人力资本理论论文

冉春芳[1]2004年在《企业家人力资本会计探讨》文中提出古典企业向现代企业转化的过程也是企业家人力资本与非人力资本分离的过程。古典企业，资本家既是非人力资本投资者，又是企业的经营管理者。随着现代企业组织的成长与发展，企业家才能逐渐独立于物质资本所有者，成为企业最稀缺的资源。企业家是企业的灵魂，不仅...

王海刚[1]2004年在《人力资本价值评估在企业中的应用研究》文中提出人力资本是企业最宝贵的资源，在企业和社会经济发展中发挥着重要作用。随着我国改革开放和对外交流的日益深入，人力资本的流动越来越频繁。人力资本入股，员工持股计划，管理层收购等问题的大量涌现，对人力资本价值评估提出了新的要求，由于我国目...

佟爱琴[1]2008年在《知识型企业人力资本介入治理及其制度创新研究》文中指出知识经济时代,人力资本在知识型企业中的地位日益重要,甚至已有取代物质资本进而成为企业生产力关键因素的趋势。然而,由于制度的滞后性,尚未确立人力资本所有者在企业中的主体地位,公司治理结构也存在着明显缺陷,人力资本并未得到与其...

文芯[1]2004年在《人力资源内在价值评价方法研究》文中指出21世纪,人力资源已经成为经济发展过程中最重要的资源,因此人力资源管理也成为企业战略管理中的重点。而人力资源管理的重点在于对人力资源进行价值测评。但无论是国内还是国外的价值测评研究都是针对人力资源外在价值进行的,忽略了内在价值。事实上,外...

曹亚雄[1]2001年在《知识经济与马克思主义劳动价值论》文中指出知识经济是近些年来出现的新现象,但是它引起了社会各界对马克思主义劳动价值论的热烈争论。本书力图以社会现实为基础,以马克思主义经济理论为依据,运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论原则,从历史分析与逻辑分析、实证分析与规范分析相结合的角...

邱丰[1]2003年在《可持续发展的人力资本投资研究》文中进行了进一步梳理人力资本经济学作为一门新兴学科或学科分支，其中的很多问题，如理论完善、实证研究和问题澄清等都有待做更进一步研究。在我们这样一个人力资本量大质低的发展中国家，这种研究就显得尤为必要。而目前看来，国内有关人力资本方面的研究却是庞杂...

张照国[1]2003年在《知识资本评估及其应用研究》文中提出随着知识经济时代的到来，知识在企业发展中的重要性不断增加，知识已经超越其他的实物资本成为企业中最重要的资本。伴随着知识重要性的提高，知识资本管理日益成为管理学研究的热点。为了更好的管理知识资本，必须对知识资本进行评估，了解其数量上的大小以及...

韩斌[1]2013年在《人本财务法律制度研究》文中研究表明当今社会正逐渐步入知识经济时代。在知识经济时代，企业价值的判断不再取决于其所拥有物力资本的数量和质量，而是取决于其拥有的人力资本的数量和质量。为此，企业的财务要素应当将人力资本产权这一关键因素纳入，企业的财务活动应以人力资本产权为核心展开。但...

王方红[1]2003年在《我国现代企业分配制度创新研究》文中研究说明现代企业分配制度是指现代企业的所有者、经营者和普通劳动者按照一定的原则、规范、形式、机制、规律等分别获得相应报酬，并具有市场分配机制、制衡机制和内在激励约束机制的科学、规范的企业收入分配制度。现代企业分配制度创新是指改变原有的企业分...

孙宸[1]2003年在《人力资本权益的会计研究》文中提出人力资本在经济增长中的核心作用已越来越得到社会的公认，但人力资本的权益却没有得到足够的重视和维护，现行的企业理论和企业制度、会计理论和会计制度都未赋予人力资本应有的地位，其权益得不到制度性的保障。尤其是作为人力资本主体的广大普通劳动者的权益不但...

