![新经济时代中国汽车产业发展战略]()
杨荒林[1]2002年在《新经济时代中国汽车产业发展战略》文中研究说明新一轮世界经济革命的浪潮正向我们扑来，一个崭新的经济时代已经消然走到我们面前。什么是新经济？新经济时代又会引发什么样的震荡？传统经济又如何与新经济对接？新经济对汽车产业产生什么样的影响？中国的汽车产生又面临着什么样的机遇和挑战？我...
![有色企业网络经营管理研究]()
蒋兴明[1]2002年在《有色企业网络经营管理研究》文中研究说明随着时代发展和社会进步，以多媒体为代表的网络技术日益渗透到企业生产经营活动中，企业管理模式由科学管理模式逐步演变为以网络技术为基础的网络经营管理模式。国外对网络经营管理的研究始于20世纪90年代末期，理论研究虽取得一定成果，但研究不够深...
![企业并购中的管理整合研究]()
吴祥[1]2008年在《国内企业横向并购中的管理整合研究》文中指出20世纪90年代以来,受全球范围内的产业升级和经济一体化的影响企业并购规模和数量一直呈上升趋势,全球的并购活动处于前所未有的增长态势。与世界范围的企业并购浪潮同步,我国企业的并购活动也日益频繁,许多大企业的并购行为成为引人注目的经济现...
![星级饭店人力资源管理体系创新研究]()
杨东利[1]2002年在《星级饭店人力资源管理体系创新研究》文中认为改革开放以来，随着我国经济的飞速发展，第叁产业也得到了迅猛的发展，一场从生产到服务的重大转变正在悄然进行着。我国的饭店行业得到了前所未有的高速发展。饭店作为服务型组织，已经不再是服务领域的一个环节，而是转变为独立运营的企业，服务已经...
![能岗匹配的模式建立和方法研究]()
王丽萍[1]2002年在《能岗匹配的模式建立和方法研究》文中研究说明人力资源是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素，是企业最重要的核心资源，它在一定程度上对企业的成败起着决定性作用。因此，人力资源的开发和管理在现代企业管理中处于重要、核心的地位，企业要实现可持续性发展的目标就必须把人力...
![企业人力资源管理体系研究]()
夏良[1]2017年在《DZ公司人力资源管理体系研究》文中认为在知识经济到来的时代,员工需要知识的更新,尤其是基本的知识和丰富的经验。因此,通过人力资源管理体系的完善,能够满足员工能力的提升,对促进企业和员工的可持续发展具有很大的必要性意义。要实现企业的可持续发展及其核心竞争力的提升的关键是人力资源...
![个体智力资本向组织资本转化的机理、模式与机制研究]()
钟俊元[1]2002年在《个体智力资本向组织资本转化的机理、模式与机制研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起，个体的智力资本逐渐成为企业获取可持续竞争优势的源泉，而人才流动同样成为一个难以阻挡的趋势。因此把个体智力资本转化为组织资本是企业构建核心能力、推广局部最佳实践、留存组织...
![关于物流业务外包策略的研究]()
钱英华[1]2016年在《企业物流外包策略研究》文中研究表明近年来,我国的物流产业发展十分迅速,越来越多的优秀物流企业开始出现。对于传统企业来说,长期以来都是通过企业自营物流的方式进行物流运输和配送,虽然有一些企业使用了将物流业务交付给第叁方物流公司进行运作,但是这种形式和更为专业化的物流外包还是有...
![西部人力资源开发与教育投资探讨]()
张明贵[1]2008年在《教育在我国西部经济发展中的作用与地位研究》文中研究说明我国是一个发展中国家,地域辽阔、人口众多、地区之间经济发展不平衡。由于历史的、自然的、社会的和政策的等因素影响,我国西部的发展很大程度上落后于东部,其中最重要的一点就是人力资源数量庞大而质量相对低下,追究其深层次原因,便...
![旅游饭店人力资本开发战略研究]()
廖晓莉[1]2005年在《我国旅游饭店业人力资本开发战略研究》文中研究说明人力资本开发在旅游饭店业一直未引起足够的重视,这是中国旅游饭店业目前存在诸多困难和问题的重要原因之一,是新世纪迎接知识经济的到来和中国加入WTO后,旅游饭店业必须面对和急需解决的紧迫问题。本文旨在以人力资本理论为基础,分析了旅...
