![专业技术人员继续教育课程开发研究]()
郜岭[1]2001年在《专业技术人员继续教育课程开发研究》文中指出随着社会科技、经济的高速发展，知识的物化周期和更新周期日益加快，在职工作的专业技术人员日益感到先前学习的知识发生老化、过时，难以适应新形势下社会发展的需要。全球化的竞争也愈演愈烈。在新的竞争中，谁拥有先进的科学知识，谁拥有高素质的创新...
![茂名石化应用企业资源计划系统研究]()
罗朝阳[1]2001年在《茂名石化应用企业资源计划系统研究》文中研究指明应用信息技术是企业发展的必经之路。包括EXXON-MOBIL公司在内的世界前10大炼油企业中有8家已经实施了企业资源计划系统(简称ERP)。2001年10月，中国石化正式宣布准备用叁年的时间实施ERP。作为中国石化下属的最大炼油...
![高新技术企业人力资源开发与管理创新研究]()
赵庆惠[1]2005年在《我国农业高新技术企业核心竞争力研究》文中研究指明中国农业高新技术企业的发展对于中国的农业和农产品加工业的发展起着关键的带动作用,但是中国农业高新技术企业的成长正面临着激烈的竞争压力。中国农业高新技术企业的出路在哪里?答案只有一个:培育提升农业高新技术企业的核心竞争力。本文以...
![国有企业人力资源开发与管理创新研究]()
刘利[1]2003年在《现代企业人力资源开发与管理创新研究》文中研究指明在知识经济的时代，作为知识的载体及运用者的人，已成为了企业经营中最重要的资本。有效的人力资源管理，将是企业能否维持竞争优势的关键。因此，如何构建知识导向的人力资源管理体系从而塑造组织知识管理，成为现代企业的重要课题。本文首先以人...
![港口运输企业人力资源规划与培训研究]()
鲁娜[1]2000年在《港口运输企业人力资源规划与培训研究》文中研究说明论文对大连港组织机构总体布局和企业未来发展战略作了全面介绍，明确指出港口运输企业各阶段的发展重点以及对人力资源的要求。此外，对上海和宁波港，大连港查询资料作了有关数据采集工作。论文中运用趋势预测法将三个港口未来5年或10年的职工...
![我国国有企业人力资源开发问题研究]()
刘芳[1]2012年在《国有大中型企业人力资源开发研究》文中研究指明众所周知，国有企业是我国经济建设发展中的骨干企业，在经济发展中占据着主导地位，是国民经济发展的主导因素，关系着国计民生，是我国社会性质的决定性因素。而作为国民经济支柱的国有大中型企业更是核心中的核心。它在经济、政治乃至社会生活的各个...
