![政治与商业网络与企业探索性创新的关系：一种整合模式_商业论文]()
政治和商业网络关系与企业探索式创新：一个整合模型，本文主要内容关键词为：模型论文,政治论文,关系论文,商业论文,网络论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读...
![韩国高级公务员绩效考评体系及其对我国的借鉴意义_公务员论文]()
韩国高级公务员绩效考核体系及其对我国的借鉴意义，本文主要内容关键词为：韩国论文,绩效论文,公务员论文,考核体系论文,意义论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考...
![创新导向的人力资源管理实践如何影响组织创新：创新氛围与组织结构特征的作用_人力资源管理论文]()
创新导向人力资源管理实践如何影响组织创新：创新氛围和组织结构特征的作用，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,组织结构论文,导向论文,氛围论文,特征论文，此文献不代表本站观点...
![管理审计与审计客户参与研究_内部审计论文]()
管理审计与审计客户参与研究，本文主要内容关键词为：客户论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。营销是影响现代组织成功的重要因素之一，每个组织的成功都离...
![百度“绩效原则”：谁在妖魔化KPI？_绩效管理论文]()
百度“绩效主义”：谁在把KPI妖魔化？，本文主要内容关键词为：谁在论文,绩效论文,妖魔化论文,主义论文,KPI论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。...
![公安民警绩效考核机制研究]()
刘海熙[1]2013年在《县级公安机关民警绩效考核研究》文中研究表明公安民警的绩效考核激励,是推进公安工作改革和公安队伍建设的重要载体,它贯穿于公安工作的全过程,对公安机关民警资源实现科学、高效、人性化管理都具有关键作用。建立并完善绩效考核,是公安机关实施科学管理的关键性措施。它不仅有利于保障各项公...
![成长期企业人力资源管理系统的构建]()
李慧[1]2004年在《成长期企业人力资源管理系统的构建》文中指出本文的主要研究内容是以成长期的企业为对象,通过围绕培育企业竞争力,构建与企业生命周期相适应的人力资源管理系统,解决成长期企业的人力资源瓶颈约束,实现企业生存和发展的根本目标,来探讨我国越来越多不断成长壮大的企业如何从实际情况出发,有效...
![企业人力资本投资及其ROI绩效评估]()
俞钰凡[1]2004年在《企业人力资本投资及其ROI绩效评估》文中进行了进一步梳理当前，人类面临着经济时代的变迁，一个以网络化、信息化、数字化、知识化为特征的新的经济时代正向我们走来。人力资本，将成为这种新的经济增长的源泉和根本动力。企业竞争实质上是人才的竞争。企业人力资本投资对提高企业人力资本存量...
![企业绩效评价指标体系与方法研究]()
邵文明[1]2008年在《绿色供应链管理的绩效评价研究》文中研究指明供应链管理在降低企业的运作成本并提高竞争力方面具有不可替代的优势,但传统的供应链管理忽视了生产和流通过程对环境的影响。绿色供应链管理将环保意识融入到供应链的整体构造之中,从战略的角度出发来考虑产品在整个生命周期中对环境的影响,以达到...
![核心能力导向的企业知识转移与创新研究]()
张鹏[1]2016年在《供应链企业间知识协同及其与供应链绩效关系研究》文中研究表明中国工程院院士们发出呼吁:在21世纪经济全球化和知识经济大趋势下,我国应大力引进和实施知识管理战略,从管理层面上切实提高我国企业在国际上的竞争实力。知识管理作为21世纪初期管理学的前沿性研究,是实现知识资源价值最为有效...
![我国民营企业形成路径与诚信问题]()
齐平[1]2004年在《我国民营企业形成路径与诚信问题》文中认为探讨我国民营企业的发展问题的理论价值和实践意义是重大的。在建立和发展社会主义市场经济过程中，民营企业已经成为了市场主体，发挥了不可替代的作用。在当今国内外竞争激烈，我国社会经济发展任务艰巨，特别是东北老工业基地改造的前提下，研究如何更好...
