绩效考评标准论文

广西科技项目绩效考评体系建设研究，本文主要内容关键词为：广西论文,体系建设论文,绩效考评论文,项目论文,科技论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。[...

党政领导干部绩效考评的路径选择，本文主要内容关键词为：路径论文,党政领导干部论文,绩效考评论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。政绩考核评价工作是一...

西方主要发达国家政府绩效考评的实践及其对中国的启示，本文主要内容关键词为：发达国家论文,中国论文,启示论文,绩效考评论文,政府论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅...

构建国企中层干部绩效考评体系，本文主要内容关键词为：国企论文,中层干部论文,绩效考评论文,体系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。与其他类型企业相...

财政预算绩效监督体制：西方发达国家议会的经验与启示，本文主要内容关键词为：议会论文,发达国家论文,绩效论文,财政预算论文,启示论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅...

军队预算绩效审计评价指标体系构建研究，本文主要内容关键词为：指标体系论文,绩效论文,预算论文,军队论文,评价论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。军...

打造星级班组，培育星级员工，本文主要内容关键词为：星级论文,班组论文,员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。新余钢铁集团有限公司（简称新钢集团）...

量化考评指标还是调整考评关系？——关于绩效考评改革的案例分析，本文主要内容关键词为：案例分析论文,绩效考评论文,指标论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅...

黄天文[1]2004年在《BT公司绩效管理体系研究与设计》文中提出绩效管理体系设计是建立现代企业人力资源管理制度的前提和核心。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应企业战略发展需要的绩效管理体系，对国内企业特别是国有企业来说，是一个全新而重大的课题。本文从绩效管理基本理论出发，在对BT公司原...

何黎丽[1]2003年在《政府绩效考核：指标、结构与结果》文中指出政治的核心是行政，行政的核心是人事，人事的核心是考核。考核一直是我国党政机关公共管理中的改革难点和症结。绩效考核的科学性、公开性和公正的程序设计如果不能具体化，将使党政部门人事升迁、职务任免和社会人力资源的专业等级制度无章可循，甚至有...

王波[1]2003年在《大连重工铸钢有限公司绩效考评方案设计》文中研究说明企业间竞争归根结底是人的竞争。经验表明，中国的企业已经认识到加强人力资源管理的必要性和紧迫性，大连重工铸钢有限公司正在进行初步的人力资源管理创新，推行绩效考评方案。但如何把人力资源管理创新活动制度化，如何持续管理创新，并且增强...

黄晓[1]2004年在《国有建筑施工企业全方位关键绩效指标体系设计》文中研究说明入世以后，我国的企业面临更加激烈的竞争，而其中人才的竞争又是企业间竞争的焦点。所以企业必须加强人力资源的管理，尤其是必须强化对企业员工的绩效管理。绩效管理的核心内容是绩效评价问题，那么如何建立一个对建筑施工企业客观而有效...

吴淑琨[1]1999年在《公司治理、及其与公司管理的系统化模型和实证研究》文中提出从公司治理的产生来看,包括公司治理结构和市场治理机制的完整范畴,但由于西方的研究是在一个比较完善的市场体系假设下展开的,所以在西方大多数关于公司治理的文献中,涉及的都是有关公司治理结构的范畴,而对市场机制的改善则关注较...

姜志刚[1]2000年在《国有企业领导干部绩效考评与激励机制研究》文中研究说明论文共分三个部分。首先给出了课题研究的背景和意义，通过对课题研究的理论基础和实践基础进行分析，阐明了作者对国有企业人力资源开发与管理的基本观点。重点从实证和实践角度，引入制度分析的方法，对我国国有企业用人机制的问题进行了探...