![陕西省电信公司战略成本管理研究]()
胡靖[1]2003年在《陕西省电信公司战略成本管理研究》文中研究指明随着全球经济一体化和电信改革的深入，迫使电信企业以竞争的姿态投身于市场前沿。作为市场竞争的主体，电信企业的一切经营活动必须以满足股东价值最大化为宗旨。因此，电信企业就必须在拓宽收入渠道的同时，不断深入研究成本问题，寻找出能够有效降低...
![人力资源之企业人员业绩考核]()
徐建刚[1]2001年在《人力资源之企业人员业绩考核》文中指出现代工业企业是从事工业生产经营活动的经济组织，人是企业结构的主体。企业只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，才能保持旺盛的生命力。才能持续不断的向前发展。人力资源与其它资源相比具有许多显着的特征，企业要开发和管理好人力资源，达...
![基于价值的顾客满意与企业绩效关系研究]()
陈任峰[1]2002年在《基于价值的顾客满意与企业绩效关系研究》文中研究表明随着科技的发展和社会的进步，市场环境发生了巨大的变化，出现了许多以前没有遇到过的新问题。面对新问题和新形势，顾客满意逐渐成为企业和顾客共同关心的焦点。企业的生存和发展离不开顾客，如何在日渐规范的市场环境中，吸引顾客，留住顾客...
![云南私营企业发展中的人力资源问题研究]()
刘银花[1]2002年在《云南私营企业发展中的人力资源问题研究》文中研究表明在中国加入WTO之际，云南私营企业面临着一个新的历史机遇。抓住机遇的关键是能否找到一个冲破制约云南私营企业发展因素的突破口，而这个突破口就是人力资源。本文就云南私营企业发展中的人力资源问题进行了探讨，并根据存在的问题提出了解...
![精神激励的权变理论]()
申来津[1]2002年在《精神激励的权变理论》文中研究说明创新是思想政治教育的灵魂。本文以马克思主义为指导，立足于现代思想政治教育的理论与实践，借鉴相关学科的理论成果，以精神激励为切入点，围绕精神激励本体、机理和有效性展开研究，以探索思想政治教育的创新路径。学界关于精神激励的学术成果较少，且散见于不...
![环保制造业国有企业非在岗人力资源的开发利用研究]()
蔡凡[1]2002年在《环保制造业国有企业非在岗人力资源的开发利用研究》文中研究说明本文主要论述环保制造业国有企业非在岗人力资源的开发与利用。环保制造业作为我国的朝阳产业，自70年代起步以来，经过20多年的发展取得了显着的成绩。但在非国有经济成分的冲击下，环保制造业国有企业陷入困境。为了生存与发展，...
![中国税务人才资源开发研究]()
曹平[1]2002年在《中国税务人才资源开发研究》文中研究表明税务人才资源是我国税务管理部门最宝贵、最有活力、极富潜力的资源。在我国迈向社会主义现代化的过程中，如何开发税务人才资源，建立一支高素质的税务管理大军，对发展国民经济，推动社会进步，树立我国政府形象，无不具有极其重大的意义。税务人才资源作为...
![能岗匹配的模式建立和方法研究]()
王丽萍[1]2002年在《能岗匹配的模式建立和方法研究》文中研究说明人力资源是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素，是企业最重要的核心资源，它在一定程度上对企业的成败起着决定性作用。因此，人力资源的开发和管理在现代企业管理中处于重要、核心的地位，企业要实现可持续性发展的目标就必须把人力...
![企业人力资源管理体系研究]()
夏良[1]2017年在《DZ公司人力资源管理体系研究》文中认为在知识经济到来的时代,员工需要知识的更新,尤其是基本的知识和丰富的经验。因此,通过人力资源管理体系的完善,能够满足员工能力的提升,对促进企业和员工的可持续发展具有很大的必要性意义。要实现企业的可持续发展及其核心竞争力的提升的关键是人力资源...
![个体智力资本向组织资本转化的机理、模式与机制研究]()
钟俊元[1]2002年在《个体智力资本向组织资本转化的机理、模式与机制研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起，个体的智力资本逐渐成为企业获取可持续竞争优势的源泉，而人才流动同样成为一个难以阻挡的趋势。因此把个体智力资本转化为组织资本是企业构建核心能力、推广局部最佳实践、留存组织...
