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挣扎，招人的难招“招人”的——是时候关注人力资源从业者的生存状态了，本文主要内容关键词为：招人论文,业者论文,生存状态论文,人力资源论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，...
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去掉中间层，本文主要内容关键词为：中间层论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。波特的价值链理论讲，一个企业有一个核心的价值流程，即业务流程，生产制造...
![“方”与“圆”在企业人力资源管理中的运用_人力资源管理论文]()
企业人力资源管理中的“方”“圆”之道，本文主要内容关键词为：之道论文,人力资源管理论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。周恩来总理把自己在...
![大数据在人力资源管理中的应用空间与挑战：基于Google和腾讯的比较分析_大数据论文]()
大数据在人力资源管理中的应用空间与挑战——基于谷歌与腾讯的对比分析，本文主要内容关键词为：腾讯论文,人力资源管理论文,数据论文,空间论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，...
![数据管理趋势下人力资源外包模式的创新_人力资源外包论文]()
数据化管理趋势下人力资源外包模式创新，本文主要内容关键词为：外包论文,趋势论文,人力资源论文,模式论文,数据论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。随...
![并购企业人力资源整合中的五个误区_企业并购风险论文]()
并购企业人力资源整合的五大误区，本文主要内容关键词为：五大论文,误区论文,企业人力资源论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。并购是指在市场经济环境下...
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HRSSC，不是“共享”那么简单，本文主要内容关键词为：简单论文,HRSSC论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。人力资源共享服务中心（以下简称“H...
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我国企业人力资源管理创新路径研究，本文主要内容关键词为：路径论文,管理创新论文,企业人力资源论文,我国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、我国...
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加速转型，谋势未来，本文主要内容关键词为：未来论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。2016，温和回暖当前，世界经济运行中的不利因素和不确定性因素增...
![中盛公司绩效管理体系的优化研究]()
董桓[1]2004年在《中盛公司绩效管理体系的优化研究》文中研究说明本文从中盛粮油工业(镇江)有限公司的战略规划和人力资源管理能力现状入手，基于人力资源管理战略、绩效管理方法、体系设计、沟通程序管理、绩效考核周期、考核维度、绩效管理优化工具、定量化运行监控方法、培训等多个角度，运用目标管理法、关键业...
![人力资源生态系统的理论与应用研究]()
颜爱民[1]2006年在《基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究》文中进行了进一步梳理在中国改革开放和经济高速发展所形成的高动态社会环境中，企业及其核心员工的竞争和适应能力面临极大挑战。如何科学评价企业核心竞争力和核心员工能力既是战略管理、人力资源管理面临的重要课题，也是管理科学与工程研究领...
![我国网络银行发展战略研究]()
王贤[1]2007年在《我国中小商业银行的市场定位与发展研究》文中研究指明近年来，我国各大国有商业银行在精简机构、调整网点、化解不良资产、加强市场拓展、培育和引进人才等方面采取了前所未有的大的改革动作。而中小商业银行的兴起特别是股份制商业银行的发展，更是凭借其历史包袱较轻，体制、机制较为灵活的优势，...
![对中国东南沿海国际化竞争力的实证分析]()
林明[1]2001年在《对中国东南沿海国际化竞争力的实证分析》文中指出本文采用因子分析法对中国东南沿海区域（包括：上海、江苏、山东、浙江、福建和广东）的国际化竞争力（引进吸收和对外输出扩张的能力）进行实证分析，揭示了这一区域国际化竞争力的最主要影响因素是：进、出口贸易总额，进、出口贸易差额和吸引外资...
![我国民营企业的员工培训]()
辛丹丹[1]2007年在《我国民营企业激励机制问题分析》文中提出随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国民营企业的必要选择。通过研究分析激励理论的发展以及我国民营企业目前员工激励及激励机制...
![企业人力资源管理体系研究]()
夏良[1]2017年在《DZ公司人力资源管理体系研究》文中认为在知识经济到来的时代,员工需要知识的更新,尤其是基本的知识和丰富的经验。因此,通过人力资源管理体系的完善,能够满足员工能力的提升,对促进企业和员工的可持续发展具有很大的必要性意义。要实现企业的可持续发展及其核心竞争力的提升的关键是人力资源...
![企业内部人力资源管理策略研究]()
丁诚[1]2007年在《家族企业创业导向与人力资源管理策略研究》文中研究指明当今世界,组织的竞争正处于前所未有的高度。管理者需要通过一系列途径来寻找最为有效的资源配置方式以获取自身最大的竞争优势。同时家族企业的研究正在逐渐兴起,虽然国际上对于家族企业的批评要大于褒奖,但是这种人类历史上最悠久的企业组...
![县级供电企业公司化改革]()
曹水元[1]2011年在《县级控股供电公司治理体系优化设计》文中研究表明近年来,随着国内电力市场的不断建设与完善,我国的电力企业作为特殊行业的垄断经营者,越来越面临如何提高企业管理水平,提高营运效率和增强竞争力的问题。笔者所在的SF供电公司是一个国家电网控股的县级供电企业,它的发展是我国地方电力改革...
![加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平]()
杨敏[1]2000年在《加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平》文中提出现代企业把人力资源问题提高到战略高度来加以研究和开发，足以说明其对企业经营发展的重要性。本文通过对九洲公司人力资源管理体系的调查和评价，旨在找出九洲公司人力资源管理方面的优势和存在的不足之处，帮助其改进和完善人力资源管理...
