![成长期企业人力资源管理系统的构建]()
李慧[1]2004年在《成长期企业人力资源管理系统的构建》文中指出本文的主要研究内容是以成长期的企业为对象,通过围绕培育企业竞争力,构建与企业生命周期相适应的人力资源管理系统,解决成长期企业的人力资源瓶颈约束,实现企业生存和发展的根本目标,来探讨我国越来越多不断成长壮大的企业如何从实际情况出发,有效...
![企业人力资本投资与培训开发对策研究]()
李瑞[1]2008年在《企业人力资源开发研究》文中研究表明21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争、智力的竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。人力资源日益得到重视,培训作为发展人力资源的基本手段,己成为现代企业管理和企业提升竞争力的重要组成部分。实践证明,企业之间的竞争将主要成为人力...
![企业人力资本投资及其ROI绩效评估]()
俞钰凡[1]2004年在《企业人力资本投资及其ROI绩效评估》文中进行了进一步梳理当前，人类面临着经济时代的变迁，一个以网络化、信息化、数字化、知识化为特征的新的经济时代正向我们走来。人力资本，将成为这种新的经济增长的源泉和根本动力。企业竞争实质上是人才的竞争。企业人力资本投资对提高企业人力资本存量...
![国有企业职工培训的研究]()
盛龙飞[1]2008年在《我国企业在职培训投资与员工离职研究》文中研究说明作为人力资本投资的重要方式之一,企业在职培训对于员工个人、企业乃至国家均有积极的意义。然而在职培训在我国企业中未能普及。文章借助探讨信息不对称条件下企业培训投资行为的理论模型,解释企业培训投资与员工离职率之间的关系,从员工离职...
![国有企业薪酬设计研究]()
刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中研究表明今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为...
![NT公司人力资源开发现状分析及对策研究]()
冯瑛[1]2003年在《NT公司人力资源开发现状分析及对策研究》文中提出人力资源是现代经济发展的首要资源。企业的竞争，实际上是人力资源的竞争，只有有效地开发人力资源，合理科学地管理人力资源，充分调动企业员工的积极性和创造性，人尽其才、才尽其用，才能有效地实现企业经营发展的战略目标。本文是在综合理论研...
![职业生涯管理中的“工作——家庭平衡问题”研究]()
刘晶[1]2003年在《职业生涯管理中的“工作——家庭平衡问题”研究》文中进行了进一步梳理职业生涯管理是人力资源管理的重要内容之一。职业生涯管理作为组织的一种长期、动态的人力资源管理过程，将贯穿员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。员工在经历职业发展的同时，还同时经历着个人的生理生命周期和家庭...
![高新技术企业人力资源的激励研究]()
方留[1]2005年在《高新技术产业人力资源激励问题研究》文中提出在知识经济时代,大力发展高新技术产业成为世界各国提升本国综合国力、参与国际竞争的重要手段。而人又是发展知识经济、推动高新技术进步的决定性因素,高新技术产业人力资源的开发与管理是未来高新技术产业持续健康发展的关键之所在。高新技术产业的发...
![基于知识的企业核心能力开发研究]()
胡林辉[1]2012年在《基于知识整合的供应商参与制造企业新产品开发研究》文中认为供应商参与新产品开发(SINPD)是在新产品开发的基础上发展起来的一种强调供应商作用的协同产品开发形式，制造企业在这个过程中借助各种平台整合供应商的多种资源，缩短了新产品开发项目、降低了新产品开发项目的成本、提高了新产...
![知识型人力资源管理在科技影响下的创新]()
兰玲[1]2003年在《知识型人力资源管理在科技影响下的创新》文中进行了进一步梳理在日新月异的科学技术的作用下，人类的社会实践活动对人类体力和物质资本的依赖越来越少，知识的应用、技术的创新成为了当今经济活动的核心问题。知识外化的理性以及日益丰富的物质资源影响了人们的需求心理，需求心理的变化要求企业对...
![通过培训方法改进促进企业发展]()
宋娟[1]2003年在《通过培训方法改进促进企业发展》文中研究表明现代人力资本理论认为,员工的智力和技能是人力资源质量的重要组成部分,培训是企业人力资源增值的重要途径,是资本投资回报的最好方式。企业对员工培训的支出,实际上是企业将短期的财力资本转换为长远的人力资本,而这种转换将会给企业带来巨大的收益...