![关于物流业务外包策略的研究]()
钱英华[1]2016年在《企业物流外包策略研究》文中研究表明近年来,我国的物流产业发展十分迅速,越来越多的优秀物流企业开始出现。对于传统企业来说,长期以来都是通过企业自营物流的方式进行物流运输和配送,虽然有一些企业使用了将物流业务交付给第叁方物流公司进行运作,但是这种形式和更为专业化的物流外包还是有...
![西部大开发中人力资源优化配置问题研究]()
冯学宏[1]2001年在《西部大开发中人力资源优化配置问题研究》文中研究指明西部大开发是我国政府实施解决区域经济发展不平衡的重要策略，也是优化产业结构和实现资源合理配置的需要。由于西部本身的地理位置、环境条件、文化习俗、资本、政策等因素，造成西部与东部经济发展差距逐步扩大，尤其导致大量人才流向经济发...
![知识创新与人力资源——对知识经济时代人力资源开发与管理的哲学思考]()
曲克敏[1]2001年在《知识创新与人力资源》文中提出关于人力资源开发管理的理论和实践探讨都是基于知识经济时代——这样的时代条件展开的。主旨在于揭示人力资源开发与管理的关键是知识创新。主要从叁个方面进行讨论。一、关于理论从科学哲学发展的四个阶段——逻辑实证论、科学发现的哲学研究、直接转入对科学知识增...
![西部人力资源开发与教育投资探讨]()
张明贵[1]2008年在《教育在我国西部经济发展中的作用与地位研究》文中研究说明我国是一个发展中国家,地域辽阔、人口众多、地区之间经济发展不平衡。由于历史的、自然的、社会的和政策的等因素影响,我国西部的发展很大程度上落后于东部,其中最重要的一点就是人力资源数量庞大而质量相对低下,追究其深层次原因,便...
![高新技术企业人力资源开发与管理创新研究]()
赵庆惠[1]2005年在《我国农业高新技术企业核心竞争力研究》文中研究指明中国农业高新技术企业的发展对于中国的农业和农产品加工业的发展起着关键的带动作用,但是中国农业高新技术企业的成长正面临着激烈的竞争压力。中国农业高新技术企业的出路在哪里?答案只有一个:培育提升农业高新技术企业的核心竞争力。本文以...
![国有企业人力资源管理的改革]()
易玄[1]2003年在《我国国有企业人力资源战略会计管理问题研究》文中研究说明国有企业是我国社会主义经济的命脉和支柱，是社会主义建设的最重要的物质基础。加强国企人力资源战略管理，不仅是国企应对外部经济环境变化的迫切需要，也是解决我国国企目前普遍存在的人力资源问题，实现管理创新，培育国企持续核心竞争力...
![企业内部人力资源管理策略研究]()
丁诚[1]2007年在《家族企业创业导向与人力资源管理策略研究》文中研究指明当今世界,组织的竞争正处于前所未有的高度。管理者需要通过一系列途径来寻找最为有效的资源配置方式以获取自身最大的竞争优势。同时家族企业的研究正在逐渐兴起,虽然国际上对于家族企业的批评要大于褒奖,但是这种人类历史上最悠久的企业组...
![中国三资企业人力资源跨文化管理模式研究]()
田莹[1]2000年在《中国三资企业人力资源跨文化管理模式研究》文中提出本文根据三资企业在我国的迅猛发展对企业管理理论创新的要求，针对三资企业人力资源管理的现状以及出现的问题，用系统论的思想和跨文化管理的方法，提出了中国三资企业人力资源共同文化管理模式（HumanResourceCommonCult...
![县级供电企业公司化改革]()
曹水元[1]2011年在《县级控股供电公司治理体系优化设计》文中研究表明近年来,随着国内电力市场的不断建设与完善,我国的电力企业作为特殊行业的垄断经营者,越来越面临如何提高企业管理水平,提高营运效率和增强竞争力的问题。笔者所在的SF供电公司是一个国家电网控股的县级供电企业,它的发展是我国地方电力改革...
![面向高校决策层的HRM再造研究]()
沈茂斌[1]2000年在《面向高校决策层的HRM再造研究》文中进行了进一步梳理随着经济的发展和科技的进步，社会对教育和人才的选择性日益加强，高校将面临一使具竞争性的环境。学校的地位有赖于适应社会的、高质量人才的培养，这需要高质量的教职工队伍来保证。生存和发展的压力、对教职工权益的重视需要我们对HRM...
