![菲律宾职业技术教育培训的特点及启示_职业技术教育论文]()
菲律宾职业技术教育与培训的特色及启示，本文主要内容关键词为：菲律宾论文,启示论文,职业技术教育论文,特色论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。[中图...
![发达国家资格框架发展的最新情况及启示_社会教育论文]()
发达国家资格框架发展最新态势及启示，本文主要内容关键词为：发达国家论文,态势论文,框架论文,启示论文,资格论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。［中...
![特色：高校继续教育转型与发展的必然选择_高等学校论文]()
特色化：高等学校继续教育转型发展的必然选择，本文主要内容关键词为：继续教育论文,高等学校论文,特色论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。在我国推进全...
![农村小学语文教师课程能力调查&以广西沿海三大城市为例_课程评价论文]()
农村小学语文教师课程能力的调查研究——以广西沿海三市为例，本文主要内容关键词为：广西论文,为例论文,调查研究论文,沿海论文,语文教师论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，...
![信息技术教师能力需求分析与培养_信息技术的发展论文]()
信息技术教师能力需求分析及培养，本文主要内容关键词为：信息技术论文,需求论文,能力论文,教师论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。随着信息技术教育十...
![挖掘引线探索企业大学的增值途径_企业经营论文]()
外挖内引，探寻企业大学增值之路，本文主要内容关键词为：之路论文,大学论文,企业论文,外挖内引论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。近年来，企业大学建...
![西部少数民族地区农村人力资源开发的成效、影响及对策_农民论文]()
西部民族地区农村人力资源开发：成效、影响及对策，本文主要内容关键词为：成效论文,对策论文,人力资源开发论文,民族地区论文,西部论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅...
![高职院校企业培训绩效分析及改进途径_工作分析论文]()
职业院校开展企业培训的绩效分析与改进路径，本文主要内容关键词为：绩效论文,路径论文,企业培训论文,职业院校论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、...
![韩国终身学习教育专业建设的思考_终身教育论文]()
韩国终身学习教育工作者的专业化建设思考，本文主要内容关键词为：教育工作者论文,韩国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。为了实现终身学习活动的系统化...
![企业人力资本投资与培训开发对策研究]()
李瑞[1]2008年在《企业人力资源开发研究》文中研究表明21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争、智力的竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。人力资源日益得到重视,培训作为发展人力资源的基本手段,己成为现代企业管理和企业提升竞争力的重要组成部分。实践证明,企业之间的竞争将主要成为人力...
![南京地区职业教育产业化的现状分析与研究]()
陈龙[1]2004年在《南京地区职业教育产业化的现状分析与研究》文中研究表明职业教育与经济和社会发展的关系最为密切,经济要腾飞,社会要发展,必须拥有一批善于经营、具有较高专业技能水平和良好素养的劳动者,而培养数以亿计的高素质的劳动者则是职业教育的根本任务。长期以来,由于受传统观念和计划经济体制的影响...
![我国职业教育在人力资源开发中地位和作用的研究]()
李小卷[1]2014年在《社会组织发展与人力资源开发互动机理研究》文中研究表明社会组织在国家的文化、经济和社会发展中发挥着日益重要的作用,而在知识经济时代,社会组织的成果最终取决于组织的人力资源,而人力资源的运用、管理、开发也取决于社会组织发展的维度,因此,对社会组织发展与人力资源开发的互动机理进行...
![NT公司人力资源开发现状分析及对策研究]()
冯瑛[1]2003年在《NT公司人力资源开发现状分析及对策研究》文中提出人力资源是现代经济发展的首要资源。企业的竞争，实际上是人力资源的竞争，只有有效地开发人力资源，合理科学地管理人力资源，充分调动企业员工的积极性和创造性，人尽其才、才尽其用，才能有效地实现企业经营发展的战略目标。本文是在综合理论研...
![基于知识的企业核心能力开发研究]()
胡林辉[1]2012年在《基于知识整合的供应商参与制造企业新产品开发研究》文中认为供应商参与新产品开发(SINPD)是在新产品开发的基础上发展起来的一种强调供应商作用的协同产品开发形式，制造企业在这个过程中借助各种平台整合供应商的多种资源，缩短了新产品开发项目、降低了新产品开发项目的成本、提高了新产...
![网上培训课程的设计和开发研究]()
李文莉,高晓红[1]2007年在《网上培训课程的设计和开发研究》文中认为针对成人学习者的学习能力、学习动机和学习效能等心理特点设计和开发网上培训课程更利于学员的自主学习。完整的网上培训项目实施包括培训需求分析、网上课程开发和试用评估叁个阶段。李文莉[2]2003年在《网上培训课程的设计和开发研究》文...
![中小学信息技术课电子绩效支持系统的设计与开发]()
李广[1]2003年在《中小学信息技术课电子绩效支持系统的设计与开发》文中研究说明电子绩效支持系统是近年来企业界比较关注的用来帮助培训员工，提高生产力，改善工作绩效，促进企业发展的一种电子化工具。它最初出现于职业培训领域，在企业中获得巨大的成功。近年来，在国外学校教育系统中也有了一些应用，教育工作者...
![通过培训方法改进促进企业发展]()
宋娟[1]2003年在《通过培训方法改进促进企业发展》文中研究表明现代人力资本理论认为,员工的智力和技能是人力资源质量的重要组成部分,培训是企业人力资源增值的重要途径,是资本投资回报的最好方式。企业对员工培训的支出,实际上是企业将短期的财力资本转换为长远的人力资本,而这种转换将会给企业带来巨大的收益...
![中国石油分公司体制与运行机制研究]()
王涛[1]2002年在《中国石油分公司体制与运行机制研究》文中研究表明1999年11月15日，作为重组改制的一部分，中国石油天然气集团公司根据中华人民共和国公司法创立了中国石油天然有股份有限公司(简称中国石油)。新成立的中国石油天然气股份有限公司采取的是“一级法人、分公司为主”的公司组织体制。对中国...
![基于系统观的网络课程设计与实现]()
陆美玉[1]2008年在《基于Moodle平台的信息化课程设计与应用研究》文中研究指明随着我国教育信息化的发展,很多学校都投入了大量的人力、物力、财力来构建信息化校园,实现了“校校通”工程。但是具体应用到信息技术与课程整合的效果并不理想,探索信息技术与课程深度、有效的整合,提高教育信息化的效益成为了...
![西部人力资源开发与教育投资探讨]()
张明贵[1]2008年在《教育在我国西部经济发展中的作用与地位研究》文中研究说明我国是一个发展中国家,地域辽阔、人口众多、地区之间经济发展不平衡。由于历史的、自然的、社会的和政策的等因素影响,我国西部的发展很大程度上落后于东部,其中最重要的一点就是人力资源数量庞大而质量相对低下,追究其深层次原因,便...
