![网络企业营销人员绩效管理系统设计_绩效管理论文]()
互联网公司营销人员绩效管理体系设计，本文主要内容关键词为：互联网论文,绩效论文,营销人员论文,管理体系论文,公司论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载...
![绩效管理，不要跟着做_绩效管理论文]()
绩效管理，别跟风，本文主要内容关键词为：绩效管理论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。跨国公司开始放弃绩效考核不久前，一篇报道再一次引爆业内关于是否...
![韩国高级公务员绩效考评体系及其对我国的借鉴意义_公务员论文]()
韩国高级公务员绩效考核体系及其对我国的借鉴意义，本文主要内容关键词为：韩国论文,绩效论文,公务员论文,考核体系论文,意义论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考...
![公安民警绩效考核机制研究]()
刘海熙[1]2013年在《县级公安机关民警绩效考核研究》文中研究表明公安民警的绩效考核激励,是推进公安工作改革和公安队伍建设的重要载体,它贯穿于公安工作的全过程,对公安机关民警资源实现科学、高效、人性化管理都具有关键作用。建立并完善绩效考核,是公安机关实施科学管理的关键性措施。它不仅有利于保障各项公...
![高校任课教师绩效考核方法探讨]()
惠志晶[1]2004年在《高校任课教师绩效考核方法探讨》文中提出随着新世纪的到来，世界步入了一个以知识创新和高新技术迅速产业化为主要特征的知识经济时代。人力资源成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。高校是培养人才的摇篮，高等教育的质量决定了人才的质量，它的好坏直接关系到国家的前途命运，而高校自...
![建筑施工企业经营系统绩效考核研究]()
王树用[1]2007年在《现代建筑企业绩效考核研究》文中认为随着知识经济时代的到来，知识成为了当今时代最关键的生产要素，而人才是知识的载体，建筑企业之间的竞争最终演变为人力资源的竞争。绩效考核正是人力资源管理的核心环节，它是建筑企业人事决策的重要参考指标，为建筑企业的薪酬决策和激励机制、人员培训提供...
![政府绩效考核：指标、结构与结果]()
何黎丽[1]2003年在《政府绩效考核：指标、结构与结果》文中指出政治的核心是行政，行政的核心是人事，人事的核心是考核。考核一直是我国党政机关公共管理中的改革难点和症结。绩效考核的科学性、公开性和公正的程序设计如果不能具体化，将使党政部门人事升迁、职务任免和社会人力资源的专业等级制度无章可循，甚至有...
![全方位关键绩效指标体系的设计]()
黄晓[1]2004年在《国有建筑施工企业全方位关键绩效指标体系设计》文中研究说明入世以后，我国的企业面临更加激烈的竞争，而其中人才的竞争又是企业间竞争的焦点。所以企业必须加强人力资源的管理，尤其是必须强化对企业员工的绩效管理。绩效管理的核心内容是绩效评价问题，那么如何建立一个对建筑施工企业客观而有效...
![人力资源之企业人员业绩考核]()
徐建刚[1]2001年在《人力资源之企业人员业绩考核》文中指出现代工业企业是从事工业生产经营活动的经济组织，人是企业结构的主体。企业只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，才能保持旺盛的生命力。才能持续不断的向前发展。人力资源与其它资源相比具有许多显着的特征，企业要开发和管理好人力资源，达...
![电力企业中、高层管理者绩效考评设计研究]()
胡益纯[1]2002年在《电力企业中、高层管理者绩效考评设计研究》文中研究说明绩效考评是企业人力资源管理相当重要的环节，企业解决中、高层管理者绩效考评问题有助于企业绩效考评系统的全面建立。本文对绩效考评系统的构成原理、方法等一般规律进行了研究，根据这些原理和方法构建了电力企业中、高层管理者绩效考评系...
![A公司绩效考评体系的研究与再设计]()
黄绍浒[1]2002年在《A公司绩效考评体系的研究与再设计》文中研究表明随着全球经济一体化时代的到来，企业之间竞争的范围迅速扩大，有效管理人力资源已经成为企业组织获取竞争优势的重要途径。而对人力资源有效管理的关键是绩效管理，在企业中建立绩效考评体系是进行绩效管理的最有效途径。但是，如何正确对绩效考评...
![医院综合评价指标体系的建立与评价方法的研究]()
周岚[1]2015年在《高速公路沥青路面使用性能评价及预测研究》文中研究表明随着我国高速公路使用年限的延长和交通流量的增加,高速公路病害类型不断增加,病害发展速度不断加快,高速公路将进入养护的“高峰期”,养护管理的任务十分艰巨,对高速公路技术状况的检测技术、诊断技术、养护技术、决策等技术的需求将不断...
