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敬业的员工更易离职？，本文主要内容关键词为：敬业论文,更易论文,员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。几十年来，研究者们一直想要弄清楚员工离职背...
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结果公平还是过程公平？——基于薪酬激励对员工离职的实证分析，本文主要内容关键词为：公平论文,实证论文,薪酬论文,员工论文,过程论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅...
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盛龙飞[1]2008年在《我国企业在职培训投资与员工离职研究》文中研究说明作为人力资本投资的重要方式之一,企业在职培训对于员工个人、企业乃至国家均有积极的意义。然而在职培训在我国企业中未能普及。文章借助探讨信息不对称条件下企业培训投资行为的理论模型,解释企业培训投资与员工离职率之间的关系,从员工离职...
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余翊[1]2006年在《个体和组织因素对员工离职倾向的影响》文中研究说明随着经济全球化的来临,市场竞争也日益加剧,人才流动也日益频繁,越来越高的离职趋势带给企业管理者很多困挠。本文希望通过对影响员工离职倾向的个体和组织因素的研究,找出当前离职现象产生的主要原因,寻求降低离职率的有效方法。在有关离职研...
