激励机制论文

郁远江苏省华建建设股份有限公司【摘要】对于建筑企业来说，加强人力资源管理至关重要，可以提高企业的竞争力，促进企业获得更好的发展。而在人力资源管理中，激励管理机制是一个非常重要的...

哈尔滨铁路局大庆车务段摘要：工资分配制度的落实有助于企业员工提升工作的积极性，实现企业的进一步发展。同时，以工资分配制度为基础，在此之上建立起相对完善的薪酬激励机制，对于激励员...

青岛市海慈医疗集团山东省青岛市市北区266033【摘要】在医院的人力资源管理过程中，激励措施有着极为重要的作用。在本次研究中，分析了激励措施对于医院的重要意义，并实际分析了在医...

三峡电力职业学院湖北省宜昌市443000摘要：国企是我国经济社会的重要组成部分。随着市场化经济的不断深入，国有企业在激烈的市场竞争中面临着新的挑战。因此，在新常态下，国企要积极...

（广东省英德市房产管理中心广东清远513000）摘要:随着经济发展,房屋建造进入了快速发展时期,房地产档案数量不断增多。房地产档案对保证房地产市场正常运营起着重要作用。文章结合...

于同泽国网吉林供电公司吉林132001摘要：企业的正常运营离不开薪酬的管理，毕竟薪酬管理是人力资源管理中的一项比较重要的工作。绩效薪酬制度作为现代薪酬的发展趋势之一，学术界的众...

朱亦（国网江西省电力公司赣州供电分公司江西赣州341000）摘要：随着智能化电网的迅速兴起与发展，电力企业之间的竞争逐渐转化为人才竞争。电力企业既是资金密集型企业，又是技术密集...

武汉市政工程设计研究院有限责任公司湖北武汉430015摘要：人力资源管理工作在企业的发展中发挥着非常重要的作用，在人力资源管理中有很多的管理方法，激励方法就是其中之一，在使用激...

长春中医药大学附属医院王志慧130021摘要：随着我国社会经济的增长和卫生体系的改革的深入，医院作为与人们的平时生活密切相关的医疗服务结构，需求增大的同时，人们对它的整体建设质...

黑河市第一人民医院摘要：人力资源建设在公立机构和私立机构都是十分重要的企业内部调控环节，在公立医院领域也不例外。合理的人力资源管理体系可以革新公立医院内部的管理体制，从而让企业...

大庆市人民医院大庆163000摘要：建立科学合理的薪酬激励机制是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术。关键词：现代医院，薪酬...

（国网上海崇明供电公司上海202150）摘要：对于电力企业来说，人力资源不仅是其主要的资源之一，同时在核心竞争力中起到了关键性的作用，制定科学的人力资源管理制度对提高电力企业的...

贵州省安顺市贵航集团302医院贵州安顺561000摘要：人力资源管理是医院管理的重要内容，直接反映了管理者的管理水平和管理能力，还影响着医院的长远发展。因此，要提高医院的竞争力...

（上海市金山区众仁老年护理医院心脑血管科上海金山区201500）摘要:目的观察激励机制在护理员满意度测评中的影响。方法采用前后对照研究法、随机抽样法进行临床试验。将我院内分泌科...

湖南省马王堆医院湖南长沙410000【摘要】医院作为服务机构为人们的生命健康提供了有利保障。在市场的环境下，医院间的竞争日益激烈，医院在提升医疗水平的同时，也要加强对人力资源管...

（武汉市精神卫生中心湖北武汉430000）【摘要】我国医院的人力资源激励机制情势有些许僵化，资源利用率不高，缺乏整体性目标，最重要的还是缺乏有效的激励机制，近年来尽管我国的一些...

李岩（新疆巴州人民医院新疆库尔勒841000）【摘要】在和谐医院理念的推行下，绩效与和谐成为了医院质量管理追求的目标，开始实施合作式与引导式的管理，而不是继续使用命令式与防范式...

中日友好医院干部医疗一病区主管护师北京100029【摘要】目的：本文旨在探讨激励机制在护理管理工作的应用价值。方法：我院在重视护士个人需求的的基础上，在2015年采用报酬激励、...

耒阳市人民医院湖南耒阳421800摘要：目的：探讨激励机制在妇产科护理管理中的应用效果。方法：将激励机制引入到妇产科护理工作中，对20名护士进行管理，比较实施激励护理措施前后情...

王昕天津财经大学商学院管理科学与工程系摘要：激励就是通过激发人的内在动力，使其朝着预期目标前进。高校青年教师不仅需要自我激励，也需要来自他人，尤其是上级部门、各级领导给予的鼓励...