![BT公司绩效管理体系研究与设计]()
黄天文[1]2004年在《BT公司绩效管理体系研究与设计》文中提出绩效管理体系设计是建立现代企业人力资源管理制度的前提和核心。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应企业战略发展需要的绩效管理体系，对国内企业特别是国有企业来说，是一个全新而重大的课题。本文从绩效管理基本理论出发，在对BT公司原...
![论中国企业国际化经营的战略选择]()
杨丽丽[1]2010年在《国际化与企业绩效的理论及实证研究》文中研究说明当今世界,无论是知名学者还是业界巨头,几乎都认同国际化能够为企业带来更多的利润。然而,近四十年来,西方学者针对欧美等发达国家企业国际化程度与绩效关系的实证研究却得出不一致的结论。一些学者研究得出国际化程度的提高有利于企业的成长,...
![软件开发项目团队绩效影响因素分析]()
黄存权[1]2004年在《软件开发项目团队绩效影响因素分析》文中研究表明进入21世纪，随着市场竞争的日益激烈，现代企业更加注重发挥团队精神，建立群体意识，以快速响应市场需求，提升工作效率。项目团队是团队的重要类型，在众多企业走向项目导向运作的形势下，项目团队的作用也日益突出。而在对项目团队的研究中，...
![知识员工周边绩效管理研究]()
张静[1]2003年在《知识员工周边绩效管理研究》文中提出在“十倍速”的知识经济时代中，单靠知识员工的职务内行为已经不能完全满足企业长期发展得需要。在“业绩是行为”的研究平台上，“周边绩效”概念应运而生。本文在回顾周边绩效理论研究的基础上，探讨了周边绩效的特点、重要性及其理论缺口。然后，进一步用经济...
![CITC公司员工绩效管理系统的设计]()
王立君[1]2003年在《CITC公司员工绩效管理系统的设计》文中进行了进一步梳理员工绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是人力资源管理的核心。本文从绩效管理的理论出发，结合CITC公司员工绩效管理的现状，全面探讨员工绩效管理系统的设计。笔者作为导师带领下的项目小组成员，负责对CITC公司员工...
![中国企业跨国经营的核心竞争力研究]()
田晓云[1]2012年在《中国企业跨国并购核心竞争力研究》文中指出21世纪全球经济化进程进一步加快,世界经济竞争激烈,为了在世界竞争中寻求并保持优势地位,国际直接投资愈演愈烈,其中跨国并购是国际直接投资最为重要的方式。跨国并购是企业国内并购的延伸,是指一个国家的企业通过购买另一个国家的企业的股份或资...
![市场导向与企业绩效关联研究]()
罗青军[1]2003年在《市场导向与企业绩效关联研究》文中指出市场导向理论是八十年代末发展起来的一种营销理论。从相关文献来看，大量的研究发现它同企业绩效呈现正相关关系。那么在我国近几年经营环境发生重大变化的条件下，企业的市场导向程度同其绩效是什么关系呢?本论文首先对相关文献进行了综述，指出现有研究存...
![政府绩效考核：指标、结构与结果]()
何黎丽[1]2003年在《政府绩效考核：指标、结构与结果》文中指出政治的核心是行政，行政的核心是人事，人事的核心是考核。考核一直是我国党政机关公共管理中的改革难点和症结。绩效考核的科学性、公开性和公正的程序设计如果不能具体化，将使党政部门人事升迁、职务任免和社会人力资源的专业等级制度无章可循，甚至有...
![中国企业绿色管理问题研究]()
杭艳秀[1]2003年在《中国企业绿色管理问题研究》文中认为绿色管理作为一种全新的管理方式，是企业面向二十一世纪强烈的国际市场竞争，实现自身可持续成长和社会经济可持续发展的唯一途径。实施绿色管理是中国企业的必然选择。西方发达国家在饱受环境污染之苦后，纷纷开展了以节能降耗、保护环境为主线的清洁生产，全...
