![绩效考核制度实施中存在的问题及对策研究论文]()
绩效考核制度实施中存在的问题及对策研究朱金琳（青海民族大学，西宁810000）【摘要】绩效考核制度是人力资源管理的重要内容，绩效考核制度的制定效率和制定科学性直接关系人力资源管...
![城市化建设中农业限制区土地利用研究_国家新型城镇化规划论文]()
城镇化建设中农业限制性区域的用地问题研究，本文主要内容关键词为：限制性论文,城镇化论文,区域论文,农业论文,建设中论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下...
![“纪律”与“约束”法官的司法：对法官绩效考核制度的困境与误区的深层解读_法律论文]()
“规训”的司法与“被缚”的法官——对法官绩效考核制度困境与误区的深层解读，本文主要内容关键词为：法官论文,绩效论文,困境论文,误区论文,司法论文，此文献不代表本站观点，内容供学...
![论中央政府与地方权力的关系--财政激励、绩效考核与政策实施_政策执行论文]()
中央与地方政府权力关系探讨——财政激励、绩效考核与政策执行，本文主要内容关键词为：地方政府论文,绩效考核论文,权力论文,财政论文,中央论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考...
![商业银行技术支持部门考核和薪酬体系]()
冯志强[1]2004年在《商业银行技术支持部门考核和薪酬体系》文中认为河南城乡银行科技部是该行技术支持的职能部门，目前拥有员工119人。由于种种原因，该行科技部技术人员自2001年以来人员大量流失，严重打击了该行系统管理基础，科技部不得不紧急从下述机构借调系统管理技术人员。经过分析调查，作者认为，造...
![BS电子有限公司的培训体系设计]()
耿新[1]2004年在《BS电子有限公司的培训体系设计》文中研究说明知识经济时代企业间的竞争归根到底是人才的竞争。企业要保持人才优势，就必须持续地进行人力资源的开发，加强员工的培训，提升员工的素质，最终达到增强企业竞争力，实现企业的战略规划的目的。同时，将培训与员工的个人发展联系起来会调动员工的工作...
![QL公司技术创新战略研究]()
徐松[1]2002年在《QL公司技术创新战略研究》文中认为庆铃公司我国汽车行业的14家重点骨干企业之一，是重庆市大型国有独资企业。经过十几年快速超常规的发展，建立了很多竞争优势。但近来连续数年，庆铃公司的汽车产量都在3～4万台之间徘徊，企业发展步伐减慢，尤其在2001年庆铃公司产量和销量出现了首次下...
![论我国商业银行再造与客户经理制]()
刘益群[1]2007年在《我国商业银行客户经理制运行模式研究》文中研究指明随着经济环境的改变和市场竞争的加剧,国内外商业银行陆续推行了客户经理制度。但由于受主客观等诸多因素影响与制约,目前我国商业银行客户经理制度的有效性远未得到充分发挥,因此如何提高客户经理制的有效性,进而提升银行核心竞争能力,已成...
