人才选拔论文

李景虹：改善基础学科人才选拔和培养状况李景虹清华大学化学系学术委员会主任、分析中心主任基础学科的长远发展，离不开高素质的理工科人才和全民科学素质的提高。对我国这样一个面临着巨大...

科研事业单位人事制度改革的案例分析与建议文/于博孙希昀（上海科学技术政策研究所）积极推进科研事业单位人事制度的改革和创新，在人才选拔、培养、考核等方面进一步破除机制体制障碍，以...

现阶段人事考试存在问题与对策探析文|陈怀友摘要：作为人才选拔的重要方式，人事考试对实现社会公平有所帮助，然而因为受到众多因素所带来的影响，其问题不断。本文主要从现实角度出发，着...

生态文明建设怎样选拔创新型人才？□蔡程程吴季松在全面建成小康社会，完成第一个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的大格局下，习近平总书记明确指出，“要加快实施人才强国战略，确立人...

游戏化测评技术在人才选拔中的应用李志谢思捷赵小迪内容提要:游戏化测评技术是伴随着“互联网+”、大数据时代的发展而出现的一个新兴交叉研究领域，“游戏化+测评”的创造性结合正逐渐成...

党外知识分子培养教育与人才选拔工作问题研究及对策建议刘洁（中国地质调查局天津地质调查中心，天津300170）【摘要】做好党外知识分子思想教育与人才培养，是新形势下加强党外代表人...

团组织培养乡村振兴青年人才的调查与思考—以青岛市西海岸新区为例文｜王延芳顾如意乡村振兴中的人才振兴是内生发展动力，没有人才振兴就无法实现产业振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴。...

北宋科举制度与现代公务员制度比较研究兰洁邢望张子祥(河北师范大学，河北石家庄050024)摘要：古代中国社会的官员录用形式的经过了三个发展阶段，按照时间顺序，分别为开创于两汉的...

创新创业人才选拔评价指标体系的构建研究蔡美菊CAIMei-ju；朱晓莉ZHUXiao-li（合肥师范学院经济与管理学院，合肥230601）摘要：随着经济全球化的推进，创新创业人...