![艰苦奋斗，难以招聘--是时候关注人力资源从业人员的生存了_人力资源管理专业论文]()
挣扎，招人的难招“招人”的——是时候关注人力资源从业者的生存状态了，本文主要内容关键词为：招人论文,业者论文,生存状态论文,人力资源论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，...
![国际化：中国企业人力资源管理者职业生涯的十大问责_人力资源管理论文]()
国际化：中国企业人力资源管理者对职业的十个交代，本文主要内容关键词为：中国企业论文,管理者论文,交代论文,人力资源论文,职业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供...
![战略和实施：人力资源治理和人力资源管理_人力资源管理论文]()
战略与执行：人力资源治理与人力资源管理，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,人力资源论文,战略论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。相对于人力资...
![移除中间层_人力资源管理专业论文]()
去掉中间层，本文主要内容关键词为：中间层论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。波特的价值链理论讲，一个企业有一个核心的价值流程，即业务流程，生产制造...
![差异化人力资源管理的理论模型--基于交叉案例的研究与探索_人力资源管理论文]()
差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,模型论文,案例论文,理论论文,差序式论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文...
![西部少数民族地区农村人力资源开发的成效、影响及对策_农民论文]()
西部民族地区农村人力资源开发：成效、影响及对策，本文主要内容关键词为：成效论文,对策论文,人力资源开发论文,民族地区论文,西部论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅...
![各国人力资源管理的特点及其发展趋势]()
李颍川[1]2006年在《北京2008年奥运会志愿者的组织模式与评价体系的研究》文中指出奥运会作为国际化、综合性和大型化的体育赛事,志愿者的历史可追溯到1896年的第1届奥运会,进入20世纪80年代以来,奥运会志愿者活动被正式纳入组委会的工作计划,志愿者的作用更加凸显,它不仅为奥运会提供了必要的人力...
![企业人力资本投资与培训开发对策研究]()
李瑞[1]2008年在《企业人力资源开发研究》文中研究表明21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争、智力的竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。人力资源日益得到重视,培训作为发展人力资源的基本手段,己成为现代企业管理和企业提升竞争力的重要组成部分。实践证明,企业之间的竞争将主要成为人力...
![人力资源生态系统的理论与应用研究]()
颜爱民[1]2006年在《基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究》文中进行了进一步梳理在中国改革开放和经济高速发展所形成的高动态社会环境中，企业及其核心员工的竞争和适应能力面临极大挑战。如何科学评价企业核心竞争力和核心员工能力既是战略管理、人力资源管理面临的重要课题，也是管理科学与工程研究领...
![我国职业教育在人力资源开发中地位和作用的研究]()
李小卷[1]2014年在《社会组织发展与人力资源开发互动机理研究》文中研究表明社会组织在国家的文化、经济和社会发展中发挥着日益重要的作用,而在知识经济时代,社会组织的成果最终取决于组织的人力资源,而人力资源的运用、管理、开发也取决于社会组织发展的维度,因此,对社会组织发展与人力资源开发的互动机理进行...
![高新技术企业人力资源的激励研究]()
方留[1]2005年在《高新技术产业人力资源激励问题研究》文中提出在知识经济时代,大力发展高新技术产业成为世界各国提升本国综合国力、参与国际竞争的重要手段。而人又是发展知识经济、推动高新技术进步的决定性因素,高新技术产业人力资源的开发与管理是未来高新技术产业持续健康发展的关键之所在。高新技术产业的发...
![现代企业人力资源整合研究]()
刘大卫[1]2006年在《企业并购中的人力资源整合研究》文中认为企业并购作为社会化大生产、规模经济发展、产业结构调整和资本集聚的必然产物，是西方经济学一个古老的研究课题。19世纪末以来，西方国家已经经历了五次大规模的并购浪潮。中国改革开放以来的企业并购始于1984年，现正处于方兴未艾的高潮初起阶段，...
![人力资本权益的会计研究]()
孙宸[1]2003年在《人力资本权益的会计研究》文中提出人力资本在经济增长中的核心作用已越来越得到社会的公认，但人力资本的权益却没有得到足够的重视和维护，现行的企业理论和企业制度、会计理论和会计制度都未赋予人力资本应有的地位，其权益得不到制度性的保障。尤其是作为人力资本主体的广大普通劳动者的权益不但...
![福建西部可持续发展问题初探]()
陈雄[1]2001年在《福建西部可持续发展问题初探》文中研究表明《福建西部可持续发展问题初探》是以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，从福建西部的实际出发，探索新一轮经济社会发展进程中，闽西地区可持续发展的现状、问题及其对策。全文共有导论和六章，主要内容可分为四个部份。第一部份为导论。在导论中，...
![西部人力资源开发与教育投资探讨]()
张明贵[1]2008年在《教育在我国西部经济发展中的作用与地位研究》文中研究说明我国是一个发展中国家,地域辽阔、人口众多、地区之间经济发展不平衡。由于历史的、自然的、社会的和政策的等因素影响,我国西部的发展很大程度上落后于东部,其中最重要的一点就是人力资源数量庞大而质量相对低下,追究其深层次原因,便...
![西部特色经济与人力资源开发问题研究]()
谭捷[1]2006年在《西部地区人力资源开发研究》文中认为中国是一个发展中国家，也是世界上第一人口大国。它有着丰富的劳动力资源，但是相对来说劳动力素质较低。研究中国人力资源开发和管理的有效途径，对实现经济持续稳定发展，对实现从粗放型经济向集约型经济转变有重要意义。西部地区是我国的“生态后院”，是能源...
![人力资源价值评估研究]()
齐艳霞[1]2001年在《人力资源价值评估研究》文中指出人力资源作为唯一能动的、活的资源，在社会经济发展中发挥着重要作用。随着我国改革开放和对外交流的日益深入，人力资源的流动越来越频繁。人力资源入股等问题的大量涌现，对人力资源价值评估提出了新的要求，这对我国新兴的资产评估业来说，又是一个新课题。由于...
![吉化公司技术开发管理研究]()
李殿军[1]1999年在《吉化公司技术开发管理研究》文中进行了进一步梳理吉化公司技术开发管理存在着分工不明确，重点不突出，决策上不够科学，投入来源单一，结构不合理，激励力有限等问题，因而造成广大科技人员积极性不高，开发工作起点低、周期长、成果难于转化的情况。本文从开发管理的组织结构、科学决策、投入结...
![我国国有企业人力资源开发问题研究]()
刘芳[1]2012年在《国有大中型企业人力资源开发研究》文中研究指明众所周知，国有企业是我国经济建设发展中的骨干企业，在经济发展中占据着主导地位，是国民经济发展的主导因素，关系着国计民生，是我国社会性质的决定性因素。而作为国民经济支柱的国有大中型企业更是核心中的核心。它在经济、政治乃至社会生活的各个...
