管理的最大问题是激励机制设计,本文主要内容关键词为:激励机制论文,问题是论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。管理的最大问题是激励机制设计。试想,如...
“三位一体”多层次绩效管理研究——以国网集体企业为例,本文主要内容关键词为:为例论文,多层次论文,集体企业论文,绩效管理论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考...
风险投资契约条款设置对风险企业成长绩效影响研究,本文主要内容关键词为:风险投资论文,契约论文,绩效论文,条款论文,风险论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅...
出版类上市公司多元经营绩效的实证分析,本文主要内容关键词为:实证论文,绩效论文,类上市论文,公司论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。多元化战略是企...
银行业竞争、客户筛选与村镇银行二元绩效:传导机制与实证研究,本文主要内容关键词为:村镇论文,银行业论文,绩效论文,机制论文,竞争论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章...
横向物流联盟伙伴相似性、关系承诺与联盟绩效的关系研究,本文主要内容关键词为:关系论文,相似性论文,联盟论文,横向论文,绩效论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参...
我国星级酒店市场结构、效率与绩效的关系,本文主要内容关键词为:星级论文,绩效论文,效率论文,结构论文,关系论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。do...
基于平衡计分卡的国网集体企业绩效管理体系研究,本文主要内容关键词为:集体企业论文,绩效管理论文,体系论文,计分卡论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载...
张立勇[1]2004年在《中国上市公司管理层收购(MBO)研究》文中研究指明本论文以中国上市公司管理层收购(MBO)为研究对象,综合运用事件研究法、实证研究法、比较研究法、案例研究法、历史分析、逻辑归纳结合的方法,构建了关于MBO在我国是否适用的理论分析框架,比较了中外MBO差异,特别是通过大量的实...
王航宇[1]2016年在《我国旅游企业无形资产对经营绩效的影响研究》文中指出本文在参考无形资产相关理论和研究成果基础上,使用多元线性回归分析方法,以2011至2014年间我国沪深两市旅游板块的32家公司为样本,研究该行业的无形资产对企业绩效的影响。研究结果显示,旅游企业无形资产对短期和长期绩效均有正...
肖倩[1]2004年在《中国保险统计问题研究》文中研究说明自我国保险业恢复以来,保险业得到迅猛发展,但是作为保险公司经营技术重要组成部分的保险统计存在不少问题,本文希望通过分析现有保险统计的不足,找出一个适应市场经济体制的保险统计模式。全文由引言和正文叁章组成。引言部分概述了选题的意义、同类课题的国...
丰世林[1]2004年在《基于特征变量的质量管理体系有效性综合评价研究与实现》文中研究表明质量是企业永恒的主题,在人们的日常生产和生活中发挥着越来越重要的作用。目前,遵循ISO9000标准建立企业质量管理体系,并以此推动企业的质量管理、提高产品质量和顾客满意度,已经成为国内外企业普遍关注的热点。对每...
张帆[1]2004年在《我国上市公司MBO的理论探索与实证研究》文中提出管理层收购(ManagementBuy-outs)在我国经历了风风雨雨的几年,它曾赢得了一片喝彩声,但随着国家有关部门管理部门对“上市公司和非上市公司管理层收购暂停审批”的一声令下,如今MBO又面临着被暂停的尴尬。然而,管理层收...
罗静[1]2008年在《QFII持股与我国上市公司融资行为及业绩的相关性研究》文中认为资本市场开放既是一个不可阻挡的潮流,也是中国加入WTO的现时选择。而QFⅡ制度作为新兴证券市场向外资开放过程中的制度创新,能在实现开放的同时降低外资进入所带来的风险,对于我国来说是一个合理而必要的选择。此外,近年来...
陈琼[1]2004年在《论EVA在经营者报酬激励中的应用》文中提出EVA(经济增加值)是一个能够衡量企业真实业绩的评价指标,同时它还是一套能够作用于企业内部各个方面的综合管理体系。EVA对投入资本成本的补偿观和对会计项目的调整使它比传统财务评价指标更能揭示价值创造的来源和途径。如何在企业管理中体现E...
杨丽丽[1]2010年在《国际化与企业绩效的理论及实证研究》文中研究说明当今世界,无论是知名学者还是业界巨头,几乎都认同国际化能够为企业带来更多的利润。然而,近四十年来,西方学者针对欧美等发达国家企业国际化程度与绩效关系的实证研究却得出不一致的结论。一些学者研究得出国际化程度的提高有利于企业的成长,...
王树用[1]2007年在《现代建筑企业绩效考核研究》文中认为随着知识经济时代的到来,知识成为了当今时代最关键的生产要素,而人才是知识的载体,建筑企业之间的竞争最终演变为人力资源的竞争。绩效考核正是人力资源管理的核心环节,它是建筑企业人事决策的重要参考指标,为建筑企业的薪酬决策和激励机制、人员培训提供...
王力强[1]2003年在《建立中国电子信息产业集团公司企业经营者激励与约束机制的方案研究》文中认为中国电子信息产业集团公司(英文缩写CEC),是中央企业工委直接领导的跨地区、跨行业的国家级特大型高科技集团公司,伴随着集团公司的不断发展,所属企业的经营者人力资本的重要性在企业中凸显出来,因此建立健全科...
田晓云[1]2012年在《中国企业跨国并购核心竞争力研究》文中指出21世纪全球经济化进程进一步加快,世界经济竞争激烈,为了在世界竞争中寻求并保持优势地位,国际直接投资愈演愈烈,其中跨国并购是国际直接投资最为重要的方式。跨国并购是企业国内并购的延伸,是指一个国家的企业通过购买另一个国家的企业的股份或资...
王焱[1]2003年在《重庆市上市公司绩效与结构调整研究》文中进行了进一步梳理上市公司作为我国资本市场的主要组成部分,其在国民经济的运行中发挥着越来越重要的作用。论文运用定量及定性分析法,对重庆市上市公司的绩效进行了系统性研究,并对他们如何在重庆市的经济发展中发挥更大的作用提出了一系列建议。除了前言...