![大型建设项目的合同谈判与合同管理]()
陈启明[1]2003年在《大型建设项目的合同谈判与合同管理》文中研究指明随着经济建设的飞速发展，对外贸易的不断扩大，大型建设项目日益增多。但大型建设项目合同管理的水平依然较低，风险防范意识不强，合同管理手段落后。因此，合同管理有必要作为一门专业进行系统的研究。合同管理包含的内容非常广泛，相关知识众多...
![职业经理人的培养模式及其价值评价研究]()
赵淑贤[1]2008年在《我国职业经理人的培养与价值评价研究》文中进行了进一步梳理随着市场经济的快速发展和现代企业制度的建立,职业经理人逐渐成为企业发展的重要推动力量。但是,职业经理人在我国还是一种稀缺的资源,职业经理人的职业化素质还有待于进一步提高,职业经理人的短缺已经成为我国企业发展的瓶颈。由于...
![上海中集冷藏箱有限公司绩效管理系统的分析与改进]()
朱伟民[1]2003年在《上海中集冷藏箱有限公司绩效管理系统的分析与改进》文中指出本论文研究的对象是上海中集冷藏箱有限公司的绩效管理系统。上海中集冷藏箱有限公司(简称上海中集)成立于1995年6月，注册资本3100万美元，投资总额5000万美元，为全球最大的集装箱制造商—中国国际海运集装箱(集团)公...
![CITC公司员工绩效管理系统的设计]()
王立君[1]2003年在《CITC公司员工绩效管理系统的设计》文中进行了进一步梳理员工绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是人力资源管理的核心。本文从绩效管理的理论出发，结合CITC公司员工绩效管理的现状，全面探讨员工绩效管理系统的设计。笔者作为导师带领下的项目小组成员，负责对CITC公司员工...
![非股权战略联盟动态机制研究]()
陈宇[1]2003年在《非股权战略联盟动态机制研究》文中提出自20世纪80年代以来，世界经济一体化、区域经济集团化、国际分工的深化和科学技术的迅猛发展使得世界经济格局产生了重大变化，企业面临的竞争环境也出现了史无前例的动荡性。各国企业尤其是跨国公司迫于强大的竞争压力开始对企业间竞争关系进行战略性的调...
![效率提升之路——地方教育行政效率研究]()
马振中[1]2003年在《效率提升之路》文中提出寻找提高地方教育行政效率的有效途径，必须先对行政效率、教育行政效率及地方教育行政特点作比较深入的了解和分析。据此，本文分四个部分探讨地方教育行政效率的提升之路。第一部分：简要阐述行政效率研究的历史与现状。行政效率的研究经历了约一百年的时间，主要分为机械...
![构建促进教师专业发展的评价模式——中小学教师管理问题研究]()
张红霞[1]2006年在《走向发展的教师评价》文中研究说明开展教师评价,是建设具有高素质教师队伍、提高学校教育质量的基本保证,当我们不断追求教育改革的深化、教师专业发展的提高的时候,就不能不重视教师评价的问题。如何从实际出发,根据教师评价理论与实践发展的要求,探索教师评价研究的新思路,是一个关涉学校...
![市场经济诚信缺失因素分析与建设途径探索]()
姜鹏[1]2011年在《当前市场经济诚信缺失透析与解决途径》文中研究表明党的十六大报告指出“整顿和规范市场秩序,健全现代市场经济的社会信用体系,打破行业垄断和地区封锁,促进商品和生产要素在全国市场自由流动。”建立社会信用体系,关键的一点是要在经济生活中树立诚信观念,以此来带动社会信用体系的建立。随着...
![市场导向与企业绩效关联研究]()
罗青军[1]2003年在《市场导向与企业绩效关联研究》文中指出市场导向理论是八十年代末发展起来的一种营销理论。从相关文献来看，大量的研究发现它同企业绩效呈现正相关关系。那么在我国近几年经营环境发生重大变化的条件下，企业的市场导向程度同其绩效是什么关系呢?本论文首先对相关文献进行了综述，指出现有研究存...
![基于知识的企业核心能力开发研究]()
胡林辉[1]2012年在《基于知识整合的供应商参与制造企业新产品开发研究》文中认为供应商参与新产品开发(SINPD)是在新产品开发的基础上发展起来的一种强调供应商作用的协同产品开发形式，制造企业在这个过程中借助各种平台整合供应商的多种资源，缩短了新产品开发项目、降低了新产品开发项目的成本、提高了新产...
