浅谈人事档案管理中存在的问题及对策文/王志娟人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,人事档案既能反映出个人经历、学历和技术职...
退休返聘对老年人幸福感影响的机理与路径*□马永刚赵琛徽[摘要]应对与缓解老龄化所带来的经济压力和社会负担,确保老年人有价值、有尊严、有快乐的生活,退休返聘成为重要的选择之一。第...
厦门老年人才资源开发问题初探苏华明目前社会上不少用人单位为了快速发展而广招贤才,甚至不惜重金从国内外引进人才,这是完全必要的,但是退休人才发挥余热不乏可尝试。随着厦门市退休人员...
海归人员就业创业软环境调研和对策研究——以北京市朝阳区为例□董庆前[摘要]“海归”是具备跨国交流能力、具有国际视野的留学归国人员。“软环境”的概念与“硬环境”相对,指的是除地理...
新时代我国人才风险的表现与防控文_马抗美党的十九大报告指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争。面临国际环境和国内条件深刻...
增强人才强国战略实施的协同性□孙寅生习近平总书记指出:要坚持把实施人才强国战略,同发展先进生产力、先进文化和满足最广大人民的根本利益结合起来,同实施改革发展的重大战略任务结合起...