考核论文

高职院校中国文化课程内容的选择与考核方式研究□危卫红摘要：为培养新时代具有高度文化素质的“职业人”，高职院校中国文化课程内容不应该仅仅拘泥于“常识”，而应该将中国历史、汉语汉字...

网络时代下《发酵工艺学》教学模式的重构崔月花，董召娣，王仕楷，黄金林（扬州大学生物科学与技术学院，江苏扬州）摘要：网络技术影响和渗透到人类的生活的方方面面，尤其对高校教学方面的...

机电传动控制课程实验教学改革研究苏再军1，黄艳香2（1.邵阳学院机械与能源工程学院，湖南邵阳；2.邵阳学院经济与管理学院，湖南邵阳）摘要：针对当前《机电传动控制》实验课程教学中...

《幼儿园教育活动设计与指导》课程实施解读侯长虹摘要：课程实施是实现预期教育结果的手段。主要有两种观点，一是课程实施问题就是研究一个课程方案的执行情况；另一个是课程实施作为一个动...

基于层次分析法的转制科研院所经营考核体系研究文/周斌宋志明摘要：本文根据转制科研院所的实际特点以及存在的问题，设计了经营考核指标，并运用层次分析法对各指标的考核权重进行了计算，...

应用型人才培养中对学生考核评价的“注重”的转变陈璨1，陈龙1，常云霞1，王永立1，李淑梅1，王红星1，周庆峰2（1.周口师范学院生命科学与农学学院，河南周口；2.商丘师范学院生...

“五点”破解学生“弹性离校”管理困惑于勇（山东邹城市田黄镇中心小学）［摘要］在我国南京、北京等地中小学率先实施“弹性离校”管理制度，较好地解决了很多家庭在孩子放学后无人看管这一...

基于平衡计分卡的现代物流公司考核体系构建李飞物流公司，作为一个经济实体，离不开一系列的业绩评价活动，为衡量企业既定目标的实现程度以及内部各部门和个人对完成公司指标的贡献程度，平...

项目预算差异率考核管理方式探索赵黎鸣国家电网公司高级培训中心摘要：本研究为解决实际工作中常见的项目预算执行问题，提出了项目预算差异率考核的管理方式，并对考核目标、对象和指标设计...

“互联网+”时代下的会计人才培养模式分析①殷英（黄山职业技术学院工贸系，安徽黄山245000）［摘要］现如今，企业竞争力的强弱主要取决于人才，在“互联网+”时代对人才的要求越来...

科研绩效评价的现状问题与对策研究蒋文莉秦佳妮广东省水利水电科学研究院摘要：当前的科研绩效评价中，科研绩效评价存在主体不规范、成果重数量、轻质量、绩效考核评价忽视了差异性等问题，...

国有企业核心技术人才考核管理机制初探——以中国移动通信集团广西有限公司为例李海燕中国移动通信集团广西有限公司摘要：核心技术人才关乎通信运营商在5G时代的布局和发力，是通信运营商...

关于改进中小机场考核指标的思考与建议唐颖（甘肃省民航机场集团有限公司，甘肃兰州730020）摘要：中小机场往往建立在欠发达地区，属于机场行业中的弱势群体，成立的目的在于发展地方...

刍议学生党建工作考核体系的构建①李昌锋，张薇，冯利斌（陕西铁路工程职业技术学院，陕西渭南714000）［摘要］学生党建工作考核是促进基层党建工作的重要方法，在落实全面从严治党战...

宋代两广摄官考核与转正问题探究武胜鑫(上海师范大学古籍所，上海200234)摘要：摄官是宋代两广地区一个重要的非正式基层官员群体。两广摄官的考核与转正仿正官程序，但有其自身的特...

训练基地组织合成营战术训练考核探究李晨(陆军指挥学院研究生二队江苏南京210000)摘要：依托训练基地组织合成营训战术训练考核，有助于研究合成营的作战运用方法，探索合成营比武考...

“减证”时代秘书职业技能的评价与考核——以文书拟写与处理为例□段曹钢叶圣陶先生曾说：“大学毕业生不一定要能写小说诗歌，但是一定要能写工作和生活中实用的文章，而且非写得既通顺又扎...

浅议考核评优工作中的“怪象”□李栋说起考核评优工作，不知大家是否遇到过这样的情形：通过全体人员无记名投票方式来考核评优，结果有时候未必与实际情况相符，推选出来的优秀工作者有时候...

士官职业技术教育实践教学考核现状及对策研究◆李卫宁杨占录徐杭田(海军潜艇学院)【摘要】以大专士官班学员为研究对象，梳理实践教学考核的现实意义，分析了士官职业技术教育实践教学考核...