![先进制造技术、产品质量与绩效水平：关于重庆制造企业的实证研究]()
刘钦坪[1]2003年在《先进制造技术、产品质量与绩效水平：关于重庆制造企业的实证研究》文中进行了进一步梳理本论文旨在研究重庆市制造类企业先进制造技术（AdvancedManufacturingTechnology）、产品质量及绩效水平叁者间的逻辑关系，并试图探讨各类AMT技术与产品质量的关联程度的...
![经理股票期权激励的定量研究]()
刘中文[1]2009年在《我国国有控股上市公司股权激励效用研究》文中进行了进一步梳理高管层股权激励是经济发达国家在经济高速发展阶段产生并普遍运用的有效长期激励手段。在我国目前的资本市场环境下,股权激励是否真正具备激励效用?在全流通的背景下,高管层持股与公司绩效之间存在何种关系?国有控股上市公司股权激...
![基于利益相关者治理的财务报告模式]()
郑晓琳[1]2003年在《基于利益相关者治理的财务报告模式》文中认为财务报告模式是指为实现一定的财务报告目标，由各种要素构成的，具有特定功能的财务报告的标准形态。现行的财务报告模式从信息使用者的角度划分，有财务会计报告模式和管理会计报告模式。财务报告模式中所流动信息的内容就是财务报告提供的信息，因此...
![员工的可持续发展——关于高新技术企业员工能力开发问题的研究]()
刘炬[1]2003年在《员工的可持续发展》文中研究指明社会的可持续发展是人类共同的理想，企业的可持续发展是企业长期追求的目标，人的可持续发展是个人成长和进步的需要。这叁者之间存在着相互依存、相互制约的关系。其中，人的可持续发展是社会和企业可持续发展的动力和源泉。面对经济全球化、知识化的巨大挑战，面对...
![中国人寿保险公司企业文化研究]()
蒋才芳[1]2014年在《人寿保险行业市场结构与效率研究》文中认为市场结构、经营效率和绩效一直是我国人寿保险领域的重要问题，本文分析了人寿保险市场的市场结构和保险市场准入与退出对人寿保险市场的影响，探索人寿保险市场产品设计、定价和服务等市场竞争行为及其影响因素，利用DEA模型实证检验人寿保险市场的开...
![知识型人力资源管理在科技影响下的创新]()
兰玲[1]2003年在《知识型人力资源管理在科技影响下的创新》文中进行了进一步梳理在日新月异的科学技术的作用下，人类的社会实践活动对人类体力和物质资本的依赖越来越少，知识的应用、技术的创新成为了当今经济活动的核心问题。知识外化的理性以及日益丰富的物质资源影响了人们的需求心理，需求心理的变化要求企业对...
![人力资源配置中领导行为有效性及领导行为模式选择研究]()
周敬军[1]2003年在《人力资源配置中领导行为有效性及领导行为模式选择研究》文中研究指明随着社会经济的飞速发展和科学技术的不断进步，人力资源作为一种组织的核心资源，在组织运作当中的重要程度不断提高。而领导行为作为领导组织人力、财力和物力以及调动一切积极因素的关键，在人力资源配置当中占据重要地位。研...
![企业激励中的绩效评价与激励手段分析]()
邵敏[1]2003年在《企业激励中的绩效评价与激励手段分析》文中研究表明本文对企业激励中的绩效评价与激励手段进行了深入分析，并提出企业内部激励中必须对激励手段与绩效评价加以整合的思路。在对绩效评价进行的分析中，本文认为就绩效评价的标准而言，在对客观绩效与主观绩效的选择中应主要地选择客观绩效，在对绝对...
![基于KPI的企业经营业绩分析系统的开发与研究]()
陈淼[1]2003年在《基于KPI的企业经营业绩分析系统的开发与研究》文中研究指明随着企业信息化建设的不断深入，如何整合企业内各系统中的数据，并使其为企业运作发挥最大的效用，这是目前摆在企业面前的急需解决的问题。对企业现有系统中的数据进行分析以获得对领导领导决策有价值的信息就显得非常重要。本文首先分...
![人力资源之企业人员业绩考核]()
徐建刚[1]2001年在《人力资源之企业人员业绩考核》文中指出现代工业企业是从事工业生产经营活动的经济组织，人是企业结构的主体。企业只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，才能保持旺盛的生命力。才能持续不断的向前发展。人力资源与其它资源相比具有许多显着的特征，企业要开发和管理好人力资源，达...
