企业文化理论论文

张庆滨[1]2004年在《论入世对中国企业文化建设的影响及对策》文中指出加入WTO后,对中国企业的企业文化建设带来了巨大冲击。本文从企业文化的基本理论入手,通过阐述企业文化的构成、特点,较为全面的剖析了企业文化的内容体系,以此为基础,深入探讨了我国企业文化的现状和存在的主要问题。然后,文章全面分析了...

刘建梅[1]2001年在《中国企业的CIS战略研究》文中认为CIS战略是着眼于树立企业良好形象的一种竞争战略。随着中国经济体制改革的不断深入与发展，中国企业的产业升级与经济转型速度加快，企业的产销结构也相应地发生了从生产导向到营销导向再到形象导向的变化。中国越来越多的企业逐渐认识到要想在激烈的市场竞...

侯胜田[1]2007年在《北京家具企业可持续发展略研究》文中研究指明近年来,世界家具制造业在向中国加速转移,中国已经成为世界第一大家具出口国。经过20多年的快速发展,家具产业已经成为北京市最重要的传统产业之一,但是,在国际国内竞争的双重压力下,最近几年,面对家具产业区域集聚日趋明显的趋势,北京家具产...

杨爱民[1]2002年在《制度变迁对我国企业家形成的影响》文中研究指明建设中国的市场经济需要一支宏大的企业家队伍．企业家是企业的脊梁，企业的兴衰成败与之息息相关。中国需要企业家，中国的繁荣与富强需要一大批优秀的企业家。国有企业在我国的经济中占有举足轻重的地位。我国的企业家是伴随着改革开放而产生的，企...

魏艳[1]2002年在《构建当代中国企业价值观的哲学思考》文中研究指明当今，有人曾说：国家的富强靠经济；经济的繁荣靠企业；企业的发展靠企业文化。这不是偏见之说。中国要真正成为一个世界性经济强国，使国家的综合实力得到增强，国家地位得到提高，必须依赖于现代最先进的生产力的承担者——企业；这个社会物质文化...

袁小哲[1]2002年在《稻盛和夫经营哲学在中国的传播》文中指出企业经营哲学，是指导企业进行生产经营、资本运作和管理活动的一种经营理念。它贯穿于企业经营管理活动的全过程，是企业经营管理和全体员工自觉从事各项工作的思想基础。应用正确的经营哲学将企业引向发展壮大之路的成功范例当属日本京都陶瓷公司。该公司...

文辉[1]2002年在《论高技术企业的技术创新与企业文化》文中研究指明如果我们把一个企业看成是一棵树，那么企业文化就是这棵树的根基，而技术创新则是这棵树的养分。这棵树要想成为参天大树，它不仅要有强劲的根基，还要有充足的养分。只有这两者相互配合，才有可能枝繁叶茂，硕果累累。企业拥有了优秀的文化可以帮助...

唐青[1]2002年在《管子的管理哲学与现代企业的战略管理探讨》文中进行了进一步梳理近二十年来我国企业的关、停、并、转再加(破产)逐年递增。对于那些失败的企业虽然体制不一，环境不同，败因也千差万别，但最主要的败因几乎都是战略决策失误。有鉴于此，我们一方面应该积极吸取西方发达国家的企业管理经验，作到洋...

张建业[1]2002年在《中国轻骑集团企业文化建设研究》文中研究表明二十世纪八十年代，企业文化理论兴起，在不过二十年的时间里，引起企业界和学术界的广泛关注和研究。根本原因是它给企业注入的生命活力和给企业带来的有形的和无形的经济和社会效益。它从一个全新的角度来思考和分析企业这个经济组织的运行，把企业管...

杨子文[1]2002年在《文化与改革》文中进行了进一步梳理笔者作为福建电力的一员，对福建电力企业文化建设及改革非常关心，通过对企业文化新知识的学习，结合企业文化的相关理论，对福建电力企业文化形成的环境、文化建设中的不足进行全面分析，针对企业文化建设中存在的问题，借鉴成功企业的文化精髓，反思福建电力企...

