人力成本论文

谢雅萍[1]2006年在《企业家人力资本参与企业收益分配研究》文中指出市场经济的竞争在根本上是企业的竞争,而企业的竞争在一定程度上是企业家之间的竞争。现代企业中,如何建立有效的激励约束机制,调动企业家的积极性是企业改革中的一个重要问题。目前,我国国有企业的企业家报酬严重不合理,导致企业家经营行为的异...

李瑞[1]2008年在《企业人力资源开发研究》文中研究表明21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争、智力的竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。人力资源日益得到重视,培训作为发展人力资源的基本手段,己成为现代企业管理和企业提升竞争力的重要组成部分。实践证明,企业之间的竞争将主要成为人力...

俞钰凡[1]2004年在《企业人力资本投资及其ROI绩效评估》文中进行了进一步梳理当前，人类面临着经济时代的变迁，一个以网络化、信息化、数字化、知识化为特征的新的经济时代正向我们走来。人力资本，将成为这种新的经济增长的源泉和根本动力。企业竞争实质上是人才的竞争。企业人力资本投资对提高企业人力资本存量...

冉春芳[1]2004年在《企业家人力资本会计探讨》文中提出古典企业向现代企业转化的过程也是企业家人力资本与非人力资本分离的过程。古典企业，资本家既是非人力资本投资者，又是企业的经营管理者。随着现代企业组织的成长与发展，企业家才能逐渐独立于物质资本所有者，成为企业最稀缺的资源。企业家是企业的灵魂，不仅...

王海刚[1]2004年在《人力资本价值评估在企业中的应用研究》文中提出人力资本是企业最宝贵的资源，在企业和社会经济发展中发挥着重要作用。随着我国改革开放和对外交流的日益深入，人力资本的流动越来越频繁。人力资本入股，员工持股计划，管理层收购等问题的大量涌现，对人力资本价值评估提出了新的要求，由于我国目...

文芯[1]2004年在《人力资源内在价值评价方法研究》文中指出21世纪,人力资源已经成为经济发展过程中最重要的资源,因此人力资源管理也成为企业战略管理中的重点。而人力资源管理的重点在于对人力资源进行价值测评。但无论是国内还是国外的价值测评研究都是针对人力资源外在价值进行的,忽略了内在价值。事实上,外...

余翊[1]2006年在《个体和组织因素对员工离职倾向的影响》文中研究说明随着经济全球化的来临,市场竞争也日益加剧,人才流动也日益频繁,越来越高的离职趋势带给企业管理者很多困挠。本文希望通过对影响员工离职倾向的个体和组织因素的研究,找出当前离职现象产生的主要原因,寻求降低离职率的有效方法。在有关离职研...

刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中研究表明今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为...

孙宸[1]2003年在《人力资本权益的会计研究》文中提出人力资本在经济增长中的核心作用已越来越得到社会的公认，但人力资本的权益却没有得到足够的重视和维护，现行的企业理论和企业制度、会计理论和会计制度都未赋予人力资本应有的地位，其权益得不到制度性的保障。尤其是作为人力资本主体的广大普通劳动者的权益不但...

张明辉[1]2001年在《人力资源外包模式与企业绩效的关系研究》文中进行了进一步梳理本研究在以往业务外包和人力资源外包研究的基础上，总结了人才市场、开发区、外服公司和咨询公司的人力资源外包模式及其特征。探讨了人力资源外包程度与企业绩效的多层次关系，分析了影响人力资源外包程度的动机因素和企业特征因素，...

陈任峰[1]2002年在《基于价值的顾客满意与企业绩效关系研究》文中研究表明随着科技的发展和社会的进步，市场环境发生了巨大的变化，出现了许多以前没有遇到过的新问题。面对新问题和新形势，顾客满意逐渐成为企业和顾客共同关心的焦点。企业的生存和发展离不开顾客，如何在日渐规范的市场环境中，吸引顾客，留住顾客...

夏良[1]2017年在《DZ公司人力资源管理体系研究》文中认为在知识经济到来的时代,员工需要知识的更新,尤其是基本的知识和丰富的经验。因此,通过人力资源管理体系的完善,能够满足员工能力的提升,对促进企业和员工的可持续发展具有很大的必要性意义。要实现企业的可持续发展及其核心竞争力的提升的关键是人力资源...

钟俊元[1]2002年在《个体智力资本向组织资本转化的机理、模式与机制研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起，个体的智力资本逐渐成为企业获取可持续竞争优势的源泉，而人才流动同样成为一个难以阻挡的趋势。因此把个体智力资本转化为组织资本是企业构建核心能力、推广局部最佳实践、留存组织...

齐艳霞[1]2001年在《人力资源价值评估研究》文中指出人力资源作为唯一能动的、活的资源，在社会经济发展中发挥着重要作用。随着我国改革开放和对外交流的日益深入，人力资源的流动越来越频繁。人力资源入股等问题的大量涌现，对人力资源价值评估提出了新的要求，这对我国新兴的资产评估业来说，又是一个新课题。由于...

刘利[1]2003年在《现代企业人力资源开发与管理创新研究》文中研究指明在知识经济的时代，作为知识的载体及运用者的人，已成为了企业经营中最重要的资本。有效的人力资源管理，将是企业能否维持竞争优势的关键。因此，如何构建知识导向的人力资源管理体系从而塑造组织知识管理，成为现代企业的重要课题。本文首先以人...

丁诚[1]2007年在《家族企业创业导向与人力资源管理策略研究》文中研究指明当今世界,组织的竞争正处于前所未有的高度。管理者需要通过一系列途径来寻找最为有效的资源配置方式以获取自身最大的竞争优势。同时家族企业的研究正在逐渐兴起,虽然国际上对于家族企业的批评要大于褒奖,但是这种人类历史上最悠久的企业组...

杨敏[1]2000年在《加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平》文中提出现代企业把人力资源问题提高到战略高度来加以研究和开发，足以说明其对企业经营发展的重要性。本文通过对九洲公司人力资源管理体系的调查和评价，旨在找出九洲公司人力资源管理方面的优势和存在的不足之处，帮助其改进和完善人力资源管理...