人力资源管理专业论文

贺迎[1]2000年在《关于在华日资企业“日本式经营”的文化分析》文中认为“日本式经营就是在日本文化或制度条件的基础上形成的关于经营的思维方式或经营体系”。它曾经是促使日本经济高速发展的主要原因之一。但是，随着日本企业在海外事业的逐步扩大，日本式经营在海外也产生了许许多多意想不到的“文化摩擦”。因此...