![西方主要发达国家政府绩效评估的实践及其对我国的启示_公共部门论文]()
西方主要发达国家政府绩效考评的实践及其对中国的启示，本文主要内容关键词为：发达国家论文,中国论文,启示论文,绩效考评论文,政府论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅...
![国有企业中层干部绩效评价体系的构建_绩效考评制度论文]()
构建国企中层干部绩效考评体系，本文主要内容关键词为：国企论文,中层干部论文,绩效考评论文,体系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。与其他类型企业相...
![财政预算绩效监督制度：西方发达国家议会的经验与启示_财政预算论文]()
财政预算绩效监督体制：西方发达国家议会的经验与启示，本文主要内容关键词为：议会论文,发达国家论文,绩效论文,财政预算论文,启示论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅...
![创建星级团队培养星级员工_绩效考评制度论文]()
打造星级班组，培育星级员工，本文主要内容关键词为：星级论文,班组论文,员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。新余钢铁集团有限公司（简称新钢集团）...
![定量评价指标还是调整评价关系？绩效考核改革的案例研究_项目部论文]()
量化考评指标还是调整考评关系？——关于绩效考评改革的案例分析，本文主要内容关键词为：案例分析论文,绩效考评论文,指标论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅...
![传媒企业的人力资源管理研究]()
史松明[1]2015年在《二元体制下电视媒体人力资源管理研究》文中提出改革开放以来,电视传媒业因“事业单位企业化管理”逐步形成行政体制与产业体制交叉混合的二元体制。二元体制对于电视媒体人力资源管理的运行机制、组织方式、管理结构与制度设计具有根本性的巨大影响,构成无法回避的基本现状与特定管理情境。深入...
![BT公司绩效管理体系研究与设计]()
黄天文[1]2004年在《BT公司绩效管理体系研究与设计》文中提出绩效管理体系设计是建立现代企业人力资源管理制度的前提和核心。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应企业战略发展需要的绩效管理体系，对国内企业特别是国有企业来说，是一个全新而重大的课题。本文从绩效管理基本理论出发，在对BT公司原...
![大连集装箱码头有限公司绩效考评体系研究]()
邹积英[1]2003年在《大连集装箱码头有限公司绩效考评体系研究》文中指出绩效考评是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。本文是在系统分析的基础上，对大连集装箱码头有限公司绩效考评系统进行的研究。本文论述了绩效考评的方法...
![政府绩效考核：指标、结构与结果]()
何黎丽[1]2003年在《政府绩效考核：指标、结构与结果》文中指出政治的核心是行政，行政的核心是人事，人事的核心是考核。考核一直是我国党政机关公共管理中的改革难点和症结。绩效考核的科学性、公开性和公正的程序设计如果不能具体化，将使党政部门人事升迁、职务任免和社会人力资源的专业等级制度无章可循，甚至有...
![中国企业家绩效考评与薪酬制度设计研究]()
徐向龙[1]2003年在《中国企业家绩效考评与薪酬制度设计研究》文中研究说明在现代企业经营战略过程中，企业家起着举足轻重的作用，企业家人力资本是企业可持续竞争优势的最终来源，是维持企业持续的企业竞争优势的根本保证。随着现代企业组织形式的发展与企业所有权和控制权的分离，职业经理人阶层出现，随之产生所有...
![大连重工铸钢有限公司绩效考评方案设计]()
王波[1]2003年在《大连重工铸钢有限公司绩效考评方案设计》文中研究说明企业间竞争归根结底是人的竞争。经验表明，中国的企业已经认识到加强人力资源管理的必要性和紧迫性，大连重工铸钢有限公司正在进行初步的人力资源管理创新，推行绩效考评方案。但如何把人力资源管理创新活动制度化，如何持续管理创新，并且增强...
![全方位关键绩效指标体系的设计]()
黄晓[1]2004年在《国有建筑施工企业全方位关键绩效指标体系设计》文中研究说明入世以后，我国的企业面临更加激烈的竞争，而其中人才的竞争又是企业间竞争的焦点。所以企业必须加强人力资源的管理，尤其是必须强化对企业员工的绩效管理。绩效管理的核心内容是绩效评价问题，那么如何建立一个对建筑施工企业客观而有效...
![电力企业中、高层管理者绩效考评设计研究]()
胡益纯[1]2002年在《电力企业中、高层管理者绩效考评设计研究》文中研究说明绩效考评是企业人力资源管理相当重要的环节，企业解决中、高层管理者绩效考评问题有助于企业绩效考评系统的全面建立。本文对绩效考评系统的构成原理、方法等一般规律进行了研究，根据这些原理和方法构建了电力企业中、高层管理者绩效考评系...
![A公司绩效考评体系的研究与再设计]()
黄绍浒[1]2002年在《A公司绩效考评体系的研究与再设计》文中研究表明随着全球经济一体化时代的到来，企业之间竞争的范围迅速扩大，有效管理人力资源已经成为企业组织获取竞争优势的重要途径。而对人力资源有效管理的关键是绩效管理，在企业中建立绩效考评体系是进行绩效管理的最有效途径。但是，如何正确对绩效考评...
![绩效考评的理论与实务]()
曹小华[1]2016年在《地方政府绩效管理制度化与法律化研究》文中研究表明党的十八大报告中提出要创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推进政府绩效管理。2015年颁布的《法治政府建设实施纲要(2015-2020)》,明确提出法治政府建设目标,强化监督考核,推进“以考促建”和“以管促建”。这种部署...
![公司治理、及其与公司管理的系统化模型和实证研究]()
吴淑琨[1]1999年在《公司治理、及其与公司管理的系统化模型和实证研究》文中提出从公司治理的产生来看,包括公司治理结构和市场治理机制的完整范畴,但由于西方的研究是在一个比较完善的市场体系假设下展开的,所以在西方大多数关于公司治理的文献中,涉及的都是有关公司治理结构的范畴,而对市场机制的改善则关注较...
![国有企业领导干部绩效考评与激励机制研究]()
姜志刚[1]2000年在《国有企业领导干部绩效考评与激励机制研究》文中研究说明论文共分三个部分。首先给出了课题研究的背景和意义，通过对课题研究的理论基础和实践基础进行分析，阐明了作者对国有企业人力资源开发与管理的基本观点。重点从实证和实践角度，引入制度分析的方法，对我国国有企业用人机制的问题进行了探...
