![医学院校公共事业管理专业学生胜任力评价指标体系构建及评价论文]()
医学院校公共事业管理专业学生胜任力评价指标体系构建及评价杨诗晗，王露露，薄雯，田芳琼，吴辉*（中国医科大学，辽宁沈阳110122）摘要：目的构建医学院校公共事业管理专业学生胜任...
![教师教学专长：研究缘起、争议与整合_教学技能论文]()
教师的教学专长——研究缘起、争议与整合，本文主要内容关键词为：缘起论文,专长论文,教师论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。[中图分类号]G40[文...
![概念分析：高职院校校长的胜任力_胜任力论文]()
概念解析：高职院校校长胜任力，本文主要内容关键词为：校长论文,概念论文,高职院校论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。中图分类号：G715文献标识码...
![美国高校学生事务专业培养的历程、经验与启示_胜任力论文]()
美国大学学生事务专业人才培养的历程、经验与启示，本文主要内容关键词为：人才培养论文,启示论文,美国大学论文,历程论文,事务论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参...
![职业能力研究综述与展望_胜任力论文]()
职业胜任力研究：综述与展望，本文主要内容关键词为：职业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。在组织追求创新、劳动力弹性和效率优先的当代社会，以终身雇...
![成人学校校长胜任力研究&以宁波市为例_胜任力论文]()
成人学校校长胜任力研究——以宁波市为例，本文主要内容关键词为：宁波市论文,为例论文,校长论文,成人论文,学校论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。终...
![基于胜任力模型的文化创意产业人才绩效管理体系构建_胜任力论文]()
基于胜任力模型的文化创意产业人才绩效管理体系构建，本文主要内容关键词为：创意论文,绩效论文,管理体系论文,模型论文,产业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考...
![基于国家治理视角的审计师动态培训模型研究_胜任力论文]()
国家治理视角下审计人员动态培养模式研究，本文主要内容关键词为：视角论文,培养模式论文,人员论文,国家论文,动态论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。...
![领导人才职业发展模式研究&以壳牌公司为例_领导力论文]()
领导人才职业发展模式研究——以壳牌公司为例，本文主要内容关键词为：为例论文,职业发展论文,壳牌论文,领导论文,模式论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下...
![研究型大学教师教学能力的建模&基于41篇分析的理论建构_大学教师论文]()
研究型大学教师教学胜任力建模——基于41份文本分析的理论构建，本文主要内容关键词为：建模论文,文本论文,理论论文,教师论文,大学论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章...
![高校教师教学能力模型构建研究_胜任力论文]()
高校教师教学胜任力模型构建研究，本文主要内容关键词为：模型论文,高校教师论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。中图分类号：G645文献标志码：A文章...
![应对不确定性与领导者成长_胜任力论文]()
不确定性应对与领导者成长，本文主要内容关键词为：不确定性论文,领导者论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。0引言领导研究的重点在于领导者行为及其原因...
![江苏省语文专业教师教学胜任力模型研究_胜任力论文]()
江苏语文特级教师教学胜任特征模型研究，本文主要内容关键词为：江苏论文,模型论文,语文论文,特征论文,教师论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。为建成...
![军队技术院校大学生职业心理现状研究]()
李媛[1]2004年在《军队技术院校大学生职业心理现状研究》文中研究指明军队技术院校是为我军培养高科技人才的基地，是我军科技干部的主要来源，学员的素质将直接关系到军队现代化建设和战斗力的提高。随着改革开放步伐的进一步加快和市场经济的迅猛发展，人们固有的价值取向、伦理标准、人生观和世界观等都受到了巨大...
![基于顾客满意的供电企业营销人员绩效管理与激励机制研究]()
徐小青[1]2004年在《基于顾客满意的供电企业营销人员绩效管理与激励机制研究》文中提出人力资源是提高企业核心竞争力最为重要的因素,而绩效管理和激励机制是人力资源管理活动中的重要环节。绩效考核的结果如何与激励有效挂钩,如何使绩效考核的结果成为激励机制设置的依据,是管理者关心的核心问题。本文通过理论与...
![职业生涯管理中的“工作——家庭平衡问题”研究]()
刘晶[1]2003年在《职业生涯管理中的“工作——家庭平衡问题”研究》文中进行了进一步梳理职业生涯管理是人力资源管理的重要内容之一。职业生涯管理作为组织的一种长期、动态的人力资源管理过程，将贯穿员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。员工在经历职业发展的同时，还同时经历着个人的生理生命周期和家庭...
![基于知识的企业核心能力开发研究]()
胡林辉[1]2012年在《基于知识整合的供应商参与制造企业新产品开发研究》文中认为供应商参与新产品开发(SINPD)是在新产品开发的基础上发展起来的一种强调供应商作用的协同产品开发形式，制造企业在这个过程中借助各种平台整合供应商的多种资源，缩短了新产品开发项目、降低了新产品开发项目的成本、提高了新产...
![高新技术企业核心技术人员激励方式探讨]()
蒲强[1]2002年在《高新技术企业核心技术人员激励方式探讨》文中进行了进一步梳理高新技术企业的市场竞争力依赖于核心技术的成熟和发展，如何有效地激励核心技术人员，这是企业持续发展所面临的现实问题。本论文结合高新技术企业的特点，在对各种激励模式细致且较新颖分析和比较各模式优劣势的基础上，提出激励模式的...
![我国经理人职业化机制的研究]()
陈凤琦[1]2017年在《“混改”国企中层经理职业化发展机制研究》文中研究表明随着我国市场经济的不断发展和国有企业改革的不断深化,对高素质管理人才的需求也越来越多,职业经理人在人力资源体系中的战略地位显着提升。近年来,党和政府更是出台大量文件推动国有企业推行职业经理人制度,经理人的职业化发展问题再次...
![存在项目无回答时的因子分析]()
杨晓萍[1]2003年在《存在项目无回答时的因子分析》文中进行了进一步梳理在进行因子分析时,调查数据常常存在项目无回答的情况,本文将诸因子作为隐含变量,建立无回答概率与诸因子的统计模型,并给出模型参数的两步估计方法,从而得到了存在项目无回答时的因子分析。实际计算结果说明了本文模型和方法的实践意义。杨...
