绩效论文

朱正忠（华宁供电有限公司，云南，玉溪，652899）【摘要】本文通过部门绩效管理背景介绍，详述了华宁供电有限公司在TP绩效管理体系基础上建立部门绩效管理模型的过程，对部门绩效管...

扈春莲（广东电网有限责任公司惠州惠东供电局，广东，惠州，516000）【摘要】本文以组织绩效管理为切入点，分析供电企业组织绩效管理存在的问题及其对供电企业的影响，切实提出优化与...

哈尔滨医科大学附属第一医院黑龙江，150001【摘要】目的：探究认知重评策略对儿科护士人际冲突处理方式的影响。方法：随机选择2012年1月至2014年6月我院儿科护士100人，...

（福建省古田县医院人事科352200）摘要：目前基层医院绩效考核普遍存在以财务指标做为考核主要依据等问题，因此医院管理者应不断改进现有绩效方案，使绩效考核更科学、更人性化，从而...

（无锡市第五人民医院江苏无锡214000）市属医院实行医疗服务、资产经营委托管理目标责任制以来，我院就着力于绩效与绩效管理体系的改革与创新，经数年来的探索，目前已形成一个绩效管...

常德职业技术学院附属二医院摘要：医院管理的重要组成部分之一就是绩效管理，绩效管理是医院人力资源管理的核心组成部分。在新医改背景的要求下，公立医院应坚持“公益性、积极...

中铁建电气化局集团第三工程有限公司摘要员工培训是企业竞争与发展的根本手段,现代企业员工培训包括知识培训、技能培训和心理素质培训。科学的培训体系和有效的培训计划是企业能否成功开展...

吴妍（武警四川省总队医院614000）内容提要：从西方人性假设史轨来看，不同的人性的假设产生不同的人的管理方式；“波特-劳勒”激励模式集众多激励理论与管...

黑龙江省双鸭山农场社保局155132摘要：在人力资源管理中，绩效考核是维持人力资源管理的持续有效的动力。本文首先分析了企业中绩效考核存在的问题，然后归纳分析了人力资源管理完善的...

葛洲坝集团第五工程有限公司湖北宜昌443002摘要：当前，在市场经济体制逐步完善的趋势下，高绩效的人力资源管理也进一步推动着企业的发展和成长进程。对企业增强市场竞争力起着至关重...

中国远洋海运集团有限公司摘要：国有企业关系国家经济命脉,以科学合理的绩效考核提升国有企业员工绩效对于推动国有企业改革发展具有重要意义,但目前国有企业在员工绩效考核的多个环节方面...

兰州工务机械段甘肃兰州730050摘要：企业绩效管理是实现国有企业经营管理目标的活动，是现代企业管理中的管理思想和工具。技术干部是国有企业的核心人才，通过深入分析国有企业技术干...

国网内蒙古东部电力有限公司信息通信分公司010020摘要：在经济快速发展的今天，很多地方的供电企业，都必须合理的应对工作上的挑战。对于绩效管理工作，一定要通过合理的方法及手段来...

（国网河南省电力公司450018）摘要：对于电力企业来说中层管理人员的作用是无可取代的，作为电力企业的骨干和中坚力量，一个企业要想获得长期发展的机会，必须让他们能够发挥出自己最...

西北机电工程研究所陕西咸阳712099摘要：对于科研单位而言，接手科研项目是其重点业务模式，研发人员是其核心人才，是实现科研项目的重要成员，同时也是科研单位最基本的资源。研发人...

国泰君安证券股份有限公司江苏无锡214000摘要：绩效管理是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通，推动团队和个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。绩效...

中国工商银行股份有限公司南通分行江苏南通226000摘要：随着经济的不断发展进步，ERP体系也在企业管理应用中逐渐成熟起来。依据企业管理水平的发展方向，最终把握企业整体绩效考核...

（国网阿勒泰供电公司836500）摘要：为加快推进公司“两个转变”与“两个一流”建设步伐，促进电网企业卓越绩效体系有效运转与落实...

东莞市轨道交通有限公司摘要；本文主要从笔者亲身参与的地铁班标准化管理研究方法与班组模块细分以及纪律考勤，旨在与同行探讨学习，共同进步。一、概述1.1研究背景在地铁行业的班组建设...

（广西壮族自治区妇幼保健院广西南宁530003）【摘要】目的：探讨护理垂直管理下产科病区运用护理绩效管理机制的应用效果。方法：2013年10月始在医院护理垂直管理下产科病区实施...