![人力资源价值评估研究]()
齐艳霞[1]2001年在《人力资源价值评估研究》文中指出人力资源作为唯一能动的、活的资源，在社会经济发展中发挥着重要作用。随着我国改革开放和对外交流的日益深入，人力资源的流动越来越频繁。人力资源入股等问题的大量涌现，对人力资源价值评估提出了新的要求，这对我国新兴的资产评估业来说，又是一个新课题。由于...
![茂名石化应用企业资源计划系统研究]()
罗朝阳[1]2001年在《茂名石化应用企业资源计划系统研究》文中研究指明应用信息技术是企业发展的必经之路。包括EXXON-MOBIL公司在内的世界前10大炼油企业中有8家已经实施了企业资源计划系统(简称ERP)。2001年10月，中国石化正式宣布准备用叁年的时间实施ERP。作为中国石化下属的最大炼油...
![国有企业人力资源开发与管理创新研究]()
刘利[1]2003年在《现代企业人力资源开发与管理创新研究》文中研究指明在知识经济的时代，作为知识的载体及运用者的人，已成为了企业经营中最重要的资本。有效的人力资源管理，将是企业能否维持竞争优势的关键。因此，如何构建知识导向的人力资源管理体系从而塑造组织知识管理，成为现代企业的重要课题。本文首先以人...
![国有企业人力资源管理的改革]()
易玄[1]2003年在《我国国有企业人力资源战略会计管理问题研究》文中研究说明国有企业是我国社会主义经济的命脉和支柱，是社会主义建设的最重要的物质基础。加强国企人力资源战略管理，不仅是国企应对外部经济环境变化的迫切需要，也是解决我国国企目前普遍存在的人力资源问题，实现管理创新，培育国企持续核心竞争力...
![我国企业并购的整合实践探讨]()
郑学敏[1]2008年在《中国企业跨国并购风险探讨》文中研究说明20世纪90年代以来,世界经济全球化趋势不断加强,各国经济不断相互渗透,以跨国公司为主体的海外并购活动更是日趋活跃,成为国际投资的主体和世界经济一体化的主导推动力量。随着中国经济与世界经济的逐步融合,中国企业在积极应对外资收购国内相关企...
![企业内部人力资源管理策略研究]()
丁诚[1]2007年在《家族企业创业导向与人力资源管理策略研究》文中研究指明当今世界,组织的竞争正处于前所未有的高度。管理者需要通过一系列途径来寻找最为有效的资源配置方式以获取自身最大的竞争优势。同时家族企业的研究正在逐渐兴起,虽然国际上对于家族企业的批评要大于褒奖,但是这种人类历史上最悠久的企业组...
![中国三资企业人力资源跨文化管理模式研究]()
田莹[1]2000年在《中国三资企业人力资源跨文化管理模式研究》文中提出本文根据三资企业在我国的迅猛发展对企业管理理论创新的要求，针对三资企业人力资源管理的现状以及出现的问题，用系统论的思想和跨文化管理的方法，提出了中国三资企业人力资源共同文化管理模式（HumanResourceCommonCult...
![面向高校决策层的HRM再造研究]()
沈茂斌[1]2000年在《面向高校决策层的HRM再造研究》文中进行了进一步梳理随着经济的发展和科技的进步，社会对教育和人才的选择性日益加强，高校将面临一使具竞争性的环境。学校的地位有赖于适应社会的、高质量人才的培养，这需要高质量的教职工队伍来保证。生存和发展的压力、对教职工权益的重视需要我们对HRM...
![加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平]()
杨敏[1]2000年在《加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平》文中提出现代企业把人力资源问题提高到战略高度来加以研究和开发，足以说明其对企业经营发展的重要性。本文通过对九洲公司人力资源管理体系的调查和评价，旨在找出九洲公司人力资源管理方面的优势和存在的不足之处，帮助其改进和完善人力资源管理...
![四川什化集团公司破产案例研究]()
马胜[1]2006年在《企业破产制度重构》文中研究表明经营失败是市场竞争中的普遍现象,因而有效的破产制度是经济持续健康发展的重要组成部分。本文以马克思主义经济理论为指导,以国内外专家学者关于企业破产研究的既有理论成果为逻辑起点,以企业破产的基础理论和企业相机治理理论为理论基石来展开对企业破产制度的考...