陈明羽[1]2013年在《基于人力资本入股的企业员工收益分配研究》文中进行了进一步梳理随着我国生产力的发展和知识经济时代的到来,人力资本在企业的重要性日益彰显,人力资本作价入股参与企业剩余价值的分配,可以调动劳动者的积极性、提高企业管理效率和促进企业成长,因此研究人力资本入股具有现实意义。人力资本入...

沈文玮[1]2002年在《经济全球化条件下的人力资本国际配置初探》文中研究表明二十世纪五十年代以来，一系列新的经济现象，如“现代经济增长之谜”、“里昂惕夫之谜”等对传统经济理论，尤其是资本同质、劳动力同质等经济学基本假设提出了严峻挑战。对这些新的经济现象研究的结果，奠定了“人力资本”这一特殊的生产要...

唐文忠[1]2015年在《中国高等职业教育发展的经济学研究》文中认为改革开放叁十多年来,中国的经济发展取得了举世瞩目的成绩,而高等职业教育无疑为中国经济的腾飞、结构的调整、产业的升级培养了大量技术技能型人才,其在经济社会发展中扮演着日趋重要的角色。随着2014年全国职业教育大会的召开、《国务院关于加...

王光宇[1]2002年在《人力资本核算理论研究》文中指出从世界各国经济发展趋势看，资源和资本竞争的时代已逐步被以人力资本为基础的科学技术竞争的时代所代替，决定一国或地区经济和社会发展的因素已更多的依赖于人力资本。本文研究的主题是人力资本核算理论，旨在通过对人力资本从投资形成至发挥作用全过程的考察，运...

李静[1]2014年在《人力资本动态匹配与中国外向型经济发展方式转变》文中研究表明转变外向型经济发展方式的实质,并不是要放弃外向型经济而通过单方面扩大内需来促进增长,而是要对我国现有的外向型经济结构进行调整,使之形成“开放型经济发展新优势”。我们所处的时代,经济全球化步伐正在加速推进。经济全球化表现...

冯天丽[1]2002年在《专业化人力资本：转型时期配置制度问题研究》文中研究表明专业化人力资本(specializedhumancapital)由于其边际报酬递增特性而表现出强大的生产功能。在宏观层次上，是生产力的主要载体，经济增长的发动机；在微观层次上，是企业的核心竞争力(corecompeten...

曾广波[1]2016年在《马克思的人力资本思想及其当代价值研究》文中研究表明劳动不能参与价值剩余分配是马克思所处时代资本主义资本雇佣劳动制度最致命的内伤,它造成了资本对劳动的剥削,直接导致了资本主义社会的经济、社会危机。马克思对资本主义制度不合理性分析的批判性思维蕴含着明显的理论假定,这就是资本不能...

钟俊元[1]2002年在《个体智力资本向组织资本转化的机理、模式与机制研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起，个体的智力资本逐渐成为企业获取可持续竞争优势的源泉，而人才流动同样成为一个难以阻挡的趋势。因此把个体智力资本转化为组织资本是企业构建核心能力、推广局部最佳实践、留存组织...

李群芳[1]2011年在《湖北省公立医院人力资本增值管理研究》文中进行了进一步梳理研究目的通过对企业人力资本增值管理、医院人力资本管理等相关文献的回顾和分析,界定人力资本、公立医院人力资本增值管理等相关概念,通过初步构建公立医院人力资本增值管理评价指标体系,对湖北省公立医院人力资本增值管理现状进行分...

王艳[1]2003年在《人力资本投资风险及其规避问题研究》文中研究说明人力资本是与物质资本相对而言的，它是指体现在劳动者身上的资本，也就是对劳动者进行普通教育、职业培训和继续教育等支出（直接成本）和劳动者在接受教育时放弃的工作收入（机会成本）等价值在劳动者身上的凝固，它的表现形式就是蕴含于人自身中的...