区西航港社区卫生服务中心，四川成都610207摘要：在医院管理中，其重要内容之一就是激励机制，因为受医院财力、物力等因素影响，从而制约医院发展的瓶颈之一就是物质激励，...

周洋黑龙江职业学院黑龙江哈尔滨双城150100摘要：人力资源是提高高职院校竞争力，发展力的关键因素，激励机制是人力资源管理的重要内容，探讨构建科学合理的人力资源激励机制对于高职...

王松涛中铁十四局集团隧道工程有限公司山东·济南250000摘要：员工是企业最宝贵的财富，有效的员工激励机制的建立和运作能够充分激发其积极性和创造性，使企业充满生机...

廊坊卫生职业学院065001摘要：“三严三实”的践行是党员干部的必修课，作为卫生高职院校的党员干部绝大多数能自觉践行“三严三实”...

（云南省第二人民医院云南昆明650021）【摘要】随着现代化文明程度的不断提高，人们对于人本理念也越加推崇。以人为本的意识也随之广泛渗透到政治、经济、文化、医疗等诸多领域，尤其...

江苏滨海县人民医院224500摘要：近年来，我国在积极进行现代化建设的过程中，市场经济体制不断改革，医疗卫生事业也取得了一定成就。在这一新的发展时期中，医院自身必须做出适当改革...

（江苏省有色金属华东地质勘查局八○九队，江苏南京210000）摘要：所谓事业单位，是指作为提供社会公益服务为主体的单位，在现代社会主义经济的发展包括我国社会主义现代化的建设中都...

安庆市太湖县花园中学安徽安庆246000摘要：所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成...

何长群（国网安徽省电力公司金寨县供电公司安徽六安237321）摘要：电力企业是国家重要的电力资源管理单位，强化管理对于发挥企业的创造力、竞争力都有重要的作用。本文对电力企业薪酬...

贾志云国网山东省电力公司阳信县供电公司山东省滨州市251800【摘要】企业人力资源激励的根本目的是提高员工的工作积极性，使其能充分发挥自身能力，为企业创造更大的经济价值。就现代...