年资论文

临床护士健康教育能力评价研究现状屈跃丹(浙江大学医学院附属邵逸夫医院;邮编：310016)[中图分类号]R2[文献标号]A[文章编号]2095-7165（2018）17-050...

王娅娅（海军安庆医院心血管内科；安徽安庆246000）【摘要】目的：探讨如何有效规避低年资护士在临床护理工作中的不安全注射行为。方法：通过对现存的不安全注射现状的原因，结合低年...

江西省人民医院邮编：330006摘要目的调查了解低年资护士遭受医院工作场所暴力的现状，探索医院场所暴力对新护士身心所造成的不良影响。方法就国内外关于低年资护士遭受医院工作场所暴...

（华中科技大学同济医学院附属同济医院；湖北武汉430030）【摘要】目的：构建急诊科低年资护士个性化迷你临床演练评量表。方法：通过文献回顾、小组讨论，初步制定急诊科低年资护士个...

王炜徐世娥（昆明市第二人民医院医学急诊科；云南昆明650204）【摘要】静脉输注碳酸氢钠发生过敏及不良反应较少，大剂量输注碳酸氢钠发生不良反应，提示大家用药过程中严密观察患者病...

运城市第三医院护理部山西运城044000摘要：目的：探讨低年资护士规范化培训的实施及意义。方法：选择我院2016年11月~2018年11月62名低年资护士作为本次研究对象，随机...

（成都市第四人民医院四川成都610036）【摘要】低年资护士是一个开展护理服务的特殊的庞大群体，其综合素质与业务能力的高低直接影响到护理服务质量水平。开展精神科低年资护士临床操...

叙永县中医医院,四川省泸州市646400一名护理人员问：护理查房一定会查出问题，院内实施护理查房且检查优质护理内容。我属于责任护理人员，即管床患者均可检查到。大家害怕自己经过检...

（柳州市人民医院广西柳州545006）【摘要】目的：分析规范化培训体系对低年资护理人员执业能力的影响。方法：选取本科室2017年1月－2019年1月40例低年资护理人员，均进行...

四川省平昌县人民医院何俊华住院医师规范化培训是我国临床医学人才培养的新模式，目的是培养具有高尚的职业道德、扎实的理论知识与临床实践操作技能的现代化实用型医学人才。根据对近年来我...

重庆市永川区儿童医院永川区集嫒医院重庆永川402160【摘要】目的分析产科低年资护士急救能力培训中应用情境模拟结合以导向的教学方法（PBL）的应用效果。方法筛选我院2018年4...

空军第986医院消毒供应室710000【摘要】目的通过一体化战伤自救互救培训，加强军队医院、校门诊及干休所护理人员训练意识，训练模式和训练技能，有针对性提高医护人员战伤自救互救...

（广西壮族自治区脑科医院急诊科柳州市545005）关键词：情景模拟；精神疾病；低年资护士；急救技能培训情景模拟[1]属于一种先进的教学方法，在这种教学方法中，需要应用对话练习、...

杨海平（上海市第一人民医院宝山分院；上海200940）摘要：目的：探讨双人核对护理模式对静脉输液患者差错发生率的影响。方法:选择2018年1月～2018年12月期间我院接治的静...

桂明星郑茜周玲黄霞（达州市中心医院；四川达州635000）【摘要】目的：探究PDCA循环管理用于门诊低年资导医护士中的应用效果。方法：选取门诊2017年5月前未施行PDCA循环...

湖南省龙山县人民医院湖南龙山416800摘要:目的:分析神经外科护士护理工作中的风险分析并探讨有效对策。方法：通过分析神经外科护理中存在的护患纠纷的风险因素以及探讨有效的防范对...

重庆市嘉陵医院【摘要】目的：探讨护士在护患纠纷中的心理应激反应与应对措施。方法：对20例护患纠纷进行调查统计，分析护患纠纷发生的主要原因和护士的心理应激状态。结果：护患纠纷发生...

吉林省延边大学附属医院急诊科133000随着医学模式的转变和现代科学技术的进步，护理的内涵也在不断扩大，护理人员的缺乏，新人员不断地充实到目前人员不足的护理队伍中，导致护理人员...

吉林省延边大学附属医院急诊科133000在社会主义市场经济的不断完善，医疗制度改革不断加快，医院面临新的挑战，急诊科作为医院的窗口单位参与竞争的行列，对急救护理提出更高的要求。...

四川友谊医院，610066一、夜班护士低年资化工作弊端分析医院夜班护士自身进行长时间的脑力劳动以及超负荷的一种工作状态，在医院的工作岗位当中进行24小时不间断的提供相关的护理服...