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基于职位、绩效与能力的三位一体宽带薪酬体系设计——以X公司为例，本文主要内容关键词为：为例论文,薪酬论文,绩效论文,体系论文,职位论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文...
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宽带薪酬的应用条件与体系设计，本文主要内容关键词为：薪酬论文,条件论文,体系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。宽带薪酬始于上个世纪80年代末至9...
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宽带薪酬遭遇中国式尴尬，本文主要内容关键词为：薪酬论文,尴尬论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。20世纪90年代，宽带薪酬理论首先在西方国家兴起，...
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论宽带薪酬在民营企业中的应用崔文姬华济建设工程集团有限公司摘要：现如今，在市场经济高速发展的形势之下，各个企业之间的竞争已经从之前的“产品竞争”、“技术竞争”、“管理竞争”逐步...
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罗成[1]2004年在《M公司薪酬方案再设计与实施》文中进行了进一步梳理竞争，是企业发展过程中的永恒话题。随着时间跨入21世纪，企业之间的竞争已经由物质资本竞争、技术的竞争，逐步过渡到人力资本的竞争。人力资源，尤其是人才资源已经成为企业持续竞争优势的重要来源，能否拥有高素质的员工队伍成为企业经营成败...
