离职倾向论文

以情感承诺为载体90后员工薪酬满意度对离职倾向影响文/杨飞（贵州建设职业技术学院）本研究以90后员工这个特殊的群体为研究对象，研究企业中90后员工的薪酬满意度对离职倾向的影响，...

新生代员工职场友谊对离职倾向的影响机制研究——基于公路施工行业的分析李智（湖南路桥建设集团有限责任公司，湖南长沙410004）摘要：新生代员工的离职率一直居高不下，已成为困扰企...

S银行团队断裂带对离职倾向影响研究潘梦洁PANMeng-jie（安徽财经大学，蚌埠233030）摘要：本文通过对S银行团队有关团队断裂带、离职倾向、交互记忆系统的认知调查，进一...

公益组织员工离职倾向的心理机制研究陈鼎祥，刘帮成（上海交通大学国际与公共事务学院，上海200030）摘要：在全面深化改革背景下，公益组织在社会治理过程中发挥着不可忽视的作用。相...

中国社工的离职倾向及其影响因素研究*曾守锤,李筱,何雪松,陈魏(华东理工大学社会工作系，上海200237)摘要：为了实现对中国社工离职倾向现状的总体描述，并检验“个体—职业/组...