自我职业生涯管理对职业决策质量的作用机制,本文主要内容关键词为:职业生涯论文,机制论文,作用论文,自我论文,质量论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载...
“因人设岗”与“因岗设人”矛盾吗,本文主要内容关键词为:因人论文,矛盾论文,岗设人论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。因人设岗是指企业中由于存在某...
人岗匹配的力量权衡矩阵模型,本文主要内容关键词为:权衡论文,矩阵论文,模型论文,力量论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。一、文献综述随着人们对于人...
人才测评技术在校园招聘中的应用分析张平(齐齐哈尔工程学院,黑龙江齐齐哈尔161005)[摘要]人才测评技术在校园招聘中广泛应用,但是校园招聘中人才测评技术的应用却存在很多制约因...
大型活动志愿者招募工作中的人岗匹配方案创新——以四川国际旅游交易博览会为例李宁(成都理工大学工程技术学院,四川乐山614007)摘要:各项大型展会的成功举办,缺少不了大批青年志...
诊脉人岗匹配度,本文主要内容关键词为:,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。很多人才在无奈离职时,常有“上错花轿嫁错郎”的遗憾。殊不知,对很多企业来讲,...
朱燕[1]2004年在《岗位管理中的岗位评价研究》文中进行了进一步梳理岗位评价是确定组织中每个岗位价值相对与其他岗位价值的系统化过程。它是一个系统,包括评价指标、评价标准、评价方法、数据处理四个子系统。岗位评价有效地解决了制定薪酬制度时所面临的内部一致性难题。对岗位评价的研究能为现代企业工资制度改革...