![民营企业变革时期人力资源管理关键问题研究]()
仝湘辉[1]2003年在《民营企业变革时期人力资源管理关键问题研究》文中研究指明我国民营经济从萌芽到发展壮大经过20多年的发展历程，已成为国民经济重要的组成部分。21世纪以来，随着我国加入WTO，全面深入进行改革开放，民营经济更是获得了前所未有的发展良机。在这变革的时代，我国民营经济也面临巨大的挑战...
![员工的心理契约和中国企业人力资源管理的变革]()
张莹[1]2003年在《员工的心理契约和中国企业人力资源管理的变革》文中指出心理契约作为联系员工和组织的心理纽带，对于组织进行有效的人力资源管理有不可估量的作用。作者写作本文的目的在于通过对员工心理契约的动态变化的研究，来完善企业的人力资源管理系统，更有效的实现组织目标。本文共四部分：第一部分是心理...
![人力资源之企业人员业绩考核]()
徐建刚[1]2001年在《人力资源之企业人员业绩考核》文中指出现代工业企业是从事工业生产经营活动的经济组织，人是企业结构的主体。企业只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，才能保持旺盛的生命力。才能持续不断的向前发展。人力资源与其它资源相比具有许多显着的特征，企业要开发和管理好人力资源，达...
![基于价值的顾客满意与企业绩效关系研究]()
陈任峰[1]2002年在《基于价值的顾客满意与企业绩效关系研究》文中研究表明随着科技的发展和社会的进步，市场环境发生了巨大的变化，出现了许多以前没有遇到过的新问题。面对新问题和新形势，顾客满意逐渐成为企业和顾客共同关心的焦点。企业的生存和发展离不开顾客，如何在日渐规范的市场环境中，吸引顾客，留住顾客...
![企业人力资源管理中的员工激励研究]()
刘丽[1]2007年在《基于心理契约的A公司员工激励体系研究》文中研究表明A公司这家老牌的国有企业，在反垄断的浪潮中被一分再分，随着通信体制改革的不断深化，垄断的局面彻底打破，多家竞争的格局基本形成。作为A公司在此过程中同样经历着改革带来的巨大冲击，长期垄断所形成的较为僵化的机制和粗放的管理模式，在...
![星级饭店人力资源管理体系创新研究]()
杨东利[1]2002年在《星级饭店人力资源管理体系创新研究》文中认为改革开放以来，随着我国经济的飞速发展，第叁产业也得到了迅猛的发展，一场从生产到服务的重大转变正在悄然进行着。我国的饭店行业得到了前所未有的高速发展。饭店作为服务型组织，已经不再是服务领域的一个环节，而是转变为独立运营的企业，服务已经...
![西部大开发中人力资源优化配置问题研究]()
冯学宏[1]2001年在《西部大开发中人力资源优化配置问题研究》文中研究指明西部大开发是我国政府实施解决区域经济发展不平衡的重要策略，也是优化产业结构和实现资源合理配置的需要。由于西部本身的地理位置、环境条件、文化习俗、资本、政策等因素，造成西部与东部经济发展差距逐步扩大，尤其导致大量人才流向经济发...
![西部地区人力资源开发与区域经济发展研究]()
徐合雷[1]2010年在《基于边疆稳定的新疆区域经济协调发展研究》文中指出新疆地处中国西部边陲,是我国重要的能源战略基地,是西部经济增长的重要支点,是我国向西开放的重要门户,是我国西北边疆的战略屏障。近年来,由于新疆独特的人文环境、地缘环境,使得新疆的稳定日益受到国内外敌对势力的威胁。然而,边疆稳定...
![旅游饭店人力资本开发战略研究]()
廖晓莉[1]2005年在《我国旅游饭店业人力资本开发战略研究》文中研究说明人力资本开发在旅游饭店业一直未引起足够的重视,这是中国旅游饭店业目前存在诸多困难和问题的重要原因之一,是新世纪迎接知识经济的到来和中国加入WTO后,旅游饭店业必须面对和急需解决的紧迫问题。本文旨在以人力资本理论为基础,分析了旅...
