经理人论文

国有企业深化改革中的公司治理，本文主要内容关键词为：国有企业论文,公司治理论文,深化改革论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。2015年9月国务院印...

版权经理人出版国际化的架桥人，本文主要内容关键词为：经理人论文,版权论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。当文化交流成为国际交流的重要组成部分，图书...

公司高管的劳动者身份判定及其法律规则，本文主要内容关键词为：劳动者论文,高管论文,规则论文,身份论文,法律论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。我国...

经理人从外企到民企的迁徙，本文主要内容关键词为：民企论文,经理人论文,外企论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。近日，与一位在外企工作了15年的经理...

朱艳丽[1]2004年在《高科技企业经理人员激励机制研究》文中指出中国业已加入WTO，将大大加快中国经济融入世界经济的步伐，企业将向国际化迈进，外国资本将会更加深入和广泛地进入中国市场，国内企业的国际化经营已是大势所趋，竞争将会更加激烈，国内企业从事国际化经营所面临的挑战不仅是资金、技术上的竞争，更...

张雪岷[1]2006年在《基于EVA的中国上市公司高级管理人员薪酬激励研究》文中提出中国加入WTO和全球经济一体化使中国企业面临着严峻挑战，中国企业如何在这种新的竞争态势下取得优势，是当前亟待研究的重要课题。经济学诺贝尔奖得主莫里斯曾说，激励问题是所有经济面临的一个核心问题。高级管理人员作为企业重要...

付彬[1]2003年在《我国公司实行经理股票期权相关财会问题研究》文中研究表明经理股票期权最先开始于美国，它所要解决的是公司内部所有者与经营者由于信息不对称而造成的委托代理问题。由于其对经理人员的长期激励效果比较明显，所以，我们有必要引入这种好的激励手段。可是由于我们国家对经理股票期权的操作缺乏先例...

张锐[1]2003年在《中国股票期权制度及其法律保障》文中研究表明股票期权(ExecutiveStockOption)于1952年由美国辉瑞制药公司为避税引入薪酬体系之中。西方国家早期的股票期权是一种交易方式，指买卖双方有权按约定的价格在特定时间交易一定数量的某种股票，随后美国等西方发达国家的公司将...

刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中认为今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为现代...

褚艳春[1]2011年在《我国上市公司治理结构有效性研究》文中研究表明进入21世纪以来,由于世界上各国家上市公司包括财务、管理等各方面问题的曝光,充分暴露了公司治理中存在的缺陷。美国等一些发达国家上市公司相继出现财务问题,2007年的金融危机也暴露出公司治理结构的不完善性,这引起了资本主义国家对上市...

于学卿[1]2006年在《经营者股票期权激励机制研究》文中指出经营者是企业经营管理的灵魂，是一种重要的和稀缺的人力资本。企业经营者实际掌握着企业的经营控制权，如果忽视了经营者的利益，企业的治理将不会有效，因此，对经营者进行长期激励已经成为企业有效治理的核心。X公司是国内的一家高新技术企业，经过数年的...

李娇[1]2016年在《高科技企业科技人才股权激励研究》文中研究指明知识经济时代是人力资本竞争激烈的时代。对高科技企业来说,科技人才的创新能力和科研水平对企业的发展至关重要,是企业不断发展的动力和源泉。而高科技企业人才流失率很高,关键技术和创新人才的流失,给企业带来了重大的损失。股权激励在吸引和保留...

林朝华[1]2002年在《利润操纵的市场反应检验》文中研究表明随着资本市场的不断发展与完善，我国上市公司的盈余管理(或利润操纵)现象已经引起了学术界、实务界和监管部门的广泛关注。现有的经验证据已经基本上明确了中国上市公司存在利润操纵现象。但是，关于利润操纵之市场反应的研究尚付阙如。因此，本文从两个层...

李增泉[1]2002年在《国家控股与公司治理的有效性》文中研究说明公司治理,作为解决所有权与控制权分离问题的制度安排,最近受到了全球关注。在我国,以建立现代企业制度为主要目标的国有企业改革也已经把公司治理问题推到了前台。传统观点认为,公司治理问题主要解决的是股权分散情况下股东与经理之间的利益冲突。但...

刘秀燕[1]2007年在《股票期权会计问题研究》文中研究指明股票期权制度起源于20世纪50年代的美国，是一种旨在解决企业“委托—代理”问题，实现报酬和风险相对称的长期激励制度。20世纪90年代以来，股票期权制度作为股权激励的典型方式在国外取得了很大的成功，《财富》排名前1000位的美国企业中，已有9...

王洪涛[1]2001年在《试论如何构建我国有效的公司治理结构》文中研究指明本文主要运用马克思主义经济学的企业理论、股份制理论、企业融资理论，结合我国国有企业改革的实践，研究我国国有企业公司化改革过程中，如何构建适合我国国情的有效的公司治理结构。本文的写作过程中主要运用了唯物辩证法，即运用科学的抽象法...

郑晓玲[1]2009年在《上市公司股票期权激励有效性研究》文中认为为了使上市公司的股东和经理人的利益保持一致,股票期权激励制度得以运用。源于美国的股票期权激励在美国的实践中,既有硅谷高科技企业应用股票期权激励制度获得成功的案例,也有安然公司与股权激励有关的财务欺诈的丑闻,美国学界和实务界对股票期权激...

周长青[1]2001年在《当代公司业绩评价体系创新的若干问题研究》文中进行了进一步梳理随着人类社会从工业社会进入知识与信息社会，企业为了适应新形势下的竞争环境而在管理上进行了重大的变革，因此，作为管理控制系统子系统的业绩评价系统也应随之进行适应性的调整。自20世纪90年代以来，当代西方的公司业绩评价...

王宇[1]2016年在《股权激励法律规制研究》文中指出股权激励是一种企业通过有条件地给予其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工一定量股份的长期性激励机制。20世纪50年代以来,欧美国家通过股权激励,降低了管理层和股东之间的代理成本,提高了管理层的工作效率与业绩,增强了企业的竞争力。然而,股权激...

渠雪荣[1]2006年在《对我国国有企业经营者的激励机制研究》文中研究表明国有企业作为中国国民经济的支柱力量，一直以来都是中国改革开放中倍受人们关注和评议的重点，这不仅是由于其自身特殊的象征意义，而且更多的源于它在国民经济发展中所发挥的重要作用和产生的深刻社会影响。尽管将近三十年的国企改革逐步解决了...