![在人力资源部被“炸飞”之后，_hrbp论文]()
人力资源部被“炸掉”之后，本文主要内容关键词为：人力资源部论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、中国本土企业HRBP战略转型实践探索有关研究表明...
![人力资源管理的重要性和能力对企业就业关系模式选择的影响_雇佣关系论文]()
人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,重要性论文,能力论文,模式论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文...
![我国企业人力资源管理创新路径研究_人力资源管理论文]()
我国企业人力资源管理创新路径研究，本文主要内容关键词为：路径论文,管理创新论文,企业人力资源论文,我国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、我国...
![如何打破人力资源，“事业的瘙痒”_hr论文]()
HR，“职涯之痒”怎么破，本文主要内容关键词为：HR论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。有一种说法，人的细胞平均七年会完成一次整体新陈代谢——这或...
![传媒企业的人力资源管理研究]()
史松明[1]2015年在《二元体制下电视媒体人力资源管理研究》文中提出改革开放以来,电视传媒业因“事业单位企业化管理”逐步形成行政体制与产业体制交叉混合的二元体制。二元体制对于电视媒体人力资源管理的运行机制、组织方式、管理结构与制度设计具有根本性的巨大影响,构成无法回避的基本现状与特定管理情境。深入...
![各国人力资源管理的特点及其发展趋势]()
李颍川[1]2006年在《北京2008年奥运会志愿者的组织模式与评价体系的研究》文中指出奥运会作为国际化、综合性和大型化的体育赛事,志愿者的历史可追溯到1896年的第1届奥运会,进入20世纪80年代以来,奥运会志愿者活动被正式纳入组委会的工作计划,志愿者的作用更加凸显,它不仅为奥运会提供了必要的人力...
![企业人力资本投资与培训开发对策研究]()
李瑞[1]2008年在《企业人力资源开发研究》文中研究表明21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争、智力的竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。人力资源日益得到重视,培训作为发展人力资源的基本手段,己成为现代企业管理和企业提升竞争力的重要组成部分。实践证明,企业之间的竞争将主要成为人力...
![中盛公司绩效管理体系的优化研究]()
董桓[1]2004年在《中盛公司绩效管理体系的优化研究》文中研究说明本文从中盛粮油工业(镇江)有限公司的战略规划和人力资源管理能力现状入手，基于人力资源管理战略、绩效管理方法、体系设计、沟通程序管理、绩效考核周期、考核维度、绩效管理优化工具、定量化运行监控方法、培训等多个角度，运用目标管理法、关键业...
![企业人力资本投资及其ROI绩效评估]()
俞钰凡[1]2004年在《企业人力资本投资及其ROI绩效评估》文中进行了进一步梳理当前，人类面临着经济时代的变迁，一个以网络化、信息化、数字化、知识化为特征的新的经济时代正向我们走来。人力资本，将成为这种新的经济增长的源泉和根本动力。企业竞争实质上是人才的竞争。企业人力资本投资对提高企业人力资本存量...
![新疆人力资源可持续发展实证研究]()
纪晓宇[1]2010年在《新疆兵团人力资源可持续发展实证分析》文中提出经济学家舒尔茨说“人力资本的增长是经济系统内最具不同凡响的特点”。长期以来,按照传统的大量耗费不可再生自然资源和破坏生态环境的经济增长方式、沿袭少数国家以攫取世界资源为手段的发展模式已难以为继。随着知识经济时代的到来,以智力支持为...
![国有企业职工培训的研究]()
盛龙飞[1]2008年在《我国企业在职培训投资与员工离职研究》文中研究说明作为人力资本投资的重要方式之一,企业在职培训对于员工个人、企业乃至国家均有积极的意义。然而在职培训在我国企业中未能普及。文章借助探讨信息不对称条件下企业培训投资行为的理论模型,解释企业培训投资与员工离职率之间的关系,从员工离职...
