人力资源战略论文

人力资源的“困境”和“突围”之路，本文主要内容关键词为：之路论文,困境论文,人力资源论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。“这活没法干了，到业务部门...

创新导向人力资源管理实践如何影响组织创新：创新氛围和组织结构特征的作用，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,组织结构论文,导向论文,氛围论文,特征论文，此文献不代表本站观点...

“互联网+”与企业管理的有效融合，本文主要内容关键词为：互联网论文,企业管理论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。“互联网+”是互联网技术渗透和扩散...

让人力资源管理更“强”，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。小王大学毕业时，通过校园招聘会应聘到一家大型企业。公...

赵敏[1]2005年在《基于WebService的分布式人力资源信息管理系统的开发与研究》文中研究表明本文研究的人力资源信息管理系统是一个旨在为军队职能部门完成人力资源信息的维护、查询、修改和综合统计的系统。设计目标是能够真正实现实时、交互式的管理方式,满足e化管理的需要,提高工作效率和管理自动化程...

史松明[1]2015年在《二元体制下电视媒体人力资源管理研究》文中提出改革开放以来,电视传媒业因“事业单位企业化管理”逐步形成行政体制与产业体制交叉混合的二元体制。二元体制对于电视媒体人力资源管理的运行机制、组织方式、管理结构与制度设计具有根本性的巨大影响,构成无法回避的基本现状与特定管理情境。深入...

谢雅萍[1]2006年在《企业家人力资本参与企业收益分配研究》文中指出市场经济的竞争在根本上是企业的竞争,而企业的竞争在一定程度上是企业家之间的竞争。现代企业中,如何建立有效的激励约束机制,调动企业家的积极性是企业改革中的一个重要问题。目前,我国国有企业的企业家报酬严重不合理,导致企业家经营行为的异...

李瑞[1]2008年在《企业人力资源开发研究》文中研究表明21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争、智力的竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。人力资源日益得到重视,培训作为发展人力资源的基本手段,己成为现代企业管理和企业提升竞争力的重要组成部分。实践证明,企业之间的竞争将主要成为人力...

俞钰凡[1]2004年在《企业人力资本投资及其ROI绩效评估》文中进行了进一步梳理当前，人类面临着经济时代的变迁，一个以网络化、信息化、数字化、知识化为特征的新的经济时代正向我们走来。人力资本，将成为这种新的经济增长的源泉和根本动力。企业竞争实质上是人才的竞争。企业人力资本投资对提高企业人力资本存量...

陈馨[1]2016年在《宝洁公司的营销战略及其对中国企业的启示》文中研究表明宝洁公司作为享誉全球的跨国企业,目前是全球最大的日化用品公司之一。宝洁在全球成功营销,不仅是其因为其优质的产品,更重要的是其营销战略的成功运用。本文对宝洁公司的营销战略进行了全面分析,进而为改进中国企业的营销方式提供了借鉴与...

王海刚[1]2004年在《人力资本价值评估在企业中的应用研究》文中提出人力资本是企业最宝贵的资源，在企业和社会经济发展中发挥着重要作用。随着我国改革开放和对外交流的日益深入，人力资本的流动越来越频繁。人力资本入股，员工持股计划，管理层收购等问题的大量涌现，对人力资本价值评估提出了新的要求，由于我国目...

纪晓宇[1]2010年在《新疆兵团人力资源可持续发展实证分析》文中提出经济学家舒尔茨说“人力资本的增长是经济系统内最具不同凡响的特点”。长期以来,按照传统的大量耗费不可再生自然资源和破坏生态环境的经济增长方式、沿袭少数国家以攫取世界资源为手段的发展模式已难以为继。随着知识经济时代的到来,以智力支持为...

盛龙飞[1]2008年在《我国企业在职培训投资与员工离职研究》文中研究说明作为人力资本投资的重要方式之一,企业在职培训对于员工个人、企业乃至国家均有积极的意义。然而在职培训在我国企业中未能普及。文章借助探讨信息不对称条件下企业培训投资行为的理论模型,解释企业培训投资与员工离职率之间的关系,从员工离职...

隋艳丽[1]2004年在《元宝山发电厂企业文化重构研究》文中提出企业管理不仅是一门科学，而且是一种文化。随着人们对企业管理本质认识的不断深化，企业文化作为一种崭新的管理文化已成为人们的共识。培育特色的企业文化，对企业形象进行科学的管理，已经成为企业生存和持续发展的关键。可以毫不夸张地说，企业文化是企...

李小卷[1]2014年在《社会组织发展与人力资源开发互动机理研究》文中研究表明社会组织在国家的文化、经济和社会发展中发挥着日益重要的作用,而在知识经济时代,社会组织的成果最终取决于组织的人力资源,而人力资源的运用、管理、开发也取决于社会组织发展的维度,因此,对社会组织发展与人力资源开发的互动机理进行...

邴晓谦[1]2004年在《企业危机中人才管理的分析及对策》文中研究表明本文以石油企业在重组分立主辅分离过程中,辅业(存续企业)人才危机现状为重点研究对象,探索存续企业吸引留住人才的对策。石油行业存续企业在激烈的市场竞争中,由于其产品市场占有率小及品牌知名度低等各种原因,企业在生产经营方面存在不同程度...

王树用[1]2007年在《现代建筑企业绩效考核研究》文中认为随着知识经济时代的到来，知识成为了当今时代最关键的生产要素，而人才是知识的载体，建筑企业之间的竞争最终演变为人力资源的竞争。绩效考核正是人力资源管理的核心环节，它是建筑企业人事决策的重要参考指标，为建筑企业的薪酬决策和激励机制、人员培训提供...

文芯[1]2004年在《人力资源内在价值评价方法研究》文中指出21世纪,人力资源已经成为经济发展过程中最重要的资源,因此人力资源管理也成为企业战略管理中的重点。而人力资源管理的重点在于对人力资源进行价值测评。但无论是国内还是国外的价值测评研究都是针对人力资源外在价值进行的,忽略了内在价值。事实上,外...

余翊[1]2006年在《个体和组织因素对员工离职倾向的影响》文中研究说明随着经济全球化的来临,市场竞争也日益加剧,人才流动也日益频繁,越来越高的离职趋势带给企业管理者很多困挠。本文希望通过对影响员工离职倾向的个体和组织因素的研究,找出当前离职现象产生的主要原因,寻求降低离职率的有效方法。在有关离职研...

刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中研究表明今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为...