![内蒙古自治区职业培训现状及对策建议]()
曾昭湘[1]2004年在《内蒙古自治区职业培训现状及对策建议》文中认为党的十一届叁中全会以来，特别是《中共中央关于教育体制改革的决定》公布以来，我国的职业培训教育有了很大发展，党的十叁届七中全会再次提出要大力发展职业技术教育。但是，目前我国的职业培训教育无论规模、规格和质量都还不能适应经济建设和社会...
![人力资源生态系统的理论与应用研究]()
颜爱民[1]2006年在《基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究》文中进行了进一步梳理在中国改革开放和经济高速发展所形成的高动态社会环境中，企业及其核心员工的竞争和适应能力面临极大挑战。如何科学评价企业核心竞争力和核心员工能力既是战略管理、人力资源管理面临的重要课题，也是管理科学与工程研究领...
![西部地区实施人才战略研究]()
郝婷[1]2004年在《西部地区实施人才战略研究》文中指出随着知识经济时代的来临,人才在经济发展中的作用越来越重要,国际间、国家间以及地区之间的竞争更多的表现为人才的竞争。而随着改革开放的不断深入和全球经济一体化进程的加快,国际间人才的流动越来越快。根据当代经济、社会发展的实际状况,以及研究这一状况...
![我国高级技工短缺的原因分析及对策研究]()
刘宝祥[1]2004年在《我国高级技工短缺的原因分析及对策研究》文中提出目前高级技工的短缺,已经严重影响了我国经济的发展,成为制约我国经济发展的瓶颈。这一状况如果不尽快改变,势必影响到我国全面建设小康社会的进程。本文以高职教育的核心――教学培养目标定位――作为突破口,提出了具有现实意义的对策建议,力...
![平顶山市青年科技人才队伍建设的现状、存在的问题及对策研究]()
张成文[1]2002年在《平顶山市青年科技人才队伍建设的现状、存在的问题及对策研究》文中研究指明青年科技人才队伍建设问题，是根据建设有中国特色社会主义所面临的形势和任务提出来的。本课题在对人才资源管理的一般理论研究与分析的基础上，通过调查研究，从整体上分析了平顶山市青年科技人才在政治、经济、文化生活...
![知识型人力资源管理在科技影响下的创新]()
兰玲[1]2003年在《知识型人力资源管理在科技影响下的创新》文中进行了进一步梳理在日新月异的科学技术的作用下，人类的社会实践活动对人类体力和物质资本的依赖越来越少，知识的应用、技术的创新成为了当今经济活动的核心问题。知识外化的理性以及日益丰富的物质资源影响了人们的需求心理，需求心理的变化要求企业对...
![《案例》：W培训中心——企业战略分析与战略调整]()
饶华[1]2002年在《《案例》：W培训中心》文中研究指明随着经济全球化的步伐，我国的电信行业也加快了自身体制改革，在改革过程中，行业所办的学校、医院等企业就面临着经营模式的重大变革，W培训中心就是具有这样一个背景的教育企业，虽然企业相对大多数转型企业来说有着较好的经营业绩以及良好的财务实力，但随企...
![经济全球化条件下的人力资本国际配置初探]()
沈文玮[1]2002年在《经济全球化条件下的人力资本国际配置初探》文中研究表明二十世纪五十年代以来，一系列新的经济现象，如“现代经济增长之谜”、“里昂惕夫之谜”等对传统经济理论，尤其是资本同质、劳动力同质等经济学基本假设提出了严峻挑战。对这些新的经济现象研究的结果，奠定了“人力资本”这一特殊的生产要...
![邓小平人才理论初探]()
夏远飞[1]2002年在《邓小平人才理论初探》文中认为古往今来，国家的稳定、经济的繁荣、社会的发展、科技的进步、文化的昌盛，都离不开人才的巨大作用。二十一世纪是知识经济时代，本世纪的竞争是人才的竞争，这已是不争的事实。但我们每天都能听到人才流失的故事。因为现代化要求优化资源配置，而最根本最重要的资源...
![我国人才资源开发现状分析及对策研究]()
刘东[1]2006年在《重庆市人才资源开发研究》文中研究说明在知识经济时代，所有竞争其实都是以人才竞争为焦点。重庆市直辖以来，经济发展取得了长足进步，但从重庆市的实际情况看，劳动力资源丰富，富余劳动力较多，人力资源充足，却没有给重庆市带来相对应的经济发展优势。因此，在人才强国战略背景下，研究制定重庆...
![人力资本及其当代意义]()
曾广波[1]2016年在《马克思的人力资本思想及其当代价值研究》文中研究表明劳动不能参与价值剩余分配是马克思所处时代资本主义资本雇佣劳动制度最致命的内伤,它造成了资本对劳动的剥削,直接导致了资本主义社会的经济、社会危机。马克思对资本主义制度不合理性分析的批判性思维蕴含着明显的理论假定,这就是资本不能...
![知识创新与人力资源——对知识经济时代人力资源开发与管理的哲学思考]()
曲克敏[1]2001年在《知识创新与人力资源》文中提出关于人力资源开发管理的理论和实践探讨都是基于知识经济时代——这样的时代条件展开的。主旨在于揭示人力资源开发与管理的关键是知识创新。主要从叁个方面进行讨论。一、关于理论从科学哲学发展的四个阶段——逻辑实证论、科学发现的哲学研究、直接转入对科学知识增...
![云南民族地区的梯度结构与人力资源的梯次开发]()
任新民[1]2000年在《云南民族地区的梯度结构与人力资源的梯次开发》文中提出在科技发展日益加速,知识经济到来的现时代,科学技术已经成为第一生产力,科技的进步突出了人力资源素质,尤其是人才在经济社会发展中的地位和作用。发达国家以人力资源开发为主导,实现经济持续增长的成功经验,为我们提供了借鉴。邓小平...
![煤矿工人幽门螺杆菌感染有关疾病危险因素研究]()
袁聚祥[1]2000年在《煤矿工人幽门螺杆菌感染有关疾病危险因素研究》文中研究说明煤矿井下工人因为特殊的工作和生活环境，因慢性胃炎，胃和十二指肠溃疡而缺勤的比例较高，是除职业病以外的主要缺勤原因。每年因此给国家造成巨大经济损失。但是，针对该职业人群而进行的危险因素和防制措施研究尚未见报道。为了了解煤...
![论云南人力资本投资]()
石修俊[1]2001年在《论云南人力资本投资》文中研究表明云南经济快速持续发展的关键在于加大人力资本投资,提高人力资本存量,为经济发展注入新鲜血液,增强经济发展的造血功能。石修俊[2]2000年在《论云南人力资本投资》文中提出对云南人力资本投资的研究，是在积极吸纳有关人力资本优秀成果的基础上进行的。...
