绩效论文

郑州市管城回族区房屋征收与补偿办公室河南郑州450000摘要：互联网+的背景之下，增进收银审核工作的合理化思路应用，能够将信息化的利用率增强。这样就能将收银审核工作人员的工作效...

四川南充637000摘要：目前，薪酬与绩效管理已经成为企业人力资源管理中不可或缺的重要环节。然而其成效却通常不能令人满意。企业员工常常抱怨考核不公、薪酬分配不公；管理人员也认为...

1.东南大学经济管理学院江苏南京210096；2.金佰利（无锡）设备科技有限江苏无锡214174摘要：在现今的全球化的经济形势下，企业的竞争在不断争强，要想在市场上更好地生存，...

金川集团股份有限公司三矿区甘肃省金昌市737100摘要：公平是企业管理中重要的基础，任何制度都应建立在平等的基础上，薪酬制度也是如此，薪酬管理是否公平则直接影响员工对企业管理的...

郑彩红哈尔滨东安汽车动力股份有限公司黑龙江哈尔滨150060摘要：在现代社会之中，薪酬是所有企业领导者、管理者和基层员工最为关注的焦点之一，很大程度上薪酬的合理发放可以成为企业...

谢德隆中国石油化工股份有限公司天津分公司天津300270摘要：当前，我国经济和社会在不断发展，我国企业也应该加强对自身的管理和完善。为了实现企业的经济利益，以及满足员工的利益，...

（中国人民大学）摘要：在市场竞争机制的影响下，人力资源管理中的绩效考核问题成为关键。在企业竞争更的过程中，需要做好的是人力资源的管理工作。在企业给管理中，人力资源管理是主要问题...

中共蓬莱市委党校近些年来，我国政府在行政管理工作中取得了不菲的成绩。但若从整体上来看，我国在经济、政治及文化等方面的政府管理绩效与社会发展的现实要求还相差甚远。一、我国政府行政...

李文彬天津滨海快速交通发展有限公司天津300450摘要：近年来，随着信息技术的迅猛发展，各事业单位需要顺应时代的发展，与时俱进，灵活运用绩效考核方式逐渐加强事业单位的内部管理。...

李相宜天津市排水管理处天津300000摘要：现阶段，随着我国经济的快速发展，企业的建设也越来越完善。企业的人力资源管理与企业的组织绩效有十分重要的关系，在现有研究结果的基础上，...

陈艳华（莱阳市冯格庄街道办事处人力资源和社会保障服务站山东莱阳265200）摘要：事业单位是我国社会体系运行的重要组成部分。作为社会支柱性单位，对社会经济的持续发展，人民群众的...

金城江区核桃产业发展局广西河池市547000摘要：森林资源是重要的自然资源，加强森林资源保护，可以促进林业可持续发展，进而实现经济的可持续发展。鉴于此，本文阐述了我国森林资源保...

国家能源投资股份有限公司神东布尔台煤矿内蒙古鄂尔多斯017209摘要：我国煤矿由于受内、外部环境影响和自身体制的问题，在人力资源管理方面存在着结构不合理、人员培训不系统、绩效考...

摘要：对广东省主要城市的建设工程项目安全投入的组成和安全绩效进行了调查研究。将安全投入分为安全教育、劳动保护、现场安全设施、文明施工等四大项，并将各大项共细分23个分项。统计得...

连云港市工业与信息化局引言：人力资源绩效管理有一定的维度，要求管理者要对企业发展状况进行深刻剖析，找出企业发展过程中的人力资源潜在隐患，从人力资源绩效管理出发兼顾企业的社会效益...

山东省地质矿产勘查开发局机关综合服务中心山东济南250013摘要：企业人力资源绩效管理工作是优化人力资源的重要手段，也是提升员工工作动力，充分优化人力绩效的重要举措，企业要重视...

首都机场集团公司北京建设项目管理中心北京市100621摘要：在国企改革持续改进的当前推进薪酬绩效管理势在必行，是强化国企内部管理以及提升核心竞争力的重要措施，对于国企的长远发展...

钦州市不动产登记中心广西钦州535000摘要：党中央、国务院高度重视科技创新，将其作为当前经济体系建设的重要内容，作为促进经济发展质量变革、效率变革和动力变革的重要支撑手段。当...

天津市大港油田港油资本运营中心300280摘要：在大数据时代，科学技术的飞速发展大大提高了企业的数据处理能力和水平。面对新的发展需要，企业内部管理工作的发展必须保持有效的创新和...

中铁隧道局集团有限公司广东广州511458摘要：引进社会施工资源，将建筑市场推向市场化，进行风险共担，有助于增强企业竞争优势；科学设定绩效考核制度，重视绩效考核反馈，推动企业风...