![我国职业教育在人力资源开发中地位和作用的研究]()
李小卷[1]2014年在《社会组织发展与人力资源开发互动机理研究》文中研究表明社会组织在国家的文化、经济和社会发展中发挥着日益重要的作用,而在知识经济时代,社会组织的成果最终取决于组织的人力资源,而人力资源的运用、管理、开发也取决于社会组织发展的维度,因此,对社会组织发展与人力资源开发的互动机理进行...
![高新技术企业人力资源的激励研究]()
方留[1]2005年在《高新技术产业人力资源激励问题研究》文中提出在知识经济时代,大力发展高新技术产业成为世界各国提升本国综合国力、参与国际竞争的重要手段。而人又是发展知识经济、推动高新技术进步的决定性因素,高新技术产业人力资源的开发与管理是未来高新技术产业持续健康发展的关键之所在。高新技术产业的发...
![道路运输适度性研究]()
邓小兵[1]2003年在《道路运输适度性研究》文中研究表明道路运输业作为国民经济的基础产业，在社会经济发展中发挥着重要作用，道路运输的适度发展是社会经济发展的必然要求。本文从区域叁次产业经济发展对道路运输需求相关分析入手，结合道路运输供给、道路客货运输在途时间节约所产生的时间价值等方面的分析，分别从...
![淄博高新区机关人力资源绩效管理体系研究]()
王军[1]2003年在《淄博高新区机关人力资源绩效管理体系研究》文中认为绩效管理是组织人力资源管理系统中一项重要内容，是其他人力资源管理活动获取相关信息的基本手段。绩效管理是一个组织赢得竞争优势的中心环节所在。高新区作为计划经济向市场经济体制转型期间形成的一种推动区域经济快速发展的新型组织机构，其主...
![医疗服务管理论析]()
李成龙[1]2003年在《医疗服务管理论析》文中指出医院管理是一个复杂的系统工程，医疗服务是医院活动中一个极其重要的组成部分，在市场经济条件下已成为医院存绝的“生命线”。所以，如何加强对医疗服务的管理，优化医疗服务，开拓医疗服务市场，便成为本文研究的主题。本文结合作者多年的医院管理经验，从多维度对医...
![知识型人力资源管理在科技影响下的创新]()
兰玲[1]2003年在《知识型人力资源管理在科技影响下的创新》文中进行了进一步梳理在日新月异的科学技术的作用下，人类的社会实践活动对人类体力和物质资本的依赖越来越少，知识的应用、技术的创新成为了当今经济活动的核心问题。知识外化的理性以及日益丰富的物质资源影响了人们的需求心理，需求心理的变化要求企业对...
![我国西部地区人口素质与人力资本投资分析]()
刘晓艳[1]2003年在《我国西部地区人口素质与人力资本投资分析》文中提出西部大开发是党中央作出的重大决策，而要有效地实现西部大开发战略的目标，必须制定正确的投资战略。西部地区尽管有数量庞大的人口和丰富的人力资源，但现实的人力资本在经济中的作用并不大，直接影响到企业管理水平的提高，影响先进技术的开发...
![高校人力资源管理研究]()
矫萍[1]2007年在《民办高校人力资源管理研究》文中进行了进一步梳理高校人力资源管理是提升高校办学能力的重要手段，目前各高校都在不断地进行传统的人事管理制度向现代人力资源管理制度转变，并已经取得了巨大的成果。随着教育大众化的普及，民办高校作为我国高等教育的新生力量，在国家的经济建设过程中也做出了巨...
![大庆石油管理局高层次人才培养模式研究]()
陈海燕[1]2003年在《大庆石油管理局高层次人才培养模式研究》文中提出在中国加入WTO以后,给企业带来发展的机遇,也提出了挑战,一个企业要在全球市场化竞争中生存、发展,人是极其关键的因素,充分开发利用人力资源,是提升企业竞争力的客观要求。大庆油田重组分立以后,从自然资源的角度讲,大庆油田石油管理局...
