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HR绩效谁评说——难乎?易乎?我在乎!,本文主要内容关键词为:绩效论文,HR论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。老总篇难乎?易乎?我在乎!改革已进...
HR绩效谁评说——CEO看HR:你中有我,我中有你,本文主要内容关键词为:中有论文,有我论文,绩效论文,HR论文,CEO论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考...
HR绩效谁评说——成也绩效败也绩效,本文主要内容关键词为:绩效论文,HR论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。专家篇成也绩效,败也绩效部门直线主管在...
HR绩效谁评说——自评自测四把尺,本文主要内容关键词为:绩效论文,自评论文,HR论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。经理篇自评自测四把尺当HR经理...
HR绩效谁评说——你也可以是教练,本文主要内容关键词为:你也可以论文,绩效论文,教练论文,HR论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。专家篇你也可以是...
HR绩效谁评说——科学地考评HR经理,本文主要内容关键词为:绩效论文,经理论文,科学论文,HR论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。专家篇科学地考评...
绩效考核:发动机为什么熄火了?,本文主要内容关键词为:绩效考核论文,发动机论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。吕文调任宁波分公司经理后的第一个大动...
团队的法则,本文主要内容关键词为:法则论文,团队论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。20世纪80年代初,尽管遭到了公司内部广泛的抵制甚至怨恨,比尔...
透过绩效看HR外包,本文主要内容关键词为:外包论文,绩效论文,HR论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。人力资源外包的初衷是通过降低成本、提高效率以...
CEO报酬:来自心理契约的解释,本文主要内容关键词为:契约论文,报酬论文,心理论文,CEO论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。一、基于代理理论的C...
企业劳动关系与经济绩效的变动,本文主要内容关键词为:绩效论文,劳动关系论文,变动论文,经济论文,企业论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。企业劳动关...
论企业薪酬战略与经营战略的匹配,本文主要内容关键词为:薪酬论文,经营战略论文,战略论文,企业论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。较早把“匹配”这一...
管理者薪酬与企业绩效的相关性研究,本文主要内容关键词为:相关性论文,薪酬论文,管理者论文,绩效论文,企业论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。一、研...
CEO报酬、心理契约与企业绩效,本文主要内容关键词为:契约论文,报酬论文,绩效论文,心理论文,企业论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。支持代理理论...
基于核心能力的组织绩效层次模型,本文主要内容关键词为:绩效论文,模型论文,层次论文,核心论文,能力论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。组织的绩效考...
制造企业的支持性人力资源实践、柔性战略与公司绩效,本文主要内容关键词为:柔性论文,制造企业论文,绩效论文,人力资源论文,战略论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供...
转型时期的制度变迁和经济发展,本文主要内容关键词为:经济发展论文,时期论文,制度论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。一、引言从转型的早期开始,制度...
市场过程理论的过程竞争:与新古典经济学完全竞争的对比,本文主要内容关键词为:过程论文,竞争论文,经济学论文,理论论文,新古典论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供...
发展经济学的社会资本分析思路初探,本文主要内容关键词为:经济学论文,思路论文,资本论文,社会论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。一、引言为什么制度...