![大庆石油管理局高层次人才培养模式研究]()
陈海燕[1]2003年在《大庆石油管理局高层次人才培养模式研究》文中提出在中国加入WTO以后,给企业带来发展的机遇,也提出了挑战,一个企业要在全球市场化竞争中生存、发展,人是极其关键的因素,充分开发利用人力资源,是提升企业竞争力的客观要求。大庆油田重组分立以后,从自然资源的角度讲,大庆油田石油管理局...
![云南私营企业发展中的人力资源问题研究]()
刘银花[1]2002年在《云南私营企业发展中的人力资源问题研究》文中研究表明在中国加入WTO之际，云南私营企业面临着一个新的历史机遇。抓住机遇的关键是能否找到一个冲破制约云南私营企业发展因素的突破口，而这个突破口就是人力资源。本文就云南私营企业发展中的人力资源问题进行了探讨，并根据存在的问题提出了解...
![环保制造业国有企业非在岗人力资源的开发利用研究]()
蔡凡[1]2002年在《环保制造业国有企业非在岗人力资源的开发利用研究》文中研究说明本文主要论述环保制造业国有企业非在岗人力资源的开发与利用。环保制造业作为我国的朝阳产业，自70年代起步以来，经过20多年的发展取得了显着的成绩。但在非国有经济成分的冲击下，环保制造业国有企业陷入困境。为了生存与发展，...
![中国轻骑集团企业文化建设研究]()
张建业[1]2002年在《中国轻骑集团企业文化建设研究》文中研究表明二十世纪八十年代，企业文化理论兴起，在不过二十年的时间里，引起企业界和学术界的广泛关注和研究。根本原因是它给企业注入的生命活力和给企业带来的有形的和无形的经济和社会效益。它从一个全新的角度来思考和分析企业这个经济组织的运行，把企业管...
![企业人力资源管理体系研究]()
夏良[1]2017年在《DZ公司人力资源管理体系研究》文中认为在知识经济到来的时代,员工需要知识的更新,尤其是基本的知识和丰富的经验。因此,通过人力资源管理体系的完善,能够满足员工能力的提升,对促进企业和员工的可持续发展具有很大的必要性意义。要实现企业的可持续发展及其核心竞争力的提升的关键是人力资源...
![关于物流业务外包策略的研究]()
钱英华[1]2016年在《企业物流外包策略研究》文中研究表明近年来,我国的物流产业发展十分迅速,越来越多的优秀物流企业开始出现。对于传统企业来说,长期以来都是通过企业自营物流的方式进行物流运输和配送,虽然有一些企业使用了将物流业务交付给第叁方物流公司进行运作,但是这种形式和更为专业化的物流外包还是有...
![企业伦理管理理论与我国民营企业的伦理管理实践研究]()
方金[1]2002年在《企业伦理管理理论与我国民营企业的伦理管理实践研究》文中指出20世纪90年代以来，人们越来越重视人权，基于道德权利和责任的经营伦理越来越成为企业存续和发展的根本。不仅理论界，而且世界上许多着名的企业也从各自的实践出发，积极探索对企业的伦理管理。我国民营企业是推动我国经济增长的重...
![我国企业并购的整合实践探讨]()
郑学敏[1]2008年在《中国企业跨国并购风险探讨》文中研究说明20世纪90年代以来,世界经济全球化趋势不断加强,各国经济不断相互渗透,以跨国公司为主体的海外并购活动更是日趋活跃,成为国际投资的主体和世界经济一体化的主导推动力量。随着中国经济与世界经济的逐步融合,中国企业在积极应对外资收购国内相关企...
![县级供电企业公司化改革]()
曹水元[1]2011年在《县级控股供电公司治理体系优化设计》文中研究表明近年来,随着国内电力市场的不断建设与完善,我国的电力企业作为特殊行业的垄断经营者,越来越面临如何提高企业管理水平,提高营运效率和增强竞争力的问题。笔者所在的SF供电公司是一个国家电网控股的县级供电企业,它的发展是我国地方电力改革...
