![中国人力资源：看气质，也看专业精神_hr论文]()
中国HR：看气质，更看专业度，本文主要内容关键词为：中国论文,气质论文,专业论文,HR论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。她是一个奇妙的人：上得厅...
![灵活就业催生人力资源服务模式创新_劳动关系论文]()
灵活就业催生人力资源服务模式再创新，本文主要内容关键词为：灵活论文,人力资源论文,模式论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。根据中国人力资源市场信息...
![HRSSC并不像“共享”那么简单_人力资源共享服务中心论文]()
HRSSC，不是“共享”那么简单，本文主要内容关键词为：简单论文,HRSSC论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。人力资源共享服务中心（以下简称“H...
![高绩效人力资源实践体系与企业创新复合绩效的关系_人力资源管理专业论文]()
高绩效人力资源实践体系和企业创新复合绩效的关系，本文主要内容关键词为：绩效论文,高绩效论文,体系论文,人力资源论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考...
![创业公司人力资源管理的三个层次_创业论文]()
创业公司人力资源管理的三道关，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,三道关论文,公司论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。很多创业公司以为找来一个...
![人才流动频繁的企业人力资源管理的重要性_人力资源管理专业论文]()
人才流动频繁企业人力资源流动管理重要性凸显，本文主要内容关键词为：企业人力资源论文,重要性论文,频繁论文,人才流动论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下...
![投影HR“转换”_hr论文]()
投影HR“转业”，本文主要内容关键词为：HR论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。从全球趋势来看，未来企业的人力资源部门可能会逐步精简，大型企业会将...
![如何打破人力资源，“事业的瘙痒”_hr论文]()
HR，“职涯之痒”怎么破，本文主要内容关键词为：HR论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。有一种说法，人的细胞平均七年会完成一次整体新陈代谢——这或...
![Internet+与企业管理的有效整合_互联网+论文]()
“互联网+”与企业管理的有效融合，本文主要内容关键词为：互联网论文,企业管理论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。“互联网+”是互联网技术渗透和扩散...
![基于WEB的人力资源信息管理系统]()
赵敏[1]2005年在《基于WebService的分布式人力资源信息管理系统的开发与研究》文中研究表明本文研究的人力资源信息管理系统是一个旨在为军队职能部门完成人力资源信息的维护、查询、修改和综合统计的系统。设计目标是能够真正实现实时、交互式的管理方式,满足e化管理的需要,提高工作效率和管理自动化程...
![各国人力资源管理的特点及其发展趋势]()
李颍川[1]2006年在《北京2008年奥运会志愿者的组织模式与评价体系的研究》文中指出奥运会作为国际化、综合性和大型化的体育赛事,志愿者的历史可追溯到1896年的第1届奥运会,进入20世纪80年代以来,奥运会志愿者活动被正式纳入组委会的工作计划,志愿者的作用更加凸显,它不仅为奥运会提供了必要的人力...
![成长期企业人力资源管理系统的构建]()
李慧[1]2004年在《成长期企业人力资源管理系统的构建》文中指出本文的主要研究内容是以成长期的企业为对象,通过围绕培育企业竞争力,构建与企业生命周期相适应的人力资源管理系统,解决成长期企业的人力资源瓶颈约束,实现企业生存和发展的根本目标,来探讨我国越来越多不断成长壮大的企业如何从实际情况出发,有效...
![我国企业家人力资本参与企业收益分配研究]()
谢雅萍[1]2006年在《企业家人力资本参与企业收益分配研究》文中指出市场经济的竞争在根本上是企业的竞争,而企业的竞争在一定程度上是企业家之间的竞争。现代企业中,如何建立有效的激励约束机制,调动企业家的积极性是企业改革中的一个重要问题。目前,我国国有企业的企业家报酬严重不合理,导致企业家经营行为的异...
![企业人力资本投资与培训开发对策研究]()
李瑞[1]2008年在《企业人力资源开发研究》文中研究表明21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争、智力的竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。人力资源日益得到重视,培训作为发展人力资源的基本手段,己成为现代企业管理和企业提升竞争力的重要组成部分。实践证明,企业之间的竞争将主要成为人力...
![企业人力资本投资及其ROI绩效评估]()
俞钰凡[1]2004年在《企业人力资本投资及其ROI绩效评估》文中进行了进一步梳理当前，人类面临着经济时代的变迁，一个以网络化、信息化、数字化、知识化为特征的新的经济时代正向我们走来。人力资本，将成为这种新的经济增长的源泉和根本动力。企业竞争实质上是人才的竞争。企业人力资本投资对提高企业人力资本存量...
![跨国公司人才资源战略及其对中国本土企业的启示]()
陈馨[1]2016年在《宝洁公司的营销战略及其对中国企业的启示》文中研究表明宝洁公司作为享誉全球的跨国企业,目前是全球最大的日化用品公司之一。宝洁在全球成功营销,不仅是其因为其优质的产品,更重要的是其营销战略的成功运用。本文对宝洁公司的营销战略进行了全面分析,进而为改进中国企业的营销方式提供了借鉴与...
![企业家人力资本会计探讨]()
冉春芳[1]2004年在《企业家人力资本会计探讨》文中提出古典企业向现代企业转化的过程也是企业家人力资本与非人力资本分离的过程。古典企业，资本家既是非人力资本投资者，又是企业的经营管理者。随着现代企业组织的成长与发展，企业家才能逐渐独立于物质资本所有者，成为企业最稀缺的资源。企业家是企业的灵魂，不仅...
![人力资本价值评估在企业中的应用研究]()
王海刚[1]2004年在《人力资本价值评估在企业中的应用研究》文中提出人力资本是企业最宝贵的资源，在企业和社会经济发展中发挥着重要作用。随着我国改革开放和对外交流的日益深入，人力资本的流动越来越频繁。人力资本入股，员工持股计划，管理层收购等问题的大量涌现，对人力资本价值评估提出了新的要求，由于我国目...
![国有企业职工培训的研究]()
盛龙飞[1]2008年在《我国企业在职培训投资与员工离职研究》文中研究说明作为人力资本投资的重要方式之一,企业在职培训对于员工个人、企业乃至国家均有积极的意义。然而在职培训在我国企业中未能普及。文章借助探讨信息不对称条件下企业培训投资行为的理论模型,解释企业培训投资与员工离职率之间的关系,从员工离职...
![我国职业教育在人力资源开发中地位和作用的研究]()
李小卷[1]2014年在《社会组织发展与人力资源开发互动机理研究》文中研究表明社会组织在国家的文化、经济和社会发展中发挥着日益重要的作用,而在知识经济时代,社会组织的成果最终取决于组织的人力资源,而人力资源的运用、管理、开发也取决于社会组织发展的维度,因此,对社会组织发展与人力资源开发的互动机理进行...
