人才流失论文

陕西北元化工集团股份有限公司陕西榆林719319摘要：一直以来，化工企业专业技术人才就是国家发展的重要资源，化工企业专业技术人才数量的高低直接影响着整个化工企业的发展。因此，本...

中船第九设计研究院工程有限公司摘要：由于目前国企人才流失现象严重，针对这一现象，本文指出通过科学管理来控制国企人才流失，并通过采用多元化创新管理来提高员工积极性、稳定队伍、减少...

（辽宁大学马克思主义学院，辽宁沈阳110000）摘要：我国现阶段的基本经济现状,决定了中小企业在我国国民经济发展中具有的重要地位,在推动经济发展,优化产业结构,解决劳动力就业等...

国网四川省电力公司内江供电公司641003摘要：随着我国改革开放的不断深入以及市场经济体制的建立，电力企业现如今面临着严重的人才流失问题，而人才流失将会严重影响电力企业的正常经...

王義超中国石油长庆油田分公司第十采油厂甘肃庆城县745100摘要：文章主要针对企业人力资源危机的预警管理展开论述，以供相关人员参考。关键词：企业；人力资源；危机；预警管理一、企...

（宿州学院商学院，安徽宿州234000）基金项目：宿州学院高校优秀青年人才支持计划重点项目（2016XQNRW005），宿州学院重点研究项目（2016yzd13），安徽省高校人...

中国水电水电第七工程局有限公司第一分局四川彭山620860摘要：目前，随着我国社会经济的不断发展，企业在发展过程中所面临的竞争压力不断增加，在竞争过程中主要体现在了人才方面的竞...

山东理工大学山东淄博255000摘要：银行是资本、技术都比较高端的产业，相应的人才素质也比较高，由于当今社会发展的现状，人才成为竞争的主要内容，而且随着外资银行的加入，对人才的...

民办社工机构社工人才流失问题的分析与思考，本文主要内容关键词为：社工论文,人才流失论文,机构论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。[中图分类号]C9...

邴晓谦[1]2004年在《企业危机中人才管理的分析及对策》文中研究表明本文以石油企业在重组分立主辅分离过程中,辅业(存续企业)人才危机现状为重点研究对象,探索存续企业吸引留住人才的对策。石油行业存续企业在激烈的市场竞争中,由于其产品市场占有率小及品牌知名度低等各种原因,企业在生产经营方面存在不同程度...

陈璇[1]2003年在《思想教育激励在解决企业人才流失问题中的运用研究》文中研究说明在我国有资料显示：80年代年平均流失率为2.8%，90年代也只是3.3%，而近两年却上升到了17.9%。就有关国有企业的调查表明：国有企业的人才流失数约占企业职工人数的5%，约占企业人才数的40%；国有企业中青年科技...

王有全[1]2003年在《我国私营企业发展瓶颈问题对策研究》文中进行了进一步梳理在改革开放的20多年里，代表新经济力量的私营企业正在迅速崛起，有的从家庭的小作坊开始，甚至发展成上市公司，如天通、康美等；但在蓬勃发展的背后也暴露出它自身的隐患，出现“巨人倒下、叁株枯萎、爱多生病、飞龙折翅”等短命企业、...

刘大东[1]2003年在《我国科技企业人才流失原因分析及解决对策》文中研究说明自二十世纪九十年代以来，我国科技企业的迅猛发展，有力的拉动了我国经济的发展，通过多年的发展，从技术、市场到规模已经步入一个快速成长阶段。从我国科技企业成长的历程来看，拥有一支稳定、高效的人才队伍是科技企业发展的关键。随着国...

徐建刚[1]2001年在《人力资源之企业人员业绩考核》文中指出现代工业企业是从事工业生产经营活动的经济组织，人是企业结构的主体。企业只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，才能保持旺盛的生命力。才能持续不断的向前发展。人力资源与其它资源相比具有许多显着的特征，企业要开发和管理好人力资源，达...

闫文静[1]2011年在《我国中小民营科技企业人才流失的风险识别机制及其对策分析》文中研究表明随着科学技术的不断进步,我国科技企业得到了长足的发展,尤其是中小民营科技企业的发展如雨后春笋。然而,目前我国中小民营科技企业的人才配置状况就令人堪忧,大量的外资企业纷纷涌入我国,加剧了对人才的竞争,许多中小...