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新形势下医院财务精细化管理的探析◎郑洁近年来，随着医改新政策不断深入，药品加成、耗材加成，逐步退出历史舞台，"以药养医""以械养医"已成...
![探究事业单位绩效考核管理和激励机制运行策略论文]()
探究事业单位绩效考核管理和激励机制运行策略凌丽（湖南省永州市道县人力资源和社会保障局，湖南永州425300）摘要：当前事业单位是我国社会经济的重要组成部分，近年来随着社会经济的...
![生态文明建设能否促进官员晋升？国家重点生态功能区证据_生态文明论文]()
生态文明建设能够带来官员晋升吗？——来自国家重点生态功能区的证据，本文主要内容关键词为：生态论文,国家重点论文,文明建设论文,证据论文,官员论文，此文献不代表本站观点，内容供学...
![绩效考核公平对员工组织认同的影响路径：基于需求满意的中介模型检验_绩效考核论文]()
绩效考核公平感对员工组织认同的影响路径——基于需求满足感的中介模型检验，本文主要内容关键词为：满足感论文,绩效考核论文,路径论文,模型论文,公平论文，此文献不代表本站观点，内容...
![中层管理人员绩效考核的实践_绩效考核论文]()
中层管理人员绩效考核实践，本文主要内容关键词为：绩效考核论文,中层管理人员论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。多年来，Z企业一直对中层管理人员进行...
![奥阳顺昌：绩效考核何时进行？_顺昌论文]()
澳洋顺昌：绩效考核进行时，本文主要内容关键词为：顺昌论文,绩效考核论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。“企业和员工之间应该是什么关系？”这个问题，...
![中小学教师绩效评价的系统设计特征&基于X市中小学教师绩效评价方案的多案例文本分析_绩效评价论文]()
中小学教师绩效评价的制度设计特征——基于X市中小学教师绩效考核方案的多案例文本分析，本文主要内容关键词为：中小学教师论文,绩效考核论文,文本论文,特征论文,案例论文，此文献不代...
![“纪律”与“约束”法官的司法：对法官绩效考核制度的困境与误区的深层解读_法律论文]()
“规训”的司法与“被缚”的法官——对法官绩效考核制度困境与误区的深层解读，本文主要内容关键词为：法官论文,绩效论文,困境论文,误区论文,司法论文，此文献不代表本站观点，内容供学...
![强迫分配法的优化设计_绩效考核论文]()
强制分布法的优化设计，本文主要内容关键词为：优化设计论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。强制分布法意味着考核结果的运用并不完全依据绩效考核得分进行...
![高校专职心理健康教师360度绩效评价的概念与途径_心理健康论文]()
高校专职心理健康教师360度绩效考核的理念和路径，本文主要内容关键词为：专职论文,心理健康论文,绩效考核论文,路径论文,理念论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供...
![如何制定团队成员绩效考核标准_绩效考核管理论文]()
如何为团队成员设定绩效考核标准，本文主要内容关键词为：何为论文,绩效论文,考核标准论文,团队论文,成员论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。鲍勃的故...
![论中央政府与地方权力的关系--财政激励、绩效考核与政策实施_政策执行论文]()
中央与地方政府权力关系探讨——财政激励、绩效考核与政策执行，本文主要内容关键词为：地方政府论文,绩效考核论文,权力论文,财政论文,中央论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考...
![人力资源管理真的那么困难吗？_绩效考核论文]()
人力资源管理真的这么难吗，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。人力资源管理为什么这么难最近和一位企业家交流，谈到...
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企业制度中的“管理戒备”，本文主要内容关键词为：企业制度论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。企业从无到有，由弱到强，什么样的管理才能使企业保持旺盛...
![绩效考核的政治学研究述评_政治论文]()
绩效考核政治性研究述评，本文主要内容关键词为：政治性论文,述评论文,绩效考核论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。作为人力资源管理实践的核心模块之一...
![尴尬的考绩_绩效考核论文]()
尴尬的绩效考核，本文主要内容关键词为：绩效考核论文,尴尬论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。“老邓，明年的绩效合同已经都跟各部门沟通过了，大家都已...
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组织规模如何影响绩效考核，本文主要内容关键词为：绩效考核论文,规模论文,组织论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。组织规模是指一个组织内拥有的员工数...
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义务教育学校奖励性绩效工资制度设计的研究，本文主要内容关键词为：义务教育论文,绩效论文,工资论文,制度论文,学校论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载...
![高校任课教师绩效考核方法探讨]()
惠志晶[1]2004年在《高校任课教师绩效考核方法探讨》文中提出随着新世纪的到来，世界步入了一个以知识创新和高新技术迅速产业化为主要特征的知识经济时代。人力资源成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。高校是培养人才的摇篮，高等教育的质量决定了人才的质量，它的好坏直接关系到国家的前途命运，而高校自...
![BS电子有限公司的培训体系设计]()
耿新[1]2004年在《BS电子有限公司的培训体系设计》文中研究说明知识经济时代企业间的竞争归根到底是人才的竞争。企业要保持人才优势，就必须持续地进行人力资源的开发，加强员工的培训，提升员工的素质，最终达到增强企业竞争力，实现企业的战略规划的目的。同时，将培训与员工的个人发展联系起来会调动员工的工作...