李桃,王志刚[1]2009年在《企业文化与企业核心竞争力研究综述》文中提出企业文化是企业生存和发展的源泉,是企业核心竞争力的活力和动力之源。企业核心竞争力的增强和提升有利于企业文化的发展和升华,两者互相渗透、互相依存、互相促进。姜万庆[2]2008年在《学习型企业文化对提升企业核心竞争力作用的研究》...

黄翠霞[1]2002年在《企业文化描述方法初探》文中研究指明从80年代企业文化研究热潮的兴起以来，人们已经认识到企业文化对于企业的兴衰成败有着重大的影响，企业文化对于企业可持续发展的作用不容忽视。在认识到企业文化的影响和重大作用存在的同时，我们还必须清楚地知道本企业的企业文化的是怎样的。这就需要提出...

周璐[1]2014年在《我国制造业大型国有企业文化建设研究》文中研究表明企业文化作为企业发展的内在动力，它引导了企业的发展方向。我国制造业大型国有企业的企业文化建设为我国制造业大型国有企业发展在世界占有一席之地提供了不竭的精神力量。我国大型制造业国有企业在我国经济发展中起到中流砥柱的作用。因此，企业...

李辉[1]2001年在《知识经济背景下的企业创新文化》文中提出本文旨在探讨知识经济时代企业文化的实质。本文认为，在知识经济时代，创新已经成为企业文化的主要内容。这种创新是将新构想创造性地引入社会、经济系统并获得综合效益的动态过程。它是在创新意识指导下、创新管理调控下，以技术创新为主导的、市场与制度创...

罗忠[1]2001年在《论如何管理中国企业文化》文中提出企业文化一词大量的出现在许多文章里，含义经常含糊不清，本文在开始先阐明了企业文化的概念以及表现形式。然后通过大量的企业案例，阐述了企业文化的形成和演化，以及企业文化对企业的影响。借助企业文化矩阵的方法对国外的企业文化进行了分类，然后描述了中国企...

游虎[1]2001年在《企业核心竞争力的一般分析与塑造途径》文中研究表明本文借鉴了90年代以来国际企业战略管理和市场竞争与营销管理方面的理论研究之最新成果，以及世界着名企业战略管理的实践和成功经验，对企业的核心竞争力（CoreCompetence）进行了分析和研究，并对企业核心竞争力的基本组成要素和...

李宏艳[1]2001年在《论我国企业的管理创新》文中研究表明现代社会是一个充满激烈竞争的社会，优胜劣汰，推陈出新，任何企业都必须想办法来迎接这个时代的挑战；任何企图回避竞争、不思进取的做法都将是毁灭性的。那么企业应该采用什么办法来迎接这个挑战呢？答案只有一个——不断创新。本文以企业创新体系的重要组成...

李景红[1]2013年在《和谐美与企业文化建设》文中提出对于一个企业来说,企业文化是企业的灵魂与精神所在,只有建立起属于自己的企业文化,企业才能够各具竞争力,才能够成长起来。而在构建和谐社会的主题之下,认识到和谐美在企业文化建设中的重要性,构建起和谐的企业文化,则是在新的经济形式下企业生存与发展所必...

赵而庆[1]2000年在《“道法自然”审美观与企业文化软约束》文中研究表明中国文化源远流长，道家思想博大精深。作为道家思想代表作的《道德经》便拥有着大量的管理内容，其精髓是“常无为而无不为”。如何无为？曰：“道法自然”。“自然”，在这里既是道之本性，又是万物运作之规律。而道之本性就是顺应万物运作之规...

杨敏[1]2000年在《加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平》文中提出现代企业把人力资源问题提高到战略高度来加以研究和开发，足以说明其对企业经营发展的重要性。本文通过对九洲公司人力资源管理体系的调查和评价，旨在找出九洲公司人力资源管理方面的优势和存在的不足之处，帮助其改进和完善人力资源管理...