![通过培训方法改进促进企业发展]()
宋娟[1]2003年在《通过培训方法改进促进企业发展》文中研究表明现代人力资本理论认为,员工的智力和技能是人力资源质量的重要组成部分,培训是企业人力资源增值的重要途径,是资本投资回报的最好方式。企业对员工培训的支出,实际上是企业将短期的财力资本转换为长远的人力资本,而这种转换将会给企业带来巨大的收益...
![我国经理人职业化机制的研究]()
陈凤琦[1]2017年在《“混改”国企中层经理职业化发展机制研究》文中研究表明随着我国市场经济的不断发展和国有企业改革的不断深化,对高素质管理人才的需求也越来越多,职业经理人在人力资源体系中的战略地位显着提升。近年来,党和政府更是出台大量文件推动国有企业推行职业经理人制度,经理人的职业化发展问题再次...
![教室监控系统在中小学管理中运用的探讨]()
颜雁[1]2001年在《教室监控系统在中小学管理中运用的探讨》文中提出新的教育技术在实际应用中，往往不能取得预期的效果，甚至还不如不采用新的教育技术。原因何在？国内对现代教育技术的研究主要集中在技术方面，即使有涉及到观念问题的，也只重视计算机、网络等大型设备，对教室监控系统几乎没有人触及。到底教室监...
![保险推销员心理素质测评系统的研究]()
谢义忠[1]2001年在《保险推销员心理素质测评系统的研究》文中研究表明心理测验作为现代人才测评的一种基本类型，应用于人事管理领域的人才选拔是我国当前心理测量学研究的一大热点。近年来，人才测评在社会需求的推动下正向适应不同企业具体要求和不同岗位具体要求的方向发展，各企业纷纷要求编制适合于各自工作岗位...
![关于领导能力的研究]()
李婧[1]2015年在《新时期党政领导干部的领导能力研究》文中指出当前,我国经济社会发展正处于关键的转型期,党进一步推进改革开放和现代化建设、实现中华民族伟大复兴的任务前所未有的艰巨,更加需要党政领导干部提升领导能力。党政领导干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,是党和政府的路线、方针、政策的贯彻...
![现代企业中层管理人员测评系统研究]()
林国民[1]2001年在《现代企业中层管理人员测评系统研究》文中进行了进一步梳理对中层管理人员测评就是对他们进行“量才”。量才是求才的工具，得才的手段，育才的根据，励才的基础，是爱才、容才、遇才的前提。也就是说，如果你想给那些干得出色的中层管理者以奖励，那么你将以什么样的标准来评价他们?如果一些人实...
![经理人员成就动机的结构、评价与机制研究]()
杜红[1]2001年在《经理人员成就动机的结构、评价与机制研究》文中研究指明成就动机历来是管理心理学研究中的一个重点领域。本研究在文献综述的基础上,通过运用典型个案分析、问卷测量、情景模拟实验等研究方法,采用多因素分析和结构方程建模等高级统计分析技术,对经理人员的成就取向、成就动机的核心结构及与绩效...
![人力资源管理制度建设中几个问题的思考]()
李永健[1]2000年在《人力资源管理制度建设中几个问题的思考》文中进行了进一步梳理二十一世纪是知识经济的时代，人力资源在推动经济发展和社会进步方面的作用日益突出，如何建立科学、高效、系统、规范的人力资源管理制度，最大限度的发挥人力资源的整体效能已经成为管理学界亟待研究解决的问题之一。我国现有的人力...
